此招聘信息由中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)布的《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司2025年度高層次人才引進(jìn)公告 》延伸。為助您快速、精準(zhǔn)掌握南方電網(wǎng)新型電力系統(tǒng)（北京）研究院有限公司的招聘詳情，現(xiàn)特別針對(duì)南方電網(wǎng)新型電力系統(tǒng)（北京）研究院有限公司的崗位信息與報(bào)考要點(diǎn)單獨(dú)說(shuō)明。為保證您獲取的招聘信息完整且準(zhǔn)確，請(qǐng)同步留意總公告的變動(dòng)情況。
具體招聘公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司是中央管理的國(guó)有重要骨干企業(yè)，負(fù)責(zé)投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理南方區(qū)域電網(wǎng)，參與投資、建設(shè)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的跨區(qū)域輸變電和聯(lián)網(wǎng)工程，為廣東、廣西、云南、貴州、海南五省區(qū)和港澳地區(qū)提供電力供應(yīng)服務(wù)保障。供電面積100萬(wàn)平方公里，供電人口2.73億人，供電客戶1.2億戶。
中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，踐行“企業(yè)第一資源、發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)之本”的人才理念，堅(jiān)持人才和機(jī)制雙峰并立，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效、具有世界一流企業(yè)特征的人才發(fā)展體系，致力于在新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運(yùn)行控制、新型直流輸電與先進(jìn)裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進(jìn)儲(chǔ)能、電碳耦合與能源經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域打造高水平人才發(fā)展平臺(tái)，建設(shè)全球能源行業(yè)前列的高水平人才隊(duì)伍。
二、引才需求
（一）專業(yè)范圍
重點(diǎn)聚焦新型電力系統(tǒng)規(guī)劃與運(yùn)行控制、新型直流輸電與先進(jìn)裝備、數(shù)字電網(wǎng)、智能配用電、先進(jìn)儲(chǔ)能、電碳耦合與能源經(jīng)濟(jì)、超導(dǎo)電力、電學(xué)量子計(jì)量等科技創(chuàng)新類專業(yè)，以及能源戰(zhàn)略與能源體制改革研究、企業(yè)運(yùn)營(yíng)與商業(yè)模式創(chuàng)新研究、能源經(jīng)濟(jì)研究、數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究、涉外法律、國(guó)際項(xiàng)目開發(fā)、國(guó)際金融、國(guó)際工程管理等非科技創(chuàng)新類專業(yè)。
（二）引才項(xiàng)目及條件
1.基本條件
必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)；遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔；有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)科研能力和創(chuàng)新意識(shí)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績(jī)成果突出；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
2.核心條件
（1）戰(zhàn)略級(jí)高層次人才項(xiàng)目
年齡一般在55周歲以下，專業(yè)技術(shù)人才一般
（2）領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目
年齡一般在50周歲以下，專業(yè)技術(shù)人才一般
（3）博士后項(xiàng)目
年齡35周歲以下，特別優(yōu)秀或緊缺的人才可適當(dāng)放寬年齡條件。具有博士學(xué)位或取得博士論文答辯決議書，品學(xué)兼優(yōu)。研究方向符合公司發(fā)展需求，創(chuàng)新能力強(qiáng)，具有申報(bào)中
（三）崗位詳情
用人單位、崗位職責(zé)及要求，請(qǐng)掃以下二維碼。
三、激勵(lì)保障
（一）支持措施
1.任務(wù)支持
支持引進(jìn)的高層次人才承擔(dān)公司重大項(xiàng)目攻關(guān)、重大規(guī)劃編制、重大任務(wù)實(shí)施、重大標(biāo)準(zhǔn)編制、重大難題解決、公司年度創(chuàng)新項(xiàng)目指南編制等工作。入選人才同時(shí)承擔(dān)的科技項(xiàng)目不受數(shù)量限制。
2.經(jīng)費(fèi)支持
支持引進(jìn)的高層次人才在公司戰(zhàn)略框架下開展自由探索，項(xiàng)目獲批后，可以獲得最高1000萬(wàn)元研究經(jīng)費(fèi)支持。
3.平臺(tái)支持
引進(jìn)的戰(zhàn)略級(jí)高層次人才經(jīng)評(píng)估可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立科學(xué)家工作室。參照新型研發(fā)機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，長(zhǎng)期穩(wěn)定支持其組建團(tuán)隊(duì)高起點(diǎn)、國(guó)際化、持續(xù)開展引領(lǐng)能源電力技術(shù)前沿的原創(chuàng)性、關(guān)鍵性研究攻關(guān)。
4.團(tuán)隊(duì)支持
賦予引進(jìn)的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)路線選擇權(quán)、團(tuán)隊(duì)組建權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)、考核分配權(quán)。
5.薪酬保障
按照一流人才一流報(bào)酬的原則，參照高層次人才引進(jìn)前薪酬水平和國(guó)內(nèi)外同類型人才勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，結(jié)合國(guó)家地區(qū)購(gòu)買力水平，確定薪酬水平。對(duì)引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行協(xié)議薪酬。
6.一次性獎(jiǎng)勵(lì)
協(xié)助博士后人才申請(qǐng)公司外部15-30萬(wàn)元/年的生活補(bǔ)助；在公司外部人才資助的基礎(chǔ)上，給予引進(jìn)的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才最高100萬(wàn)-150萬(wàn)元生活補(bǔ)助。
7.職業(yè)發(fā)展
引進(jìn)的戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，可直聘為對(duì)應(yīng)層級(jí)專家。領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選者支持期滿考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，一年內(nèi)由相應(yīng)層級(jí)聘任單位分別提名參加戰(zhàn)略專家評(píng)選。博士后出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且與用人單位雙向選擇達(dá)成意向的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
8.職稱評(píng)定
科技創(chuàng)新領(lǐng)域戰(zhàn)略、領(lǐng)軍級(jí)高層次人才項(xiàng)目入選者可直接認(rèn)定為正高級(jí)工程師?？萍紕?chuàng)新領(lǐng)域博士后項(xiàng)目入選者可直接認(rèn)定為工程師，出站考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且入職公司系統(tǒng)的，可認(rèn)定為高級(jí)工程師。
9.人才推選
公司在支持期內(nèi)推薦入選人才申報(bào)各類人才計(jì)劃，落實(shí)項(xiàng)目、平臺(tái)、服務(wù)等支持措施。
10.學(xué)習(xí)培訓(xùn)
支持引進(jìn)的高層次人才根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目研究需要，參加國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)組織的高端專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，給予培訓(xùn)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)支持。
11.學(xué)術(shù)交流
支持引進(jìn)的高層次人才參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，學(xué)術(shù)交流產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
（二）服務(wù)保障
南方電網(wǎng)公司已建立“多元選擇工作、生活地點(diǎn)”的跨區(qū)域人才服務(wù)模式，人才可選擇直簽用人單位或者選擇“候鳥模式”異地辦公，與南網(wǎng)人才飛地（深圳）建立勞動(dòng)關(guān)系，在深圳生活、辦公，遠(yuǎn)程為用人單位服務(wù)，接受用人單位管理、考核，享受深圳居留和出入境、落戶、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)稅優(yōu)惠、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、人才住房等優(yōu)惠政策。
四、引進(jìn)流程
（一）整體流程
本次高層次人才引進(jìn)主要包括簡(jiǎn)歷投遞、資格審查、專業(yè)評(píng)審、心理測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、引進(jìn)洽談、體檢、合同簽訂等環(huán)節(jié)。
（二）時(shí)間安排
每個(gè)月一批次，申報(bào)截止時(shí)間為
（三）資料填報(bào)
申報(bào)人填寫“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書，并提供與申報(bào)書內(nèi)容一致的證明材料，將申報(bào)書電子版、簽字掃描版及證明材料，壓縮成一個(gè)文檔發(fā)至郵箱：CSG_ZHAOPIN@163.com，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件主題、壓縮文件、申報(bào)書均統(tǒng)一命名為“專業(yè)領(lǐng)域-用人單位-崗位名稱-申報(bào)人姓名-推薦人（如有）”。
五、注意事項(xiàng)
（一）未經(jīng)我公司授權(quán)的其他任何網(wǎng)站或機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息均為虛假信息，敬請(qǐng)注意。對(duì)于發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
（二）我公司招聘過(guò)程中不收取任何費(fèi)用，任何針對(duì)我公司招聘的輔導(dǎo)班、復(fù)習(xí)資料等，均與我公司無(wú)關(guān)。
（三）為保證及時(shí)收到招聘相關(guān)信息，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。
附件：“南網(wǎng)高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書
附件：崗位需求明細(xì)表
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序號(hào) |
單位名稱 |
領(lǐng)域 |
崗位名稱 |
工作地點(diǎn) |
崗位職責(zé) |
崗位要求 |
人才層級(jí) |
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1 |
南網(wǎng)北京研究院 |
人工智能 |
新型電力系統(tǒng)大模型崗位 |
北京 |
1. 2. 研究電力大模型關(guān)鍵技術(shù)，包括但不限于大模型的數(shù)據(jù)表示、知識(shí)表達(dá) 、訓(xùn)練微調(diào)、價(jià)值對(duì)齊、評(píng)測(cè)體系等。 3. 開展電力大模型方向前沿算法工程化應(yīng)用研究，包括但不限于模型預(yù)訓(xùn)練、系統(tǒng)狀態(tài)感知、源荷時(shí)空預(yù)測(cè)、運(yùn)行智能決策等。 4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)和維護(hù)電力大模型算法框架，構(gòu)建電力數(shù)據(jù)集，設(shè)計(jì)和優(yōu)化訓(xùn)練系統(tǒng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新電力大模型應(yīng)用。 5. 緊跟學(xué)術(shù)進(jìn)展，例如LLM、AI4S、決策大模型、AIGC，輸出創(chuàng)新研究成果 （高水平論文、核心專利、創(chuàng)新算法等）。 6. 帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成技術(shù)文檔撰寫、開發(fā)、codereview等相關(guān)技術(shù)工作，并解決核心技術(shù)問題，嚴(yán)格保證智能軟件系統(tǒng)的交付質(zhì)量。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息通信等相關(guān)領(lǐng)域，具備5年以上人工智 能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，在知名期刊或國(guó)際頂會(huì)發(fā)表過(guò)多篇高水平文章，在大模型領(lǐng) 域開展創(chuàng)新性研究，取得同行專家認(rèn)可的研究成果，具有較高的學(xué)術(shù)影響力或?qū)W 術(shù)潛力，并取得國(guó)際領(lǐng)域相關(guān)學(xué)術(shù)頭銜。 3. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在一流科研院所、機(jī)構(gòu)、企業(yè)、高校有大模型領(lǐng)域的深入研究經(jīng)驗(yàn)， 熟悉CNN、RNN、Transformer、GNN等常見深度學(xué)習(xí)模型，具備大模型方向的算法實(shí) 現(xiàn)和工程調(diào)優(yōu)能力，參與過(guò)知名開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)突出者條件優(yōu)先。 4. 專業(yè)能力：對(duì)NLP、計(jì)算機(jī)視覺、數(shù)據(jù)挖掘的至少一個(gè)方向有深入了解，熟練掌握Python、C++語(yǔ)言使用，熟練掌握PyTorch、Tensorfolw、MindSpore等深度學(xué)習(xí)框架，有較強(qiáng)的工程實(shí)現(xiàn)能力。 5. 其他要求：具備前沿技術(shù)洞察能力、較強(qiáng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的溝通協(xié)作能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
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2 |
南網(wǎng)北京研究院 |
新型電力調(diào)度 |
新型電力系統(tǒng)調(diào)度崗位 |
北京 |
1.負(fù)責(zé)新型電力系統(tǒng)智能運(yùn)行領(lǐng)域前瞻性技術(shù)調(diào)研與分析，參與電力智能運(yùn)行技術(shù)體系戰(zhàn)略規(guī)劃與科研布局，參與重大項(xiàng)目策劃、科技規(guī)劃編制。 2.負(fù)責(zé)電力領(lǐng)域任務(wù)需求進(jìn)行相關(guān)算法設(shè)計(jì)與模型開發(fā)，包括科學(xué)計(jì)算、狀態(tài)感知、源荷預(yù)測(cè)、運(yùn)行決策生成等。 3. 負(fù)責(zé)基于先進(jìn)電力控制技術(shù)、源網(wǎng)荷儲(chǔ)綜合能源調(diào)度策略研究和模擬仿真，解決運(yùn)行方式編排、潮流計(jì)算、狀態(tài)估計(jì)、電力系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)下的優(yōu)化問題。 4. 負(fù)責(zé)深入研究電力調(diào)度領(lǐng)域職能優(yōu)化決策技術(shù)，精準(zhǔn)梳理各類調(diào)度場(chǎng)景，設(shè)計(jì)貼合實(shí)際的任務(wù)需求。制定高效可行的技術(shù)路線，引領(lǐng)電力調(diào)度大模型的研究方向，在相關(guān)下游任務(wù)場(chǎng)景進(jìn)行工程落地。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：電力系統(tǒng)分析、調(diào)度決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域，具備5年以上電力系統(tǒng)領(lǐng) 域工作經(jīng)驗(yàn)，具有電網(wǎng)安全穩(wěn)定分析、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、機(jī)組組合、狀態(tài)估計(jì)等電力調(diào) 度相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：曾領(lǐng)導(dǎo)或管理團(tuán)隊(duì)，在源網(wǎng)荷儲(chǔ)協(xié)同調(diào)度、電網(wǎng)運(yùn)行方式分析計(jì)算、 綜合能源系統(tǒng)、電力人工智能應(yīng)用等領(lǐng)域獨(dú)立策劃或?qū)嵤┐笮涂萍柬?xiàng)目的能力， 并轉(zhuǎn)化成具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。 4. 專業(yè)能力：具有扎實(shí)的電力系統(tǒng)專業(yè)理論基礎(chǔ)，掌握電網(wǎng)智能調(diào)度前沿技術(shù)、研 究熱點(diǎn)及發(fā)展方向，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；熟悉電力系統(tǒng)調(diào)度運(yùn)行、電網(wǎng)規(guī)劃業(yè) 務(wù)，具有電網(wǎng)調(diào)度、調(diào)度自動(dòng)化等相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。 5. 其他要求：具備優(yōu)秀的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠與不同領(lǐng)域的專家和團(tuán) 隊(duì)協(xié)作，整合多方資源，推動(dòng)新型電力系統(tǒng)調(diào)度應(yīng)用。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
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3 |
南網(wǎng)北京研究院 |
電力調(diào)度軟件架構(gòu) |
電力調(diào)度自動(dòng)化軟件架構(gòu)崗位 |
北京 |
1. 2. 負(fù)責(zé)新一代調(diào)度自動(dòng)化軟件系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計(jì)，跟蹤、研究電力系統(tǒng)調(diào)度自動(dòng)化應(yīng)用領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)、最新技術(shù)動(dòng)向。 3. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)內(nèi)嵌人工智能大模型的調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)數(shù)據(jù)架構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、功能架構(gòu)等。 4. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、需求調(diào)研、原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品文檔編寫和落地開發(fā)工作，并解決過(guò)程中的核心技術(shù)問題，嚴(yán)格保證系統(tǒng)的交付質(zhì)量。 5. 負(fù)責(zé)完成軟件功能模塊設(shè)計(jì)代碼編寫，系統(tǒng)重構(gòu)以及系統(tǒng)的性能優(yōu)化與改進(jìn)，完成軟件系統(tǒng)測(cè)試和技術(shù)報(bào)告撰寫。 |
1. 2. 專業(yè)領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)、軟件工程、電氣工程等相關(guān)領(lǐng)域，熟悉電力業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù) 特點(diǎn)及相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，了解和熟悉電網(wǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)應(yīng)用背景，特別是新型電力系統(tǒng) 調(diào)度業(yè)務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域者優(yōu)先。 3. 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有電力調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)、工業(yè)控制軟件系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮， 其中至少2年以上在電力、能源或相關(guān)領(lǐng)域的大型軟件項(xiàng)目中的架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 4. 專業(yè)能力：熟練掌握C或JAVA開發(fā)語(yǔ)言；熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，中間件或前端相關(guān)框架， 熟練使用Oracle或MySQL等主流數(shù)據(jù)庫(kù)；熟悉svn、git等項(xiàng)目管理工具。 5. 其他要求：對(duì)電力軟件架構(gòu)有深入理解，熟悉軟件開發(fā)完整生命周管理，熟悉產(chǎn) 品市場(chǎng)策略、業(yè)務(wù)流程等；有良好的邏輯、結(jié)構(gòu)思維，具備產(chǎn)品思維。 |
戰(zhàn)略人才/ 領(lǐng)軍人才/ 博士后 |
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