一、【學校簡介】
華僑大學創(chuàng)辦于1960年，是中央統(tǒng)戰(zhàn)部直屬高校，中央統(tǒng)戰(zhàn)部、教育部與福建省人民政府共同建設(shè)的綜合性大學，中共中央確定的“國家重點扶植大學”，福建省“雙一流”建設(shè)A類高校、福建省重點建設(shè)的高水平大學?，F(xiàn)任董事長為全國人大常委會副委員長蔡達峰，名譽董事長為全國政協(xié)副主席何厚鏵。
華僑大學文學院的前身是華僑大學1960年初創(chuàng)時成立的中國語言文學系，坐落于中國著名僑鄉(xiāng)福建省泉州市，是學校成立最早的院系。著名語言學家、北京大學林燾教授曾受聘為中文系主任，謝冕、錢理群、佘樹森、李明濱、孫紹振、郭銳、楊春時等著名教授曾在此任教。香港立法會議員、太平紳士、全國人大代表、華僑大學校董蔡素玉女士擔任文學院名譽院長。文學院現(xiàn)有漢語言文學系和應(yīng)用語言學系，擁有中國語言文學一級學科碩士點，文學院下設(shè)閩南文化研究中心、中國傳統(tǒng)文化研究中心、中國語言文字研究中心、海外華人文學暨臺港文學研究中心、華文文獻學研究中心等院屬科研機構(gòu)。新時代新征程，華僑大學文學院現(xiàn)面向全球公開招聘，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀學者加盟，共創(chuàng)華園美好未來。
二、【崗位需求一覽表】
單位 | 學科 | 研究方向 | 聯(lián)系方式 |
文學院 | 中國語言文學 | 中國現(xiàn)當代文學 | 黃老師 0595-22690500 wxy3677@hqu.edu.cn 蔣院長 0595-22699129 jxg1984@hqu.edu.cn |
中國古代文學、漢語言文字學、文藝學 |
三、【引進待遇】
（一）優(yōu)報酬：學校提供有競爭力的薪酬待遇、安家購房補貼和科研啟動費。超額完成合同約定任務(wù)的高水平成果可按規(guī)定進行獎勵，取得突破性業(yè)績的可額外享受相應(yīng)崗位津貼。引進人才符合省市引才資助條件的，可在學校薪酬基礎(chǔ)上疊加享受各類資助經(jīng)費，詳見《省市引才資助一覽表》（表1）。
（二）優(yōu)平臺：學校現(xiàn)有全國重點實驗室（共建）、國家地方聯(lián)合工程研究中心、國家“111計劃”學科創(chuàng)新引智基地、省部共建協(xié)同創(chuàng)新中心、教育部工程研究中心等省部級以上教學科研平臺100余個，是福建省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心首批研究基地。
（三）優(yōu)發(fā)展：業(yè)績突出人才可直聘高級職稱。支持教師開展國內(nèi)外訪學研修和掛職鍛煉，鼓勵教師加入教學科研團隊，加強對人才項目的選拔培育、輔導(dǎo)幫扶與跟蹤服務(wù)。
（四）優(yōu)保障：學校提供周轉(zhuǎn)房，提供優(yōu)質(zhì)子女教育資源，并為講席教授及特聘教授安排配偶工作。
表1.省市引才資助一覽表
省市 | 人才計劃名稱 | 資助經(jīng)費（單位：萬元） | |
福建省 | 百人計劃 | 境外人才 | 生活補貼100，科研資助100 |
境內(nèi)人才 | 生活補貼50，科研資助50 | ||
引進高層次人才（ABC） | 境外人才 | 安家補助：A類200，B類100，C類50 | |
境內(nèi)人才 | 安家補助：A類100，B類50，C類25 | ||
雛鷹計劃青年拔尖人才 | 生活補貼20，科研資助180 | ||
臺灣優(yōu)秀畢業(yè)生補助計劃 | 就業(yè)補助30 | ||
廈門市 | 引進人才生活補貼 | 博士8，碩士5 | |
雙百計劃創(chuàng)新人才 | 生活補貼25，科研補助25 | ||
杰出青年人才計劃 | 生活補貼25，科研補助25 | ||
泉州市 | 高層次人才認定 | 第一層次 | 安家補助100，工作經(jīng)費100，住房補助80 |
第二層次 | 安家補助50，工作經(jīng)費50，住房補助40 | ||
第三層次 | 安家補助25，工作經(jīng)費25，住房補助20 | ||
第四層次 | 安家補助15，工作經(jīng)費15，住房補助10 | ||
第五層次 | 安家補助5，工作經(jīng)費5，住房補助5 | ||
桐江學者特聘教授獎勵計劃 | 津貼25/年，連續(xù)發(fā)放3年 | ||
四、【招聘條件】
（一）具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，身心健康。
（二）我校設(shè)置杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年英才、骨干人才和師資博士后五類崗位，崗位條件詳見《華僑大學各崗位引進條件一覽表》（表2）。
表2.華僑大學各崗位引進條件一覽表
類型 | 層次 | 條件 | 年齡 |
杰出人才 | 中國科學院院士、中國工程院院士，或具有相當學術(shù)造詣和學術(shù)聲望的國內(nèi)外頂尖人才。 | 不限 | |
領(lǐng)軍人才 | 第一 層次 | 國家重要人才計劃入選者，或具有國內(nèi)外公認重要學術(shù)成就和學術(shù)影響力的著名學者。 | 50（理） 55（文） |
第二 層次 | 國家重要青年人才計劃入選者，或取得重要學術(shù)成果、在國內(nèi)外具有一定學術(shù)影響力的知名學者。 | 45（理） 50（文） | |
青年英才 | 第一 層次 | 具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)的學習工作經(jīng)歷，在本學科領(lǐng)域已取得突出業(yè)績且聘任高級職稱的專家學者，或具備沖擊國家重要人才計劃潛力的青年學者。 | 40（理） 45（文） |
第二 層次 | 具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)的學習工作經(jīng)歷，在本學科領(lǐng)域已有較好的學術(shù)積累，科研基礎(chǔ)好、學術(shù)潛力大的青年學者。 | 38 | |
第三 層次 | 具有國內(nèi)外高水平大學或研究機構(gòu)的學習工作經(jīng)歷，在本學科領(lǐng)域已有一定的學術(shù)積累，展現(xiàn)良好發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。 | 35 | |
骨干人才 | 第一 層次 | 近5年取得突出業(yè)績，學術(shù)成果達到我校該學科正高級職稱評審條件的教師，或具有豐富行業(yè)經(jīng)驗且聘任正高級職稱或相當水平的行業(yè)專家。 | 45（理） 50（文） |
第二 層次 | 近5年取得突出業(yè)績，學術(shù)成果達到我校該學科副高級職稱評審條件的教師，或具有豐富行業(yè)經(jīng)驗且聘任副高級職稱或相當水平的行業(yè)專家。 | 40（理） 45（文） | |
第三 層次 | 具有一定科研水平和發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚ê螅?/font> | 32（理） 35（文） | |
師資博士后 | 畢業(yè)于國內(nèi)外高水平大學或科研機構(gòu)，具有較強科研水平和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士（后），獲得博士學位不超過3年。 | 32（理） 35（文） | |
備注：1.引進退休人員及行業(yè)專家，按規(guī)定根據(jù)應(yīng)聘者水平參照相關(guān)崗位提供相應(yīng)年薪待遇。
2.骨干人才第三層次中，音體美、口譯等個別技能型崗位可放寬至碩士研究生，但應(yīng)同時聘任高級職稱，或持有國家級資格證書或重要獎項證明。
五、【招聘程序】
（一）招聘程序
1.提交簡歷。應(yīng)聘者登陸華僑大學人才招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hqu.edu.cn進入“華僑大學誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才”版塊，填寫簡歷，提交申請，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。
2.單位考核。用人單位進行審核、面試，并通過查檔、函調(diào)、談話、走訪等方式對應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、學風（師德師風）進行考察。
3.學校審批。學校召集會議研究，審議確定引進人員及引進層次，并公示7個工作日。
4.入職報到。通過公示的應(yīng)聘者按規(guī)定參加體檢并辦理報到手續(xù)。體檢結(jié)果應(yīng)符合《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》相關(guān)要求。
（二）綠色通道
對急需緊缺人才，開辟人才引進“一事一議”、“特事特辦”綠色通道。
六、【人事處聯(lián)系方式】
應(yīng)聘青年英才及以上層次
聯(lián)系人：李萌，0592-6161056
應(yīng)聘骨干人才及師資博士后
聯(lián)系人：劉俊杰，0592-6161099
E-Mail：hqursc@126.com
招聘系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0595-22692338
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