認知科學與心理健康全國重點實驗室依托中國科學院心理研究所和中國科學院生物物理研究所建設。實驗室瞄準認知科學前沿，以心理健康為突破口，聚焦從感知覺到意識涌現(xiàn)認知神經(jīng)機制研究，以全新研究視角理解心理健康的本源，闡明意識涌現(xiàn)常態(tài)及異態(tài)機制，全面助力心理健康的客觀定量檢測、評估和有效精準調適。
為加快實驗室建設步伐，建設高水平人才隊伍，現(xiàn)面向全球公開招聘領軍人才及青年學術骨干，歡迎海內外專家學者應聘。
一、實驗室主要研究方向
意識涌現(xiàn)機制解析：解析從感知覺到意識涌現(xiàn)認知神經(jīng)機制，建立意識內容和意識水平檢測的認知行為和高時空分辨腦成像實驗范式。
意識涌現(xiàn)異態(tài)評估：揭示意識涌現(xiàn)異態(tài)產(chǎn)生原因和表征模式，闡明心理健康問題核心變量并研發(fā)特異性認知與腦成像評估方法。
心理健康精準調適：探明意識涌現(xiàn)異態(tài)風險預測干預原理，實現(xiàn)情緒狀態(tài)無創(chuàng)精準調節(jié)，大幅降低從心理亞健康態(tài)到疾病態(tài)的轉化比例。
二、崗位設置與任職要求
（一）領軍人才
1．愛國敬業(yè)，恪守科學道德，具有奉獻精神；在本學科領域具有廣泛的國際學術影響力或掌握關鍵核心技術、能夠解決關鍵技術難題，達到正高級崗位優(yōu)秀學術技術帶頭人水平，具有科技領軍才能和團隊組織能力。能夠圍繞重點實驗室的使命定位和主攻方向，組織開展體系化基礎研究與關鍵核心技術攻關，組織并承擔國家重大科技任務，培育和產(chǎn)出重大科技成果。
2．具有博士學位，在知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構等擔任教授或相當崗位的任職經(jīng)歷。對在海外工作的特別優(yōu)秀或急需者，可放寬至副教授或相當資歷。
3．能夠發(fā)揮學術引領作用，引進和培養(yǎng)優(yōu)秀學術技術帶頭人和青年骨干，打造高水平科研團隊；
4．年齡一般不超過50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬；聘用后能全職到崗工作。
（二）青年學術骨干
1．愛國敬業(yè)，恪守科學道德，具有奉獻精神；在相關領域取得同行專家認可的基礎研究或技術研發(fā)成果，具有成為該領域學術帶頭人或領軍人才的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
2．取得博士學位后在知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構等不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷；國內人才應具有擔任國家級重大/重點科研項目課題級及以上負責人經(jīng)歷。
3．年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬；聘用后能全職到崗工作。
三、配套支持
（一）領軍人才
1.研究員崗位。
2.提供科研啟動與人才專項經(jīng)費不少于600萬元。
3.提供必要的科研和辦公用房，以及團隊支持（招聘及招生名額）。
4.提供有競爭力的薪酬，實行高層次人才協(xié)議薪酬。
5.對符合條件者可租住研究所人才周轉公寓（兩室一廳）。
6.根據(jù)中央在京單位落戶政策，解決本人、配偶及子女北京戶口；配合中科院“3H”工程，協(xié)助解決子女入園入學等。
7.提供完善的福利保障，個人生活補貼、帶薪年假、年度健康體檢和其他福利等。
（二）優(yōu)秀青年人才
1.副研究員崗位。
2.提供科研啟動與人才專項經(jīng)費不少于200萬元。
3.提供必要的科研和辦公用房，以及團隊支持（招聘及招生名額）。
4.提供有競爭力的薪酬，實行高層次人才協(xié)議薪酬。
5.對符合條件者可租住研究所人才周轉公寓（兩室一廳）。
6.根據(jù)中央在京單位落戶政策，解決本人、配偶及子女北京戶口；配合中科院“3H”工程，協(xié)助解決子女入園入學等。
7.提供完善的福利保障，個人生活補貼、帶薪年假、年度健康體檢和其他福利等。
對于特別拔尖、緊缺急需的人才，采取“一事一議”的方式，給予進一步傾斜支持。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：
電子信箱：rensc@psych.ac.cn，zhangj@psych.ac.cn
通訊地址：北京市朝陽區(qū)林萃路16號院中國科學院心理研究所人事處
郵政編碼：100101
研究所官方網(wǎng)站：http：//www.psych.ac.cn
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