為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘計(jì)劃
我院2025年度公開招聘高層次人才6人，具體崗位信息詳見附件：《2025年度高層次人才招聘崗位匯總表》。
二、招聘條件
(一)招聘對(duì)象主要符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)記錄;
3、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
4、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位條件(以畢業(yè)證和學(xué)位證為準(zhǔn))符合招聘崗位要求，國(guó)家認(rèn)可的香港、澳門、臺(tái)灣或國(guó)外大學(xué)相近專業(yè)也可報(bào)考，在
5、具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強(qiáng)的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，具有?guó)際學(xué)術(shù)交流的能力和良好的團(tuán)隊(duì)合作能力;
6、身體條件符合安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn);
7、年齡條件：
年齡原則上博士畢業(yè)生40周歲以下(
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、人才待遇
待遇明細(xì)（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
四、報(bào)名
請(qǐng)博士高層次人才發(fā)送個(gè)人電子簡(jiǎn)歷(需含詳細(xì)受教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、發(fā)表文章及級(jí)別、主持或參加課題及級(jí)別等信息)、有效證件(學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格)、個(gè)人代表性學(xué)術(shù)成果、重要獲獎(jiǎng)證書等材料掃描件報(bào)名，以“應(yīng)聘科室-學(xué)歷-姓名”如“腫瘤內(nèi)科-博士-陳某某”命名，發(fā)送到招聘郵箱352197830@qq.com。
我院全年招聘高層次人才，未納入2025年招聘計(jì)劃但符合醫(yī)院引進(jìn)人才條件的可“一人一議”，按規(guī)定走“綠色通道”，歡迎隨時(shí)聯(lián)系、咨詢、投報(bào)簡(jiǎn)歷!
五、資格初審
由醫(yī)院組織人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)材料進(jìn)行初審，高層次人才崗位無(wú)最低考核比例限制。審查材料如下：
1、應(yīng)聘人員的一般信息資料：包括應(yīng)聘申請(qǐng)、本人簡(jiǎn)歷(從大學(xué)開始，時(shí)間不間斷)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件等。
2、應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和成果信息資料：學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文目錄(著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學(xué)術(shù)論文目錄包括學(xué)術(shù)論文檢索號(hào)、作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱、年卷〈期〉等);重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件;近五年完成的和在研的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、本人作用(主持或參與)、項(xiàng)目來(lái)源(國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、國(guó)際合作等)、經(jīng)費(fèi)總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位等。
六、考核
醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定組織專家組成不少于7人的考核組，邀請(qǐng)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)答辯，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià);滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布，低于70分的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié);具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，由高分到低分，按1:1的比例確定擬聘用人員名單，組織人力資源部將擬聘用人員上報(bào)醫(yī)院辦公會(huì)、醫(yī)院黨委會(huì)研究確定。
七、體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格醫(yī)院將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不予聘用。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄。
考察工作采取審核基本材料、原單位或?qū)W校出具應(yīng)聘人表現(xiàn)證明、查閱檔案等形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)[2017]24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
八、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站公示7天(含5個(gè)工作日)。
九、其他事項(xiàng)
1、招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)，或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合崗位要求等情況經(jīng)查實(shí)的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜由宣城市人民醫(yī)院(皖南醫(yī)學(xué)院附屬宣城醫(yī)院)研究決定。聯(lián)系方式如下：
地址：安徽省宣城市大壩塘路51號(hào)
郵編：242000
聯(lián)系部門：宣城市人民醫(yī)院組織人力資源部
聯(lián)系人：陳老師
聯(lián)系電話：0563-3033922
監(jiān)督電話：0563-2519304
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