一、招聘單位介紹
財稅學科是江西財經(jīng)大學辦學歷史悠久、特色明顯、辦學層次齊備的人才培養(yǎng)學科,源于1923年成立的江西省立商業(yè)學校財政信貸科。1978年財政學專業(yè)是江西財經(jīng)學院復校后第一批開辦的四個專業(yè)班之一;先后歷經(jīng)財政信貸系(1979)、財政金融系(1980)、財政稅務(wù)系(1988)、公共管理學院(2003)、財稅與公共管理學院(2009);2024年12月設(shè)立財政稅務(wù)學院。
財政稅務(wù)學院下設(shè)“兩系三中心一館”,即:財政系、稅務(wù)系;財稅研究中心、預算管理與監(jiān)督研究中心和中國稅票研究中心;中國稅收票證博物館?,F(xiàn)有教職員工46人,其中,教授11人(博士生導師10人)、副教授12人、講師14人,教師均具有博士學位。教師中擁有教育部財政學類教學指導委員會副主任委員、教育部新世紀優(yōu)秀人才、國務(wù)院政府特殊津貼、“井岡學者”特聘教授、江西省“贛鄱人才555”工程人選、江西省“百千萬人才工程”人選等稱號的教師10余人次。
學院現(xiàn)有財政學、稅收學、財政學(智慧財稅)等3個本科專業(yè),其中:財政學為國家級特色專業(yè),財政學、稅收學為國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點。先后獲批財政學碩士點(1985)、財政學博士點(2003)、稅務(wù)專業(yè)學位碩士點(2010)。全國第四輪學科評估中,財政學所在的應(yīng)用經(jīng)濟學科獲評“A-”等次(全國前10%)。
近年來,學院教師在《管理世界》《經(jīng)濟學(季刊)》《中國農(nóng)村經(jīng)濟》《財政研究》等重要刊物共發(fā)表論文80余篇;承擔國家級課題10余項,省部級課題30余項;研究成果獲教育部第八屆高校科研優(yōu)秀成果獎二等獎、江西省社科優(yōu)秀成果獎一等獎等獎勵10余項。學院擁有教育部首批虛擬教研室、優(yōu)秀教學團隊、思政示范課程等教學團隊,江西省級示范研究生導師創(chuàng)新團隊、高水平本科教學團隊等人才培養(yǎng)團隊。
“百年根基托舉未來,創(chuàng)新沃土孕育卓越”,學院秉承“信敏廉毅”校訓,以“數(shù)字化、綠色化、國際化”引領(lǐng)研究型學院建設(shè),努力打造“國家財稅改革的重要智庫、財稅業(yè)界精英的培養(yǎng)高地、服務(wù)財稅合規(guī)的示范單位”。
二、招聘基本條件
引進人員應(yīng)堅持正確政治方向,遵守中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,堅守社會主義制度,執(zhí)行黨的路線方針政策,忠誠和熱愛黨的教育事業(yè),踐行社會主義核心價值觀,恪守職業(yè)道德、法律法規(guī)和學校相關(guān)制度。
三、招聘人員類別及條件
根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定,將引進的教學科研人員區(qū)分為高端人才、拔尖人才、骨干人才,具體業(yè)績標準及引進待遇如下:
序號 | 招聘人員類型 | 招聘人員條件 |
1 | 高端人才 | 在本學科領(lǐng)域具有較大影響、取得突出教研業(yè)績成果的高端人才,分為高端一類、二類、三類、四類。 |
2 | 拔尖人才一類 | 博士所學專業(yè)為學校重點建設(shè)學科專業(yè);滿足相應(yīng)類別業(yè)績條件 |
3 | 拔尖二類 | 博士所學專業(yè)為學校重點建設(shè)學科專業(yè);滿足相應(yīng)類別業(yè)績條件。 |
4 | 骨干一類 | 博士所學專業(yè)為學校重點建設(shè)學科專業(yè);滿足相應(yīng)類別業(yè)績條件。 |
5 | 骨干二類 | 博士所學專業(yè)為學校重點建設(shè)、重點培育學科專業(yè);滿足相應(yīng)類別業(yè)績條件。 |
6 | 骨干三類 | 博士所學專業(yè)不在學校學科建設(shè)急需專業(yè)之列的其他專業(yè);主要承擔教學任務(wù),須具備較強的教學能力及科研潛力。 |
四、招聘人才計劃及專業(yè)
序號 | 教學系名稱 | 引進專業(yè)及代碼 | 計劃引進人數(shù) |
1 | 財政系 | 經(jīng)濟學(02) | 2 |
2 | 稅務(wù)系 | 經(jīng)濟學(02)、工學(08) | 4 |
五、人才引進待遇
(一)學校政策
人才類型 | 科研啟動金 | 安家費 | 住房補貼 | 年薪 |
高端人才 | 一人一議 | |||
拔尖一類 | 20 | 12 | 50 | 一人一議 |
拔尖二類 | 15 | 10 | 40 | 30萬起 |
骨干一類 | 12 | 8 | 35 | - |
骨干二類 | 10 | 5 | 30 | - |
骨干三類 | 5 | 5 | 10 | - |
相關(guān)說明:1.學校重點建設(shè)學科主要引進達到骨干一類以上業(yè)績標準的人才;其他未在上述人才類別之列的業(yè)績特別突出者,經(jīng)學校審批認定后,可參照相應(yīng)人才類別引進;應(yīng)屆畢業(yè)生引進待遇原則上不超過拔尖二類。2.骨干人才按學校審核聘任的專業(yè)技術(shù)崗位享受校內(nèi)同類人員薪資;高端、拔尖人才原則上為年薪制人才,對應(yīng)有聘期考核任務(wù)。
(二)江西省政策
符合條件者可享受江西省人才支持政策:(1)符合引培生條件者,給予每人12萬元專項獎勵補助,可申報省級10萬元“引培生科研項目”;(2)推薦申報江西省人才項目,入選可享受相應(yīng)科研經(jīng)費資助和生活補貼。
(三)南昌市政策
符合條件者可享受南昌市人才政策:對首次來昌工作、繳納社保的全日制博士給予每人生活補貼10萬元。
六、報名程序
(一)招聘報名時間
即日起至2025年12月31日。
(二)報名須提供的材料(均要求為電子材料),請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”,即刻進行職位報名】:
1.個人簡歷(含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果及研究方向、各類獎勵或榮譽等,中英文版均可接受);
2.相關(guān)資質(zhì)材料復印件(學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、身份證(或護照)、職業(yè)資格證書、有關(guān)獎勵或榮譽證書等。海歸博士應(yīng)額外提供教育部學歷學位認證、留學回國人員證明等材料);
3.科研成果證明材料(包括重要學術(shù)論文及收錄情況、代表性科研項目情況和科研成果獲獎證書等);
4.應(yīng)屆博士畢業(yè)生須提供兩名同專業(yè)領(lǐng)域正高職稱專家推薦信,其中之一為導師推薦信,均須單獨密封;
5.近三年畢業(yè)的博士還需提供博士就讀期間的成績單復印件及在讀期間現(xiàn)實表現(xiàn)材料;
6.所在單位出具的政審材料;
7.本人無犯罪證明材料。
(三)符合我院招聘要求的引進人才,由學??己恕Ⅲw檢、心理測評、考察,公示無異議后,辦理調(diào)入手續(xù),并按引進協(xié)議規(guī)定享受引進待遇。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話:0791-83881397
電子郵箱:(點擊查看)
聯(lián)系人:李國艷
通信地址:江西省南昌市雙港東大街169號
郵編:330013
財政稅務(wù)學院
2025年3月30日
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