根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)文件精神，我校（院）2025年擬引進(jìn)高層次人才4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、單位簡(jiǎn)介
中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）是中共湖北省委領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)校，是省委的重要部門(mén)，是培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是黨的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和重要智庫(kù)。
校（院）創(chuàng)建于1950年，實(shí)行校務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制，現(xiàn)有教職工301人，專業(yè)技術(shù)人員116人，其中教授24人、副教授44人，先后有11名教師享受政府特殊津貼，7名教師享受省政府專項(xiàng)津貼，1名教師被評(píng)為全國(guó)宣傳思想文化青年英才，7名教師被評(píng)為湖北省有突出貢獻(xiàn)中青年專家稱號(hào)，4名教師入選湖北省新世紀(jì)高層次人才工程，4名教師被評(píng)為湖北省名師工作室主持人（楚天名師）。
二、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
三、招聘崗位
擬引進(jìn)高層次人才4名，其中：學(xué)科帶頭人1名（中共黨史黨建教研部主任）、骨干教師3名（馬克思主義學(xué)院、中共黨史黨建教研部、經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)管理教研部各1名）。
四、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）具體條件
具有博士學(xué)歷學(xué)位；
1.學(xué)科帶頭人（中共黨史黨建教研部主任）
（1）中共黨員；
（2）具有正高級(jí)職稱，年齡一般在50周歲及以下（
（3）符合崗位要求的專業(yè)和研究方向，在本學(xué)科領(lǐng)域取得同行公認(rèn)的重要成就，具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人的能力。近5年內(nèi)符合下列前5款條件之一或具備第6款條件中3項(xiàng)及以上：
①入選省部級(jí)及以上高層次人才計(jì)劃；
②享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；
③擔(dān)任省部級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；
④獲得全國(guó)黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)精品課；
⑤在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得重要學(xué)術(shù)成就，在全國(guó)、全省具有較大影響的知名專家；
⑥業(yè)務(wù)資格條件：
a.獲得全國(guó)干部教育培訓(xùn)好課程或相當(dāng)層次精品課、特色課程等；
b.主持完成國(guó)家社科基金重大或重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)及以上；
c.獨(dú)立或第一作者在校（院）認(rèn)定的權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇及以上，并公開(kāi)出版獨(dú)立撰寫(xiě)的學(xué)術(shù)專著1部及以上；
d.決策咨詢成果（獨(dú)立或排名第一）獲得副國(guó)級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；
e.獲得省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)或全國(guó)黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀決策咨詢成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或其他省部級(jí)科研、決策咨詢一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)（獨(dú)立或排名第一）；
f.獲得國(guó)家級(jí)青年人才稱號(hào)或省部級(jí)專項(xiàng)人才、青年人才稱號(hào)；
g.與上述要求層次相當(dāng)?shù)臈l件。
2.骨干教師
（1）中共黨員；
（2）具有副高級(jí)及以上職稱，具有副高級(jí)職稱的年齡40周歲及以下（
（3）符合崗位要求的專業(yè)和研究方向，在一線教學(xué)崗位工作，有深厚的馬克思主義理論功底和過(guò)硬的教學(xué)、科研、決策咨詢能力。近5年內(nèi)符合以下條件中的3項(xiàng)及以上。
①獲得全省及以上干部教育培訓(xùn)“好課程”或全省黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)及以上精品課或省級(jí)及以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)獲得者或省級(jí)及以上名師工作室主持人（楚天名師）；
②主持完成國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)及以上或主持完成省部級(jí)課題3項(xiàng)及以上；
③獨(dú)立或第一作者在“三報(bào)一刊”發(fā)表理論文章1篇及以上或在校（院）認(rèn)定的權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上；
④在校（院）認(rèn)定的一流出版社出版專著1部及以上（獨(dú)著或排名第一，本人承擔(dān)10萬(wàn)字以上）或在省級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)專著（獨(dú)著或排名第一，本人承擔(dān)10萬(wàn)字以上）2部及以上或主編（副主編）專業(yè)教材2部及以上；
⑤決策咨詢成果（獨(dú)立或排名第一）獲省部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)簽批2次及以上；
⑥科研或決策咨詢成果獲省部級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2次及以上（獨(dú)立或排名第一）；
⑦與上述要求層次相當(dāng)?shù)臈l件。
（三）其它條件詳見(jiàn)《中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）2025年高層次人才引進(jìn)崗位表》
（四）以下人員不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、相關(guān)待遇
（一）學(xué)科帶頭人
1.納入事業(yè)編制管理，經(jīng)考核錄用辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和相關(guān)協(xié)議，享受?chē)?guó)家和湖北省規(guī)定的聘用崗位相關(guān)工資及福利待遇。
2.享受特崗津貼（稅前）150萬(wàn)/聘期（三年）。特崗津貼分年度發(fā)放，聘期第一年、第二年分別發(fā)放50萬(wàn)，聘期第三年崗位任務(wù)考核合格后發(fā)放剩余50萬(wàn)。聘期結(jié)束經(jīng)考核合格，可申報(bào)校內(nèi)高層次人才支持計(jì)劃，待遇與引進(jìn)人才待遇一致。
3.在省委黨校工作期間提供160平方米人才周轉(zhuǎn)住房一套（漢口百步亭）。
（二）骨干教師
1.納入事業(yè)編制管理，經(jīng)考核錄用辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和相關(guān)協(xié)議，享受?chē)?guó)家和湖北省規(guī)定的聘用崗位相關(guān)工資及福利待遇。
2.享受特崗津貼（稅前）20萬(wàn)/聘期（兩年）。特崗津貼分年度發(fā)放，聘期第一年發(fā)放10萬(wàn)，聘期第二年崗位任務(wù)考核合格后發(fā)放剩余10萬(wàn)。聘期結(jié)束經(jīng)考核合格，可申報(bào)校內(nèi)高層次人才支持計(jì)劃，待遇與引進(jìn)人才待遇一致。
3.在省委黨校工作期間提供80平方米周轉(zhuǎn)住房一套。
六、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位，于
（1）中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表（Word版和本人簽字版PDF格式）；
（2）身份證（正反面，PDF格式）；
（3）誠(chéng)信承諾書(shū)（本人簽字版PDF格式）；
（4）博士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及認(rèn)證材料，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》（PDF格式）；
（5）現(xiàn)職稱證書(shū)（PDF格式），聘用合同或聘任文件（PDF格式，應(yīng)聘時(shí)間在聘用合同有效期內(nèi)）；
（6）近5年教學(xué)、科研、決策咨詢等成果材料，主要包括獲評(píng)稱號(hào)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、課題、決策咨詢成果、論文、著作、教材等（PDF格式），課題提供立（結(jié)）項(xiàng)證書(shū)，決策咨詢成果提供簽批頁(yè)、全文或摘要，論文提供封面、目錄、正文，著作教材提供封面、版權(quán)頁(yè)、目錄，并指定其中3項(xiàng)為代表性成果。
（二）資格審查
資格審查工作由校（院）高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)公告規(guī)定的招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)。
1.關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的說(shuō)明：年齡條件均按周年計(jì)算，從
2.經(jīng)資格審查符合應(yīng)聘崗位條件的，獲得進(jìn)入考核環(huán)節(jié)資格?？己饲皩?duì)照應(yīng)聘崗位條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。
七、考核
考核采取面試的方式進(jìn)行，學(xué)科帶頭人為專題試講和專業(yè)能力綜合面試；骨干教師為專題試講和答辯。考核按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，總分100分，其中：專題試講占綜合成績(jī)的60%，滿分60分；專業(yè)能力綜合面試（答辯）占綜合成績(jī)的40%，滿分40分。
專題試講主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論功底、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、形象儀表等方面的素質(zhì)，題目由我校（院）按招聘崗位統(tǒng)一命題，并提前告知應(yīng)聘人員，學(xué)科帶頭人試講時(shí)間60分鐘，骨干教師試講時(shí)間30分鐘，應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備課件。專題試講滿分60分，合格分?jǐn)?shù)線為45分（含）。
專業(yè)能力綜合面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、組織管理能力等。專業(yè)能力綜合面試時(shí)間30分鐘，共三個(gè)問(wèn)題，總分40分。第一個(gè)題目考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)和專業(yè)理論功底，由校（院）統(tǒng)一命題，為所有應(yīng)聘人員必答題，答題時(shí)間10分鐘；第二個(gè)題目考核組織管理能力，由校（院）統(tǒng)一命題，答題時(shí)間15分鐘；第三個(gè)題目考察應(yīng)聘人員專業(yè)研究深度，由主考官根據(jù)試講內(nèi)容和工作業(yè)績(jī)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，答題時(shí)間5分鐘。考官根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)能力綜合面試情況進(jìn)行打分。
答辯主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、教學(xué)科研能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。答辯時(shí)間15分鐘，共三個(gè)問(wèn)題，總分40分。第一個(gè)題目考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)，由校（院）統(tǒng)一命題，為所有應(yīng)聘人員必答題，答題時(shí)間5分鐘；第二個(gè)題目考核專業(yè)基本理論，由校（院）分招聘崗位統(tǒng)一命題，答題時(shí)間6分鐘；第三個(gè)題目考察應(yīng)聘人員專業(yè)研究深度，由主考官根據(jù)試講內(nèi)容和科研成果現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，答題時(shí)間4分鐘。考官根據(jù)應(yīng)聘人員答辯情況和代表性成果進(jìn)行打分。
面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。應(yīng)聘人員專題試講在45分（含）以上且考核綜合成績(jī)?cè)?/span>70分（含）以上，方能進(jìn)入考察體檢階段。如應(yīng)聘同一崗位所有人員的專題試講和考核綜合成績(jī)都達(dá)不到要求，取消該崗位招聘計(jì)劃。
八、體檢與考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。
（三）考察工作由校（院）高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、面談等方式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
（四）應(yīng)聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格的，可根據(jù)需要按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢、考察人員，遞補(bǔ)人員成績(jī)須達(dá)到上述規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)。
九、公示及備案
（一）校委會(huì)會(huì)議研究確定擬聘用人員，在中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）網(wǎng)站（http://www.hbdx.gov.cn）上公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，報(bào)送省委組織部審核備案。
（二）公示期間如收到問(wèn)題反映，由中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）調(diào)查核實(shí)。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩申請(qǐng)備案，待查清后再?zèng)Q定是否申請(qǐng)備案。
十、聘用
（一）經(jīng)省委組織部審核備案后，通知新聘人員報(bào)到，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
十一、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十二、信息發(fā)布及政策咨詢
中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）網(wǎng)站（http://www.hbdx.gov.cn）為本次高層次人才引進(jìn)公告發(fā)布、錄用情況、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：
027－61528871、85306847中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）組織人事處周老師封老師但老師
監(jiān)督舉報(bào)電話：
027－61528830中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）機(jī)關(guān)紀(jì)委
附件：1.中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）2025年高層次人才引進(jìn)崗位表.pdf
2.中共湖北省委黨校（湖北省行政學(xué)院）2025年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.wps
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