寧波數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（原浙江寧數(shù)科創(chuàng)集團(tuán)有限公司）于2022年3月注冊成立，注冊資金10億元，為寧波通商控股集團(tuán)數(shù)智經(jīng)濟(jì)平臺主體，定位為寧波數(shù)字新基建和數(shù)字產(chǎn)業(yè)的投資運(yùn)營者、寧波公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)的授權(quán)經(jīng)營者、寧波數(shù)字化改革和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的賦能者。作為寧波市首家國有全資數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，寧數(shù)集團(tuán)積極打造人工智能、數(shù)據(jù)要素和信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用三大核心板塊，未來將以建成全省領(lǐng)先的數(shù)字產(chǎn)業(yè)綜合投資運(yùn)營平臺為目標(biāo)，成為寧波數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“主力軍”和“頂梁柱”。
寧波寧數(shù)智能計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司以引領(lǐng)寧波市人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命，是寧數(shù)集團(tuán)人工智能板塊全資子公司。寧數(shù)智能的主營業(yè)務(wù)主要包括國資國企信創(chuàng)業(yè)務(wù)，算力運(yùn)營業(yè)務(wù)及人工智能生態(tài)建設(shè)，以及落實(shí)其他國資投資建設(shè)任務(wù)。
浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司作為寧數(shù)集團(tuán)數(shù)據(jù)要素板塊的全資子公司，負(fù)責(zé)全面落實(shí)寧波公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營平臺的市場化運(yùn)營，打造國內(nèi)一流的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)運(yùn)營商，引育以數(shù)據(jù)驅(qū)動的數(shù)實(shí)融合場景，打通公共數(shù)據(jù)與社會數(shù)據(jù)的融合應(yīng)用，打造具有寧波特色的數(shù)商生態(tài)體系，做大做強(qiáng)寧波市數(shù)據(jù)要素市場。
寧波市大數(shù)據(jù)投資發(fā)展有限公司是寧數(shù)集團(tuán)信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用板塊的全資子公司，聚焦大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新建設(shè)運(yùn)營一體化，并形成“以投促建、以建帶運(yùn)”的政企信息化項(xiàng)目“投、建、運(yùn)”模式。投資建設(shè)運(yùn)營寧波城市大腦、寧波
現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘集團(tuán)下屬全資子企業(yè)員工，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
二、招聘對象基本條件
1、思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；
2、具備國家承認(rèn)的學(xué)歷，且具有招聘職位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求；
3、本次招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求等條件取得時間的計(jì)算統(tǒng)一截至
4、本次招聘所涉應(yīng)屆畢業(yè)生包括2025屆畢業(yè)生及2023、2024屆未就業(yè)畢業(yè)生。
5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件等其他條件。
三、招聘崗位、人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位及資格條件
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序號 |
部門/崗位 |
主要職責(zé) |
人數(shù) |
資格要求 |
備注 |
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浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù) 運(yùn)營有限公司 副總經(jīng)理 |
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)規(guī)劃，結(jié)合公司經(jīng)營策略制定團(tuán)隊(duì)管理方案。 2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略方向和經(jīng)營指標(biāo)要求，制定公司經(jīng)營策略、部署日常經(jīng)營工作。 3、參與公司重大決策部署，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項(xiàng)目決策。 4、負(fù)責(zé)公司重要事務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、問題處理，負(fù)責(zé)公司重要客戶關(guān)系管理。 5、負(fù)責(zé)對接行業(yè)主管部門。 6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)拓展，商業(yè)策略的制定和落地。 |
1 |
1、45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)不限； 2、符合以下任職經(jīng)歷條件之一： ①具備2年及以上大中型企業(yè)中層副職及以上任職經(jīng)歷； ②具備1年及以上國有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位同層次（相當(dāng)于科級）崗位任職經(jīng)歷； 3、具備獨(dú)立或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拓展市場、推廣運(yùn)營的綜合能力； 4、熟悉數(shù)據(jù)要素市場化配置改革等數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)領(lǐng)域知識，具有良好的政策研究、項(xiàng)目對接、平臺運(yùn)營及行業(yè)整合能力，善于在工作中推動協(xié)作； 5、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 6、中共黨員優(yōu)先，高層次人才優(yōu)先。 |
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浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù) 運(yùn)營有限公司 財(cái)務(wù)管理崗 |
委派至下屬企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)委派企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。 |
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1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、財(cái)政學(xué)類、工商管理類等財(cái)會相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年及以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，熟悉會計(jì)核算、稅務(wù)籌劃、資金管理、預(yù)算管理、合并報(bào)表、財(cái)務(wù)分析等方面工作； 3、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或注冊會計(jì)師資格； 4、具有良好的溝通能力和較強(qiáng)的分析能力，善于在工作中開拓創(chuàng)新； 5、具有數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 |
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浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù) 運(yùn)營有限公司 業(yè)務(wù)運(yùn)營工程師 |
1、具備一定的市場及數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)或基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù)應(yīng)用場景進(jìn)行挖掘，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)品，拓展重點(diǎn)客戶市場。 2、負(fù)責(zé)行業(yè)市場分析，把握市場發(fā)展動態(tài)，收集、分析、整理、歸檔客戶需求； 3、負(fù)責(zé)落實(shí)銷售目標(biāo)，跟蹤和評估銷售目標(biāo)達(dá)成情況； 4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，對行業(yè)細(xì)分客戶進(jìn)行開拓和攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售； 5、獲取各部門的數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營或數(shù)據(jù)代理運(yùn)營資格 6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)生態(tài)聯(lián)絡(luò)，參與產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟合作，推動數(shù)據(jù)生態(tài)體系建設(shè)。 7、負(fù)責(zé)開展數(shù)據(jù)要素交易流通相關(guān)運(yùn)營工作，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)交易機(jī)構(gòu)、行業(yè)流通平臺，提供數(shù)據(jù)產(chǎn)品登記、數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表等增值服務(wù)。 |
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1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，電子信息類、計(jì)算機(jī)類、自動化類、機(jī)械類、儀器類、材料類、醫(yī)學(xué)大類、管理學(xué)大類相關(guān)專業(yè)； 2、具備2年及以上IT企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，從事過銷售、運(yùn)營、售前、咨詢、項(xiàng)目管理等相關(guān)工作； 3、具備數(shù)據(jù)要素相關(guān)業(yè)務(wù)分析、解決方案編制、溝通匯報(bào)及表達(dá)能力； 4、富有親和力，善于人際交流溝通和商務(wù)談判，具備良好的談判能力和商業(yè)洞察力； 5、熟悉政府信息化項(xiàng)目、數(shù)據(jù)要素市場化配置改革等領(lǐng)域的知識，具有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù) 運(yùn)營有限公司 技術(shù)運(yùn)營工程師 |
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)公司系統(tǒng)平臺建設(shè)、參與平臺頂層設(shè)計(jì)規(guī)劃，負(fù)責(zé)平臺建設(shè)項(xiàng)目管理、需求分析、進(jìn)度跟蹤、驗(yàn)收把關(guān)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)或基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等制度體系設(shè)計(jì)。 3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目或技術(shù)產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)及運(yùn)營。 4、負(fù)責(zé)重大場景落地實(shí)施路徑設(shè)計(jì)、跟蹤重大場景落地跟蹤進(jìn)度，提供全流程技術(shù)實(shí)施服務(wù)，負(fù)責(zé)技術(shù)問題的解決。 5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)要素場景進(jìn)行挖掘，協(xié)助拓展重點(diǎn)客戶市場。 6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及基礎(chǔ)設(shè)施日常運(yùn)行的運(yùn)營客服。 |
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1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，電子信息類、計(jì)算機(jī)類、自動化類、數(shù)學(xué)類、測繪類、水利類相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年及以上IT企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，從事過項(xiàng)目管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)據(jù)治理等相關(guān)工作； 3、熟悉系統(tǒng)開發(fā)、主流數(shù)據(jù)庫等相關(guān)技術(shù)。 4、具有較強(qiáng)責(zé)任心與敬業(yè)精神、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極性高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 5、熟悉數(shù)據(jù)處理工具和技術(shù)，熟悉政府信息化項(xiàng)目、熟悉AI大模型、數(shù)據(jù)要素市場化配置改革等領(lǐng)域的知識，具有相關(guān)項(xiàng)目或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 6、具備計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（高級）的優(yōu)先。 |
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全資子企業(yè) 系統(tǒng)運(yùn)維工程師 |
1、負(fù)責(zé)參與公司系統(tǒng)運(yùn)維工作以及運(yùn)維管理體系建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常的運(yùn)維管理和實(shí)施工作，負(fù)責(zé)服務(wù)器、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)的日常維護(hù)，包括安裝、配置、升級和補(bǔ)丁管理，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，確保網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定連接和高效傳輸。配置和管理防火墻、VPN等安全設(shè)備，保障網(wǎng)絡(luò)安全。 3、負(fù)責(zé)服務(wù)器、存儲、網(wǎng)絡(luò)安全等系統(tǒng)集成類項(xiàng)目的解決方案咨詢、技術(shù)實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)安全運(yùn)維工作，包括數(shù)據(jù)訪問控制、數(shù)據(jù)泄露防護(hù)管理等 |
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1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，電子信息類、計(jì)算機(jī)類、自動化類相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年及以上IT企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，從事過數(shù)據(jù)中心、云平臺、網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)運(yùn)維等工作； 3、熟悉服務(wù)器、存儲、數(shù)據(jù)庫等操作原理，能夠進(jìn)行系統(tǒng)配置、管理和優(yōu)化； 4、熟悉主流防火墻、路由器、交換機(jī)等設(shè)備的配置和管理，具備網(wǎng)絡(luò)故障排除的能力； 5、熟悉信息安全基礎(chǔ)知識，包括網(wǎng)絡(luò)安全、系統(tǒng)安全、應(yīng)用安全等方面的內(nèi)容，基本具備網(wǎng)絡(luò)安全攻防實(shí)踐能力； 6、熟悉監(jiān)控工具，能夠通過監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)和日志分析系統(tǒng)問題； 7、具備計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（高級）的優(yōu)先。 |
崗位分配公司為： 寧波寧數(shù)智能計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 或 浙江寧數(shù)健康大數(shù)據(jù)運(yùn)營有限公司 |
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全資子企業(yè) 信息化項(xiàng)目經(jīng)理 |
1、負(fù)責(zé)地市政務(wù)關(guān)系管理，針對數(shù)字政務(wù)、數(shù)字社會、醫(yī)療等領(lǐng)域，挖掘和引導(dǎo)需求； 2、負(fù)責(zé)制定合理可行的項(xiàng)目計(jì)劃及方案，提供解決方案及實(shí)施計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招投標(biāo)流程；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售中售后管理。 |
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1、35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，電子信息類、計(jì)算機(jī)類、自動化類、機(jī)械類、儀器類、材料類、管理學(xué)大類相關(guān)專業(yè)； 2、具備2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，從事過信息化項(xiàng)目管理或咨詢工作； 3、具備扎實(shí)的項(xiàng)目管理相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展項(xiàng)目開發(fā)和行業(yè)研究等工作； 4、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 5、具備計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（高級）的優(yōu)先。 |
崗位分配公司為： 寧波寧數(shù)智能計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 或 寧波市大數(shù)據(jù)投資發(fā)展有限公司 |
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全資子企業(yè) 研發(fā)工程師 （應(yīng)屆畢業(yè)生） |
1、?負(fù)責(zé)公司人工智能、大模型、智能體等系統(tǒng)平臺規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)落地及應(yīng)用場景拓展協(xié)助公司各類業(yè)務(wù)拓展、咨詢規(guī)劃、項(xiàng)目管理及系統(tǒng)運(yùn)維工作?； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司日常綜合管理工作?人工智能相關(guān)前沿技術(shù)的探索，整合公司算力、算法、數(shù)據(jù)、模型等資源優(yōu)勢，開展人工智能產(chǎn)業(yè)合作相關(guān)的項(xiàng)目跟進(jìn)和研究。 |
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1、35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生，電子信息類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，人工智能相關(guān)專業(yè)或?qū)W位優(yōu)先； 2、熟練掌握一種及以上軟件開發(fā)、人工智能、大模型等技術(shù)應(yīng)用的技能或方法，有相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究成果（論文、課題、項(xiàng)目）等； 3、有互聯(lián)網(wǎng)大廠或人工智能行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)新技術(shù)和新場景； 5、具備良好的溝通交流能力。 |
崗位分配公司為： 寧波寧數(shù)智能計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司 或 寧波市大數(shù)據(jù)投資發(fā)展有限公司 |
四、招聘程序
（一）報(bào)名方式與時間
1、報(bào)名時間：
2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員下載并填寫《寧波數(shù)字產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》（見附件），附本人身份證、學(xué)歷及相關(guān)證書等材料電子版發(fā)送至電子郵箱：nbns_hr@nbtsg.cn。
3、郵件主題注明“應(yīng)聘崗位+姓名”，重復(fù)報(bào)名多個崗位視為無效。報(bào)名日期以郵件發(fā)送日為準(zhǔn)，逾期無效。
（二）資格初審
1、時間：
2、根據(jù)崗位資格條件和應(yīng)聘者的匹配度進(jìn)行資格審查。不符合條件者將被取消報(bào)考資格。若單個崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)少于3人，則取消該崗位的招聘指標(biāo)。
3、資格初審結(jié)果在資格初審期間通過郵件形式反饋。資格初審?fù)ㄟ^者可進(jìn)入資格復(fù)審。對初審結(jié)果有異議的，請?jiān)谠摃r段內(nèi)聯(lián)系確認(rèn)，逾期不再受理。
（三）資格復(fù)審及初試
1、時間：以短信、電話或郵件通知為準(zhǔn)。
2、對通過資格初審人員進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。參加資格復(fù)審者需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認(rèn)證材料或國（境）外留學(xué)回國（境）人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書/職稱證書（以崗位要求內(nèi)所需證書為準(zhǔn)）、任職證明、符合崗位工作年限要求的相關(guān)工作證明或勞動合同（須體現(xiàn)相應(yīng)崗位或職位）、對應(yīng)年限的歷年社保繳納證明等原件及復(fù)印件，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)接受資格審核。以上資料按實(shí)際報(bào)考崗位要求準(zhǔn)備。復(fù)審資料不退還，資料不實(shí)者取消資格。未按規(guī)定參加復(fù)審者視為自動放棄。
3、尚未畢業(yè)的2025屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（加蓋學(xué)校公章）或其他可以證明的相關(guān)材料，符合條件的2023、2024屆擇業(yè)期畢業(yè)生須提供未參繳城鎮(zhèn)職工社會保險的相關(guān)佐證材料。
4、招聘中所涉及的專業(yè)類別，參照教育部普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2024）、教育部研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022）或2025年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄。專業(yè)相近的留學(xué)人員在報(bào)名時須備注所學(xué)專業(yè)的主干課程，專業(yè)相近的以所學(xué)主干課程為準(zhǔn)。
5、資格審查貫穿全過程，應(yīng)聘者對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。
6、對通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面談，考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、職業(yè)能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。根據(jù)資格復(fù)審及面談結(jié)果按不超過崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定復(fù)試人員名單。若單個符合進(jìn)入復(fù)試要求的人數(shù)少于3人，則取消該崗位的招聘指標(biāo)。
（四）復(fù)試
筆試及面試時間地點(diǎn)另行通知。筆試、面試均為百分制，其中面試合格分為70分，面試不合格者淘汰。根據(jù)筆試占40%，面試占60%合成最終成績，成績從高分到低分按不超過1:1的比例確定體檢對象（總成績并列，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，總成績和面試成績都相同，則加試)。如確無合適人選，該崗位可空缺。
（五）體檢
公司統(tǒng)一組織體檢，時間地點(diǎn)另行通知。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報(bào)考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。體檢不合格者淘汰。體檢不合格或放棄體檢的空缺名額由公司決定是否遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則在該職位的復(fù)試合格人員中從高分到低分予以等額遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察。
（六）考察
考察時間另行通知?？疾觳扇?shí)地考察或背景調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾祀A段候選人應(yīng)提供無犯罪記錄證明和個人征信等證明材料?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人員，不合格者淘汰。考察不合格或放棄考察的空缺名額由公司決定是否予以遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則在該職位的復(fù)試合格人員中從高分到低分予以等額遞補(bǔ)，重新進(jìn)行體檢，體檢合格后安排考察。
（七）公示、聘用
1、考察結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。公示期滿無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予辦理。
2、復(fù)試后各環(huán)節(jié)中若出現(xiàn)職位名額空缺的，由公司決定是否予以遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)則在該職位的復(fù)試合格人員中從高分到低分予以等額遞補(bǔ)，重新進(jìn)行體檢和考察。
3、擬聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到并簽訂勞動合同，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的或報(bào)到后不愿簽訂勞動合同的，取消聘用資格。
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