根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2020]9號(hào)），經(jīng)研究決定，蘇州市職業(yè)大學(xué)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才68名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《2025年蘇州市職業(yè)大學(xué)長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。崗位簡(jiǎn)介表可在蘇州市職業(yè)大學(xué)（http://www.jssvc.edu.cn）、蘇州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://hrss.suzhou.gov.cn）查詢(xún)。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公；具備崗位要求的身體條件。

2.年齡在45周歲以下（1979年5月20日以后出生），對(duì)年齡另有要求詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）；戶(hù)籍不限。

3.具備《2025年蘇州市職業(yè)大學(xué)長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表》中要求的資格條件，其中，“專(zhuān)業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

4.資格條件中的“2025年畢業(yè)生”，指在2025年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)，且報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可放寬至2025年12月31日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)的日期可適當(dāng)放寬，但須在2025年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

5.有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)名應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

（3）5年服務(wù)期未滿(mǎn)的新錄用公務(wù)員（報(bào)名時(shí)距服務(wù)期滿(mǎn)不足6個(gè)月除外）、經(jīng)公開(kāi)招聘被江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位聘用且3年服務(wù)期未滿(mǎn)的在編（在冊(cè)）人員、有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員；

（4）國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。國(guó)家、江蘇省另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

本公告招聘崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。公告發(fā)布10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考核程序，及時(shí)公布每期招聘結(jié)果、通報(bào)崗位招聘進(jìn)展和空缺等情況，崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期截至2025年11月30日。

（二）報(bào)名方式

采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，信息填報(bào)、材料上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)填報(bào)以滿(mǎn)足崗位學(xué)歷要求的個(gè)人學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。

報(bào)名網(wǎng)址：https://zhaopin.jssvc.edu.cn/，選擇“2025年蘇職大長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才”入口。

咨詢(xún)電話(huà)：0512—66875137鄭老師，聯(lián)系郵箱：rsc@jssvc.edu.cn。

（三）報(bào)名材料

1.上傳個(gè)人2寸免冠照片（30KB以下，jpg格式，像素130X170）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱(chēng)證書(shū)，以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件）。

2.“2025年畢業(yè)生”還需在“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷”中上傳畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)和成績(jī)單。

3.歸國(guó)留學(xué)人員須在“學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷”中上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

4.報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專(zhuān)業(yè)參考目錄（附件2）如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘公告規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。崗位有工作經(jīng)歷要求的，可用勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)清單代為證明。

5.報(bào)名者須提供本人真實(shí)的教學(xué)與研究方向、科研項(xiàng)目、科研成果以及其他相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料。具體要求如下：

（1）論文方面：上傳期刊封面、目錄、文章全文、封底，目錄頁(yè)用紅筆標(biāo)記出論文位置。中文期刊提供知網(wǎng)等權(quán)威平臺(tái)的收錄截圖，外文文獻(xiàn)則提供相應(yīng)的檢索證明。

（2）項(xiàng)目方面：上傳立項(xiàng)批文，結(jié)項(xiàng)批文或通知截圖及附件或結(jié)項(xiàng)證書(shū)，到賬經(jīng)費(fèi)證明，并用紅筆標(biāo)明本項(xiàng)目所在位置。若因本人為項(xiàng)目成員，立項(xiàng)及結(jié)項(xiàng)證明中無(wú)法體現(xiàn)本人名字的，還需提供職能部門(mén)出具的本人作為項(xiàng)目成員的相關(guān)證明。

（3）著作方面：上傳封面、版權(quán)頁(yè)（CIP）、封底、個(gè)人承擔(dān)字?jǐn)?shù)（章節(jié)）憑證。

各類(lèi)證明材料須按照上述順序進(jìn)行分類(lèi)打包壓縮，上傳報(bào)名系統(tǒng)。

（四）網(wǎng)上確認(rèn)

1.學(xué)校工作人員收到應(yīng)聘材料后會(huì)及時(shí)進(jìn)行初審。應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)確認(rèn)是否通過(guò)資格初審，通過(guò)資格初審即報(bào)名成功。

2.通過(guò)資格初審進(jìn)入面試的人員名單，考核前將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

四、考核方式及組織

本次公開(kāi)招聘不設(shè)筆試，直接進(jìn)入專(zhuān)業(yè)考核，考核工作由學(xué)校組織。

1.考核時(shí)間、地點(diǎn)由學(xué)校工作人員通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

2.考核前，學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；2025年畢業(yè)生須提供學(xué)生證、所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)證明材料的原件；境外學(xué)歷人員還須出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料。資格復(fù)審不通過(guò)人員不得參加考核。

3.考核分為專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試及面試兩部分。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的內(nèi)容以測(cè)試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等為主。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)為主，對(duì)同一崗位的考核形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.在考核合格人員中，按照成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考核成績(jī)相同，取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)高者；如專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則由學(xué)校另行安排加試。

5.考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.jssvc.edu.cn）公示3個(gè)工作日。

五、體檢和考察

1.體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的考生，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，考生可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕考生X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。

2.對(duì)體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，招聘單位在面試合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并將有關(guān)情況按規(guī)定備案。錄用后（錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

1.擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。本次招聘人員按照相關(guān)政策落實(shí)事業(yè)編制，納入事業(yè)單位保險(xiǎn)。

2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，期限不低于3年，并約定試用期。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。

3.新聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期被證明不符合崗位要求的，取消聘用資格，解除聘用合同。

4.學(xué)校根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇： 

（1）薪資待遇按蘇州市屬事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，科研、教學(xué)等獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校政策及本人實(shí)際成果情況上不封頂；

（2）針對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)人才給予一次性房補(bǔ)40萬(wàn)元－70萬(wàn)元（一人一議）；

（3）給予科研啟動(dòng)金，文科10萬(wàn)元、理工科20－30萬(wàn)元；

（4）引進(jìn)第一年教學(xué)工作量全免、第二年減半；推薦參加企業(yè)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的，脫產(chǎn)期間視同完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校及企業(yè)給予一定的工作津補(bǔ)貼；

（5）針對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)博士，在體檢合格后到來(lái)校報(bào)到期間采用“柔性引進(jìn)”方式或臨時(shí)科研人員聘用計(jì)劃方式，根據(jù)約定內(nèi)容，按月給予薪酬待遇；

（6）引進(jìn)的中級(jí)及以下職稱(chēng)的博士前3年享受所在學(xué)院（部）年終績(jī)效分配副高（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗）待遇；

（7）提供過(guò)渡性教師公寓；

（8）博士來(lái)校面試可提前向?qū)W校申請(qǐng)免費(fèi)住宿；來(lái)校面試的往返交通費(fèi)在簽訂合同后由學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)；

（9）博士入職后可以申請(qǐng)加入學(xué)校的博士創(chuàng)新發(fā)展計(jì)劃，給予博士職業(yè)發(fā)展提供全方位的保障；

（10）針對(duì)優(yōu)秀高技能人才，學(xué)校根據(jù)技能人才層次和類(lèi)型提供具有區(qū)域顯著競(jìng)爭(zhēng)力的購(gòu)房與安家補(bǔ)貼、工作室啟動(dòng)費(fèi)（一人一議）。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512—66507701。 

八、本《公告》由蘇州市職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋

附件1：2025年蘇州市職業(yè)大學(xué)長(zhǎng)期公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表

蘇州市職業(yè)大學(xué)

2025年5月20日

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