01實(shí)驗(yàn)室簡(jiǎn)介
松山湖材料實(shí)驗(yàn)室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)驗(yàn)室”）坐落于粵港澳大灣區(qū)重要節(jié)點(diǎn)城市東莞，2018年4月完成注冊(cè)，是廣東省第一批省實(shí)驗(yàn)室之一，布局有前沿科學(xué)研究、公共技術(shù)平臺(tái)和大科學(xué)裝置、創(chuàng)新樣板工廠、粵港澳交叉科學(xué)中心四大核心板塊，探索形成“前沿基礎(chǔ)研究→應(yīng)用基礎(chǔ)研究→產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究→產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化”的全鏈條創(chuàng)新模式，定位于成為有國(guó)際影響力的新材料研發(fā)南方基地、國(guó)家物質(zhì)科學(xué)研究的重要組成部分、粵港澳交叉開(kāi)放的新窗口。
“掌握材料，掌握未來(lái)”。值此高速發(fā)展之際，實(shí)驗(yàn)室面向全球科學(xué)家敞開(kāi)懷抱，誠(chéng)邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入，共謀發(fā)展，共筑輝煌。
02招聘領(lǐng)域
新能源材料、非晶材料、高分子材料、生物醫(yī)藥、顯微科學(xué)、交叉科學(xué)、高端儀器設(shè)備、功能陶瓷、人工智能賦能材料
03招聘對(duì)象及條件
學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才
①具有全球戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新意識(shí)，能準(zhǔn)確把握世界科技前沿和國(guó)家重大戰(zhàn)略需求的發(fā)展方向；
②本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)進(jìn)步或高技術(shù)創(chuàng)新與集成產(chǎn)生了重大影響，并被國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可；
③主持并完成過(guò)國(guó)家級(jí)重要科技項(xiàng)目或等效項(xiàng)目；
④作為學(xué)術(shù)帶頭人，應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)影響力，具備組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力，促進(jìn)重大學(xué)術(shù)成果的產(chǎn)出；
⑤身體健康，能勝任崗位工作。
青年骨干人才
①一般應(yīng)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)三年以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求；
②充足的科研經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新的學(xué)術(shù)思想和技術(shù)方法，能夠提出新的工作思路，積極承擔(dān)科研任務(wù)，促進(jìn)科研產(chǎn)出；
③取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
04人才待遇
①具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
②充分的團(tuán)隊(duì)建設(shè)支持：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)一事一議，并給予博士后、聯(lián)合培養(yǎng)研究生名額；提供充足的辦公用房和實(shí)驗(yàn)空間；
③住房保障：市里最高配套1000萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼或完整產(chǎn)權(quán)的優(yōu)惠住房1套；
④優(yōu)秀的科研平臺(tái)：耗資10億+打造針對(duì)材料設(shè)計(jì)、制備、加工、表征、測(cè)量、模擬，建設(shè)系統(tǒng)的、國(guó)際一流的、綜合性科研平臺(tái)，開(kāi)放設(shè)備超210套；
⑤社保等福利待遇：按照東莞市最高標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金，提供用餐補(bǔ)助；符合條件的境外高端人才和緊缺人才，享受15%的個(gè)人所得稅優(yōu)惠；可協(xié)助辦理外籍來(lái)華工作居留許可，協(xié)助解決子女入學(xué)和配偶就業(yè)；
⑥其他配套：免費(fèi)健身房、瑜伽課、休閑咖啡廳、通勤班車(chē)、年度體檢、節(jié)日福利、工會(huì)活動(dòng)等。
05應(yīng)聘材料
①個(gè)人簡(jiǎn)歷（請(qǐng)注明5-8篇代表作）；②自薦信；③研究/工作總結(jié)與計(jì)劃；④兩名同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域推薦人姓名、聯(lián)系方式及推薦信；⑤附件材料：護(hù)照/身份證復(fù)印件，任職證明，最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)復(fù)印件，發(fā)表學(xué)術(shù)成果目錄（注明第一作者和通訊作者），獲獎(jiǎng)、專(zhuān)利證書(shū)復(fù)印件和成果轉(zhuǎn)化情況證明材料，以及本人認(rèn)為有必要提供的其他相關(guān)材料。
⑥簡(jiǎn)歷接收郵箱：hr@sslab.org.cn，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】（郵件標(biāo)題注明：高層次人才應(yīng)聘+姓名+研究方向）
06特別說(shuō)明
上述崗位支持試聘試崗最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，給予海外人才充分的考察時(shí)間。試聘試崗期間，為海外人才及其隨行家屬提供定額補(bǔ)貼，用于訪問(wèn)期內(nèi)生活保障、臨時(shí)性住房安排、往返交通、醫(yī)療和意外保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、有關(guān)稅費(fèi)等。
（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
①對(duì)副教授（副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱(chēng)）以上的高級(jí)研究人員和高端產(chǎn)業(yè)人才，給予本人每月2.5萬(wàn)元補(bǔ)貼，配偶和子女均可享受每人每月2萬(wàn)元補(bǔ)貼，每個(gè)家庭每月不超過(guò)6萬(wàn)元補(bǔ)貼；
②對(duì)取得博士學(xué)位、博士后等青年人才，給予本人每月2萬(wàn)元補(bǔ)貼，配偶和子女均可享受每人每月1.5萬(wàn)元補(bǔ)貼，每個(gè)家庭每月不超過(guò)5萬(wàn)元補(bǔ)貼；
③對(duì)急需緊缺領(lǐng)域的工程技術(shù)人才，根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)貼，不超過(guò)副教授（副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱(chēng)）人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
注：時(shí)間不足8天，不享受補(bǔ)貼；8-20天，按半個(gè)月予以補(bǔ)貼；21-35天，按1個(gè)月予以補(bǔ)貼；此后每超出1-15天，增加半個(gè)月補(bǔ)貼。補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
（二）申請(qǐng)條件
①QS、U.S.News、THE、ARWU世界大學(xué)排名前200名或者學(xué)科排名前200名的理工農(nóng)醫(yī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，重點(diǎn)引進(jìn)取得博士學(xué)位的人才
②世界知名科技企業(yè)的首席科學(xué)家、總工程師、高級(jí)研發(fā)人員等高端產(chǎn)業(yè)人才（原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷）。
③副教授（副研究員及相當(dāng)于副高級(jí)職稱(chēng)）以上的高級(jí)研究人員（原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷）。
④急需緊缺領(lǐng)域的工程技術(shù)人才（原則上需連續(xù)3年以上海外工作經(jīng)歷）。
注：年齡一般不超過(guò)65歲，鼓勵(lì)40歲以下青年人才申請(qǐng)。優(yōu)先支持集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥、量子信息、新能源等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域人才。已經(jīng)入選國(guó)家或地方人才計(jì)劃的海外人才，不得申請(qǐng)；同一名海外人才只可申請(qǐng)一次。
07聯(lián)系方式
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郵箱：zhongyuqing@sslab.org.cn
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