一、學(xué)校簡介

河海大學(xué)是一所擁有110年辦學(xué)歷史，以水利為特色、工科為主，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的教育部直屬全國重點(diǎn)大學(xué)。

學(xué)?，F(xiàn)有一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)20個(gè)，博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)4個(gè)。2個(gè)國家“雙一流”建設(shè)學(xué)科，10個(gè)國家重點(diǎn)學(xué)科及培育點(diǎn)，3個(gè)國家級科研平臺，共建3個(gè)全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。地球科學(xué)、環(huán)境/生態(tài)學(xué)、工程學(xué)等10個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI世界排名前1%。水資源工程蟬聯(lián)軟科世界一流學(xué)科排名全球第一。

二、學(xué)院簡介

地理與遙感學(xué)院負(fù)責(zé)地理學(xué)一級學(xué)科建設(shè)，支撐河海大學(xué)多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展。自1952年設(shè)立自然地理教研室以來，一直圍繞不同類型、不同尺度的河湖流域開展地理學(xué)研究，逐步形成了“以水為特色、流域?yàn)閱卧?/font>”的地理科學(xué)研究與人才培養(yǎng)特色，在流域過程、流域管理、流域感知、流域?yàn)?zāi)害等方向具有顯著優(yōu)勢，形成了“本科-碩士-博士”貫通的人才培養(yǎng)體系，走出了一條與綜合性大學(xué)和師范院校不同的“流域地理學(xué)”發(fā)展之路。

· 3個(gè)本科專業(yè)、4個(gè)二級學(xué)科碩士點(diǎn)、2個(gè)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)

· 59人專任教師、1人中國地理學(xué)會會士、4人國家級人才

· 1人高被引科學(xué)家、7人省部級人才、3個(gè)省級科研平臺

· 5個(gè)共建國家/省部級科研平臺，本科-碩士-博士貫通的人才培養(yǎng)體系

近5年學(xué)院教師主持國家及部委重大重點(diǎn)項(xiàng)目30余項(xiàng)，以河海大學(xué)為第一（或通訊）單位在Nature子刊發(fā)表論文6篇，牽頭獲得江蘇省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等省部級獎(jiǎng)勵(lì)5項(xiàng)、中國地理科學(xué)十大研究進(jìn)展1項(xiàng)、江蘇省行業(yè)領(lǐng)域十大科技進(jìn)展1項(xiàng)。

三、引才方向

學(xué)院致力于打造一支年輕化、國際化、高階化、均衡化的人才隊(duì)伍；建立“二級學(xué)科-科研平臺-創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)-課題組”四位一體管理體系，充分利用團(tuán)隊(duì)資源培育新人，建有8個(gè)團(tuán)隊(duì)。

· 流域地表過程與效應(yīng)團(tuán)隊(duì)

· 流域水土資源利用與生態(tài)保護(hù)團(tuán)隊(duì)

· 流域空間治理與優(yōu)化團(tuán)隊(duì)

· 城鄉(xiāng)融合與流域可持續(xù)發(fā)展團(tuán)隊(duì)

· 流域地理大數(shù)據(jù)與空間智能團(tuán)隊(duì)

· 流域?yàn)?zāi)害綜合模擬與評估團(tuán)隊(duì)

· 流域資源環(huán)境遙感團(tuán)隊(duì)

· 流域?yàn)?zāi)害風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對團(tuán)隊(duì)

四、招聘專業(yè)

l 自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)、遙感科學(xué)與技術(shù)、水文水資源、生態(tài)學(xué)

l 具有博士學(xué)位，具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和科研能力，能全職工作。

五、招聘崗位

首席專家、領(lǐng)軍人才、核心骨干、優(yōu)秀青年人才

六、引進(jìn)條件

· 首席專家：對國家和行業(yè)發(fā)展有杰出貢獻(xiàn)的頂尖人才學(xué)術(shù)造詣高深，擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，在國內(nèi)外享有崇高聲譽(yù)和重大影響。

· 領(lǐng)軍人才A類：對國家和行業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的杰出人才擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力，原則上不超過60周歲。

· 領(lǐng)軍人才B類：對國家和行業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，具有扎實(shí)學(xué)術(shù)造詣帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異業(yè)績成果，原則上不超過55周歲。

· 領(lǐng)軍人才C類：具有博士學(xué)位擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?，已取得同行專家認(rèn)可的科研成果，具有成長為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人潛力的優(yōu)秀青年領(lǐng)軍人才，原則上不超過45周歲。

· 核心骨干A類：學(xué)科帶頭人，主持重點(diǎn)項(xiàng)目、獲得重要學(xué)術(shù)榮譽(yù)或重要成果的人才等，原則上不超過50歲，近5年取得優(yōu)秀業(yè)績成果。

· 核心骨干B類：學(xué)科科研骨干，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ笠研纬赏袑＜艺J(rèn)可的科研成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人潛力，達(dá)到學(xué)校教授/研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平的優(yōu)秀人才，年齡一般不超過45周歲。

· 核心骨干C類：優(yōu)秀青年骨干，入選我校“青年教授”的優(yōu)秀人才，年齡一般不超過35周歲。

· 優(yōu)秀青年人才：已取得較好教學(xué)科研成果的青年人才，一般應(yīng)具有博士后經(jīng)歷，年齡一般不超過35周歲，或在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位，通過能力強(qiáng)、有潛力作為知優(yōu)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，年齡原則上不超過32周歲。

七、薪酬待遇

八大支持保障，助力發(fā)展生活無憂

· 高額薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬福利待遇，教授年薪可達(dá)50-180萬元；副教授/講師年薪可達(dá)35萬元。

· 解決事業(yè)編制：教授、副教授，結(jié)合年齡等實(shí)際情況可按事業(yè)編制用人方式聘用。

· 提供科研支持：達(dá)到相應(yīng)層次，提供平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)100-1000萬元，最高可達(dá)1500萬元?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)10-30萬元，提供良好的實(shí)驗(yàn)和辦公環(huán)境。

· 保障團(tuán)隊(duì)建設(shè)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需求可給予一定的進(jìn)人指標(biāo)和研究生招生指標(biāo)。

· 助力人才安居：提供住房或住房補(bǔ)貼最高60萬元、安家費(fèi)；過渡期內(nèi)提供教師周轉(zhuǎn)公寓等。協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。

· 暢通發(fā)展通道：大力支持符合條件的人才依托我校申報(bào)國家級人才計(jì)劃，以及江蘇省“333工程”、江蘇省“雙創(chuàng)計(jì)劃”等省級人才工程/計(jì)劃。

· 家屬待遇優(yōu)厚：保證子女進(jìn)入河海大學(xué)幼兒園（江蘇省十佳幼兒園），協(xié)助解決子女中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教育資源和配偶工作。

· 便捷生活服務(wù)：可享受南京市“紫金山英才計(jì)劃”、常州“龍城英才計(jì)劃”等地方政府政策，享受醫(yī)療、購房、家政、出行等方面的優(yōu)惠待遇。

八、應(yīng)聘材料

1. 個(gè)人應(yīng)聘申請（明確職位和來校時(shí)間）

2. 個(gè)人CV（包括基本情況、教育和工作經(jīng)歷、科研成果、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)術(shù)兼職等）

3. 3-5篇第一或通訊作者的代表作

4. 學(xué)歷、學(xué)位證書和職稱證明的復(fù)印件等

5. 不少于2封專家推薦信

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師
電話：025-52158213
E-mail：20220161@hhu.edu.cn

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