為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合新區(qū)人才需求情況，經(jīng)新區(qū)黨工委研究同意，決定招聘一批部門(mén)急需、專業(yè)能力強(qiáng)的工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

二、招聘崗位計(jì)劃

撫州市東臨新區(qū)2025年面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員10名，（具體崗位詳見(jiàn)附件1）。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

4.具有崗位要求的身體條件；

5.具有崗位要求的其他資格條件。

（二）考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格

1.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除黨籍和公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

（三）崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上指2007年6月30日以前出生，35周歲以下指1989年6月30日及以后出生，以此類推。

2.學(xué)歷學(xué)位要求：報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位；報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。

3.專業(yè)要求：專業(yè)分類按照省人社廳《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（附件2），崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒(méi)有專業(yè)代碼）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說(shuō)明等材料。

4.其他資格條件：招聘崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。如對(duì)自己是否符合崗位條件有疑問(wèn)，報(bào)名前應(yīng)先向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

四、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示、聘用等程序進(jìn)行。發(fā)布公告本次人才招聘工作有關(guān)信息將通過(guò)“東臨新區(qū)發(fā)布”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。公告時(shí)間不少于7天。

（一）線上報(bào)名

報(bào)名方式采取線上報(bào)名（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2025年6月28日8:30—2025年7月4日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-7825661。報(bào)名網(wǎng)站為“江西數(shù)字人才網(wǎng)”（https://bm.jxszrcw.com）。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名成功后，不得改報(bào)其他崗位。

考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄“江西數(shù)字人才網(wǎng)”，進(jìn)入“撫州市東臨新區(qū)2025年公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員”網(wǎng)上報(bào)名專題，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考注冊(cè)信息，上傳考生本人近期（6個(gè)月以內(nèi)）電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，如實(shí)登記報(bào)考資料，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)考信息，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)登錄按要求完成在線報(bào)名。每人只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名成功后，不得改報(bào)其他崗位。

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，資格審查貫穿招聘全過(guò)程。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，不進(jìn)行網(wǎng)上資格預(yù)審。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守考試紀(jì)律和相關(guān)考試規(guī)定，凡是弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予聘用；造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。為在招聘過(guò)程中能及時(shí)聯(lián)系到考生，“資料登記”中填寫(xiě)詳細(xì)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消考核資格。招聘資格條件審查工作，由用人單位負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。資格審查結(jié)束后，確定考核的人選在“東臨新區(qū)發(fā)布”公眾號(hào)進(jìn)行公示。

2.本次公開(kāi)招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，如因提供信息不準(zhǔn)確或不符合崗位報(bào)考條件，導(dǎo)致影響招聘或被取消招聘資格的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺(jué)履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（三）考核

1.考核形式。此次招聘考核形式采取專業(yè)化面試，本次招聘崗位開(kāi)考比例一般不低于1:2。

2.考核方式和內(nèi)容。主要考核考生的專業(yè)水平、口語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、應(yīng)變能力等面試時(shí)間均為10分鐘，面試由黨群工作部委托第三方進(jìn)行命題并外聘評(píng)委。

3.考核面試成績(jī)計(jì)算：面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線以上者方具備擬聘用資格。根據(jù)面試最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)中。

4.分?jǐn)?shù)修正：同一崗位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公布的方為考生最終面試成績(jī)。

5.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在“東臨新區(qū)發(fā)布”公眾號(hào)平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布。

（四）體檢與考察

1.根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由黨群工作部組織實(shí)施。擬錄用人員統(tǒng)一安排定點(diǎn)機(jī)構(gòu)體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，在成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)一次。

2.體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績(jī)、廉等，同時(shí)進(jìn)行資格審查復(fù)查，核實(shí)其資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其錄用資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

（五）遞補(bǔ)

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)黨群工作部同意后，可從面試合格線70分以上同崗位未入闈考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

（六）公示

經(jīng)考核考察、體檢合格人員，由黨群工作部確定擬聘用對(duì)象，擬聘人選名單在“東臨新區(qū)發(fā)布”進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消錄用資格。

（七）聘用

1.公示期滿后無(wú)異議的，按程序報(bào)東臨新區(qū)管委會(huì)審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度，試用期限、薪資待遇按照《撫州市東臨新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法》《撫州市東臨新區(qū)區(qū)直部門(mén)合同制專業(yè)技術(shù)崗聘用人員暫行管理辦法》執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需取得畢業(yè)證后才能正式聘用，期間按試用期工資發(fā)放。

如因考生放棄或公示、聘用環(huán)節(jié)不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)用人單位申請(qǐng)同意后，可在成績(jī)合格人員中，從高分到低分順序遞補(bǔ)一次。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、堅(jiān)持回避等原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

（二）報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格。

六、咨詢電話

考生報(bào)考咨詢時(shí)，有關(guān)具體崗位條件問(wèn)題，請(qǐng)直接撥打崗位表中對(duì)應(yīng)的單位聯(lián)系電話咨詢。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話

19007073905

用人單位咨詢電話：

東臨新區(qū)國(guó)控投資集團(tuán)有限公司

周19007073905

東臨新區(qū)促進(jìn)投資與人才發(fā)展有限公司

洪18807045192

撫州市自然資源局東臨分局

吳13870456277

東臨新區(qū)文化旅游發(fā)展有限公司

余18807900911

以上電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?/font>9:00-12:00，13:30-17:30撥打。

附件：

1.撫州市東臨新區(qū)2025年公開(kāi)招聘合同制專業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.學(xué)科專業(yè)目錄匯編

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