根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社[2015]55號）有關(guān)規(guī)定，中原純化制程實驗室2025年面向社會公開招聘工作人員10名。
一、基本情況
中原純化制程實驗室由河南省科學(xué)院和鄭州大學(xué)牽頭建設(shè)。材料的高純制程已成為產(chǎn)業(yè)與科技競爭的焦點，我國的制造業(yè)被卡脖子，高純材料占有突出位置。實驗室瞄準新能源與電子信息產(chǎn)業(yè)新賽道，重點布局極端條件下的純化制程與材料創(chuàng)新、材料表征與產(chǎn)品檢測服務(wù)、純化制程技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)三個方向，主動對接高水平平臺與大科學(xué)裝置，匯聚高層次人才，形成創(chuàng)新高地；通過純化制程的領(lǐng)域突破，形成融合化工、冶金、礦物、材料等多學(xué)科交叉的新學(xué)科體系，并帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。實驗室匯聚了一批以院士、杰青等高層次人才為帶頭人的純化材料研究團隊，經(jīng)過2-3年建設(shè)，實驗室將匯聚200人隊伍，建成具有國際影響的國家級平臺，打造形成電子級基礎(chǔ)材料的國家戰(zhàn)略科技力量。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
實驗室成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人事負責(zé)同志擔任。負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，以及人事各項工作的組織實施。對招聘工作進行全流程把控，確保招聘工作的順利實施。
成員單位：主任辦公室、發(fā)展規(guī)劃部、財務(wù)部、以及各科研團隊。
紀檢監(jiān)督：負責(zé)人由負責(zé)紀律監(jiān)督的副主任擔任，全程監(jiān)督招聘工作，確保招聘過程的公平、公正、公開。
三、招聘對象和條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.具有崗位要求的其他資格條件。
（1）取得學(xué)歷、學(xué)位證書的博士研究生或博士后出站人員，原則上年齡不超過35周歲（
（2）取得學(xué)歷、學(xué)位證書的博士研究生，并具有副高級以上職稱和相關(guān)工作經(jīng)歷者，年齡不超過45周歲（1980年1月日及以后出生）；
（3）高層次人才年齡可適當放寬。
（二）有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務(wù)處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。回避關(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形；
7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。招聘范圍和條件嚴格按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》執(zhí)行。
四、招聘崗位、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件
詳見附件
五、信息發(fā)布
（一）河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址：http://hrss.henan.gov.cn）和河南省科學(xué)院（網(wǎng)址：https://www.hnskxy.com/）同步發(fā)布招聘信息。
（二）招聘信息自公告發(fā)布之日至
六、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.資格審查在實驗室主任委員會監(jiān)督下，由人力資源部會同用人部門負責(zé)進行。通過資格審查的應(yīng)聘人員，實驗室將以電子郵件或電話形式通知面試時間及地點。請應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時查詢報名郵箱反饋信息。如因個人原因影響應(yīng)聘，后果由本人承擔。
2.資格審核貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時取消其應(yīng)聘和聘用資格。
（二）考試
考核以面試為主，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達能力、分析判斷能力和團隊合作能力等。綜合考核后，由人才資源部統(tǒng)計成績，綜合擇優(yōu)錄取。
（三）體檢、考察
體檢人員根據(jù)綜合考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢人員名單在（https://www.hnskxy.com/）公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由實驗室主任委員會研究決定是否從報考同一招聘崗位進行遞補。
體檢合格人員由我單位對其思想政治表現(xiàn)、崗位符合度等進行綜合考察。對有違紀違規(guī)記錄、弄虛作假以及其它不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補。
（四）擬聘人員公示
體檢、考察合格人員者，經(jīng)主任辦公會批準后，在河南省人力資源和社會保障廳、實驗室官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。
（五）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
七、紀律與監(jiān)督
整個公開招聘工作將全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0371-65728657
監(jiān)督電話：0371-65722430
附件：崗位信息表
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