公司簡(jiǎn)介
2024年6月，根據(jù)洛陽(yáng)市委、市政府關(guān)于市屬企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有關(guān)部署，洛陽(yáng)工控集團(tuán)組建成立。注冊(cè)資本金100億元，洛陽(yáng)市國(guó)資委持股100%。目前擁有國(guó)宏集團(tuán)、萬(wàn)基集團(tuán)、洛軸集團(tuán)、洛化宏達(dá)、產(chǎn)融集團(tuán)、科創(chuàng)集團(tuán)、新能源集團(tuán)等所屬二級(jí)企業(yè)18家，其中國(guó)宏集團(tuán)、萬(wàn)基集團(tuán)連續(xù)上榜中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，國(guó)宏集團(tuán)2023年入圍國(guó)務(wù)院國(guó)資委“雙百企業(yè)”名單。目前企業(yè)員工超過(guò)1.7萬(wàn)人，資產(chǎn)總額突破1100億元，獲評(píng)AAA信用等級(jí)。工控集團(tuán)定位是“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)企業(yè)”，以推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展為主攻方向，以資本運(yùn)作和實(shí)業(yè)經(jīng)營(yíng)為核心，全面構(gòu)建產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、戰(zhàn)略投資“3+1”業(yè)務(wù)布局，助力洛陽(yáng)市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和新型工業(yè)化建設(shè)。未來(lái)，工控集團(tuán)將進(jìn)一步做大產(chǎn)業(yè)投資板塊，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)板塊，做優(yōu)產(chǎn)業(yè)服務(wù)板塊，做專(zhuān)戰(zhàn)略投資板塊，靠前布局新賽道、引領(lǐng)發(fā)展新方向，深化體制機(jī)制改革，不斷增強(qiáng)核心功能，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)洛陽(yáng)加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系?，F(xiàn)根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘產(chǎn)融集團(tuán)高級(jí)管理人員，具體情況如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
洛陽(yáng)產(chǎn)融集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名洛陽(yáng)產(chǎn)融集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理（風(fēng)控方向）1名
二、招聘原則
本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)或技能條件；
4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì)；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年6月30日。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘
1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員；
3.正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的；
5.由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。
（三）崗位職責(zé)及任職資格具體崗位職責(zé)及任職資格見(jiàn)附件1。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
（一）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年7月21日18:00前。
2.報(bào)名方式：下載并填寫(xiě)《洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》（附件2），填寫(xiě)后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等PDF版），放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱：lyrc63119518@163.com。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審查，主要審查填報(bào)信息、資格條件等是否符合。對(duì)于通過(guò)資格審查的人員，將以電話(huà)、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加測(cè)評(píng)，請(qǐng)注意保持電話(huà)暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。
未通過(guò)資格審查的，不再另行通知。
（三）綜合測(cè)評(píng)
對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)內(nèi)容包括且不限于問(wèn)卷、心理測(cè)評(píng)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式，確保候選人的能力、品質(zhì)、性格和價(jià)值觀等與企業(yè)的戰(zhàn)略、文化和目標(biāo)相匹配。參與測(cè)評(píng)的候選人比例應(yīng)不低于1:2。
（四）面試
集中或分批組織適宜人員開(kāi)展面試，按照至少1:2的比例正式面試。面試環(huán)節(jié)按需進(jìn)行，應(yīng)包括初面、復(fù)試、薪資談判等。針對(duì)開(kāi)展工作的設(shè)想，可要求候選人提出書(shū)面實(shí)施舉措。
（五）考察、體檢
根據(jù)相關(guān)制度和程序按照1:1的比例對(duì)其進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。按照擬聘用計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢不合格者，可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一崗位從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
結(jié)合意向人選的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見(jiàn)。對(duì)擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，自發(fā)布公示的第二天起算，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，進(jìn)入任職談話(huà)，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）退出機(jī)制
1.試用期考核。對(duì)錄用人員實(shí)行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿(mǎn)，根據(jù)選聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照集團(tuán)公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。
五、其他要求
本次招聘工作由工控集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消錄用資格。
未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0379-63119518
監(jiān)督電話(huà)：0379-65928607
附件：
2.洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表
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