為引進(jìn)一批高素質(zhì)師資，根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)[2022]16號(hào)）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文[2019]2號(hào)）精神，結(jié)合夷陵區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際需求，現(xiàn)將宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘公告如下：
一、引進(jìn)崗位及職數(shù)
本次引進(jìn)急需緊缺成熟骨干人才9名，涉及6個(gè)單位，9個(gè)崗位。崗位招聘條件詳見(jiàn)《宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘崗位表》（附件1）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不能報(bào)名參加考試
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.宜昌市內(nèi)公務(wù)員和事業(yè)單位在編工作人員；
6.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.10.gov.cn）發(fā)布《宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘公告》。
（二）報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.報(bào)名地址：夷陵區(qū)東湖初中翠竹苑203室
4.報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)須提供有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份，近期免冠1寸彩色登記照片3張。報(bào)名須填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘報(bào)名表》（附件2）1份，填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更，便于聯(lián)系。
5.資格審查：區(qū)教育局負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。在資格審查過(guò)程中，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消報(bào)考資格。資格審查通過(guò)后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
（三）考試考核
考試考核由夷陵區(qū)委組織部、夷陵區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施，考試方式原則上只進(jìn)行面試。
引進(jìn)崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。若引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:10（含1:10），用人單位按照“干什么、考什么”的原則，采取筆試的方式進(jìn)行考核，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按各崗位引進(jìn)人數(shù)1:3的比例確定面試人員。筆試滿(mǎn)分100分，主要考察考生學(xué)科知識(shí)素養(yǎng)，筆試劃定最低合格線為60分（含60分），筆試成績(jī)低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不帶入面試，不與面試成績(jī)合成總成績(jī)。
1.考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
2.面試內(nèi)容及方式。面試采取無(wú)生上課、問(wèn)題答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分。無(wú)學(xué)生上課限時(shí)8分鐘，占80%，問(wèn)題答辯限時(shí)2分鐘，占20%，兩個(gè)環(huán)節(jié)共10分鐘。
面試主要測(cè)試考生的基本素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)水平能力，即教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本功及綜合素養(yǎng)等。無(wú)生上課內(nèi)容源自夷陵區(qū)2025年度相應(yīng)學(xué)段學(xué)科教材，考生應(yīng)展示完整的教學(xué)流程，重點(diǎn)展示教學(xué)重難點(diǎn)突破環(huán)節(jié)；現(xiàn)場(chǎng)答辯由評(píng)委提問(wèn)，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作答。
備課室為考生提供無(wú)生上課的課題、備課用紙、筆，現(xiàn)場(chǎng)安排考生提前備課，時(shí)間為30分鐘。
3.考試成績(jī)。面試實(shí)行百分制計(jì)分，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分，取余下平均分（精確到小數(shù)點(diǎn)后二位）為最后得分?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分（含），對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。如面試成績(jī)相同，有筆試成績(jī)的，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低確定進(jìn)入體檢人員，如筆試成績(jī)也相同，由招聘單位組織成績(jī)并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如只進(jìn)行了面試，面試分?jǐn)?shù)相同的，由招聘單位組織成績(jī)并列人員進(jìn)行加試筆試，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。面試結(jié)果通過(guò)夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
依面試成績(jī)從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
（五）體檢和考察
1.體檢。體檢對(duì)象按崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定，由夷陵區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招錄機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察。考察工作由夷陵區(qū)教育局統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話、實(shí)地考察、征求意見(jiàn)等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾旖Y(jié)束后形成“通過(guò)”或“不通過(guò)”結(jié)論?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。
3.遞補(bǔ)?？忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，按照該崗位考生的綜合成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
4.體檢、考察地點(diǎn)。由夷陵區(qū)教育局另行通知。
（六）公示與聘用
1.根據(jù)考生綜合成績(jī)、考察結(jié)果及體檢情況等，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)研究審定后并報(bào)請(qǐng)區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)報(bào)區(qū)人社局審核備案。
2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位不再遞補(bǔ)。
3.經(jīng)區(qū)人社局審核備案后，下發(fā)聘用通知書(shū)，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閿M聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按照公告明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿(mǎn)考核不合格，解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)年限為五年。
四、注意事項(xiàng)
1.本次招聘過(guò)程中有關(guān)信息將及時(shí)通過(guò)指定網(wǎng)站公告，請(qǐng)報(bào)考考生關(guān)注相關(guān)招考信息。
2.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.為便于聯(lián)系，考生報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話號(hào)碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不得變更，務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的移動(dòng)電話24小時(shí)暢通。
夷陵區(qū)招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站：
夷陵區(qū)人民政府網(wǎng)http://www.10.gov.cn/(首頁(yè)公示公告或熱門(mén)服務(wù)-教育服務(wù))。
咨詢(xún)電話（工作日8：30-12：00，14：30-17：30）：
黃老師0717－7821831（夷陵區(qū)教育局人事股）
張老師0717－7701018（夷陵區(qū)教師發(fā)展中心）
夷陵區(qū)監(jiān)督舉報(bào)電話：
0717－7832600（夷陵區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派出第五紀(jì)檢監(jiān)察組）
0717－7821334（夷陵區(qū)教育局辦公室）
附件：1.宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘崗位表
2.宜昌市夷陵區(qū)教育系統(tǒng)2025年成熟骨干人才引進(jìn)招聘報(bào)名表
中共宜昌市夷陵區(qū)委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
宜昌市夷陵區(qū)教育局
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