經(jīng)縣委黨建和人才辦同意,宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校擬招聘7名“貢水人才”儲備計(jì)劃教師,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
高中數(shù)學(xué)教師2名、高中物理教師1名、高中舞蹈教師2名、高中地理教師1名、高中生物教師1名。
二、招聘條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的政治素養(yǎng);
(二)具有良好的道德品質(zhì)、為人正直、勤奮敬業(yè)、廉潔自律、有責(zé)任心;
(三)學(xué)歷為全日制本科生或全日制碩士研究生或博士研究生;
(四)本科生年齡30周歲及以下(
(五)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及良好的心理素質(zhì),2025年秋季學(xué)期能正常到崗上班;
(六)具備崗位所需的其他條件。
具有下列情形之一的人員不得參加此次招聘:
1.現(xiàn)役軍人(確定于今年3月份退役的除外);
2.全日制普通高校在讀的非
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、薪酬待遇
本次招聘的人才聘用期內(nèi)薪酬實(shí)行年薪制(含五險(xiǎn)一金),普通本科12萬元/年、世界或國家“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科生13萬/年、碩士15萬元/年、博士20萬元/年。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員將報(bào)考崗位所需材料掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包發(fā)送至相應(yīng)報(bào)名郵箱(見附件1)。
3.報(bào)名材料:(1)《宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2025年“貢水人才”儲備計(jì)劃招聘報(bào)名表》;(2)《宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校2025年“貢水人才”儲備計(jì)劃招聘報(bào)名登記匯總表》;(3)身份證掃描件;(4)學(xué)歷學(xué)位證掃描件;(5)學(xué)歷學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告;(特別提示:請將身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等掃描件截圖編輯在附件2報(bào)名表word文檔指定的方框中提交)
(二)網(wǎng)上資格審查
1.每個(gè)考生限報(bào)1個(gè)崗位。工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的材料進(jìn)行資格審查,通過郵件通知應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果和考試具體事宜。
2.崗位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人員未達(dá)到1:3比例的,報(bào)宣恩縣委人才辦同意,可保留(核減或取消)該崗位。
3.需要明確的相關(guān)問題
(1)畢業(yè)時(shí)間的填寫以畢業(yè)證為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位等資料的時(shí)間計(jì)算至
(2)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè),系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè),但相關(guān)院校確有開設(shè),且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的,經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。
五、測試
(一)測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容,不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
(二)測試方式
1.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1:10(不含10),應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。采取無學(xué)生講課的方式面試,面試成績實(shí)行百分制,應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。
2.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達(dá)到1:10(含10),采取“筆試+面試”的方式測試。采取無學(xué)生講課的方式面試,面試成績實(shí)行百分制,應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。筆試成績、面試成績、測試總成績均實(shí)行百分制,應(yīng)聘人員的測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
3.測試(包括筆試、面試)成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,小數(shù)點(diǎn)后第4位“四舍五入”。
(三)成績合格線
本次招聘設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,折算前的筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的,均不能進(jìn)入下一招聘程序。對于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃人數(shù)之比等于或小于1:1的崗位,面試單科成績低于65分(不含65分)的,不能進(jìn)入下一招聘程序。
(四)測試時(shí)間及地點(diǎn)
測試時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。請考生密切關(guān)注宣恩縣人民政府網(wǎng)。
六、體檢與考察
(一)體檢
1.在達(dá)到最低合格線的基礎(chǔ)上,根據(jù)應(yīng)聘人員測試總成績,按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;同一崗位因應(yīng)聘人員測試總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1:1時(shí),結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試,加試成績高的進(jìn)入體檢程序。
2.體檢工作由用人單位組織實(shí)施,在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,本人可書面向用人單位提出復(fù)檢申請,由用人單位組織其在其他縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成,復(fù)檢只進(jìn)行一次,最終以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(二)考察
考察工作由用人單位組織實(shí)施,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況,并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位資格條件,是否符合回避制度的規(guī)定等,并做出考察結(jié)論。對有工作經(jīng)歷的同志,一般應(yīng)到原工作單位進(jìn)行考察,對應(yīng)屆畢業(yè)生,一般應(yīng)到畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行考察。
七、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)原則,根據(jù)測試、體檢和考察結(jié)果,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,確定擬聘用人員。
八、公示和聘用
宣恩縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。將公示無異議或經(jīng)核查異議不成立的擬聘人員名單報(bào)縣委黨建和人才辦,由縣委黨建和人才辦下發(fā)聘用資格通知文件,用人單位根據(jù)通知文件,通知擬聘人員報(bào)到,簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行1個(gè)月試用期(聘期計(jì)算試用期),試用期考核不合格者,取消聘用資格。
此次“貢水人才”儲備計(jì)劃招聘的人才,原則上按照“專業(yè)人干專業(yè)事”的原則,安排在相關(guān)崗位。聘用人員須服從工作安排,否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員在服務(wù)期內(nèi)提出辭職的,須書面征得用人單位和縣委黨建和人才辦同意。
用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,首次簽一年,合同期滿,用人單位與聘用人員進(jìn)行雙向選擇,決定是否續(xù)聘,續(xù)聘最長不超過兩年。聘用期間,對符合崗位履職要求且有進(jìn)編意愿的人員,鼓勵(lì)報(bào)考本縣公務(wù)員、事業(yè)單位,考試進(jìn)編后,符合條件的對象可享受人才政策;對聘任至我縣事業(yè)單位工作,三年聘期滿沒有進(jìn)編的人員,按照擇優(yōu)和雙向選擇原則,推薦其至縣屬國有企業(yè)工作;對不符合崗位履職要求或者無續(xù)聘意愿的人員,合同期滿,用人單位足額兌現(xiàn)合同約定的待遇后解除聘用關(guān)系。
九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
用人單位建立候聘人員信息庫,對完成測試、達(dá)到相應(yīng)最低合格分?jǐn)?shù)線而未被聘用的應(yīng)聘人員,分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫,作為候聘人選,原則上在
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,用人單位報(bào)縣委黨建和人才辦核準(zhǔn)后,依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果,可依次等額遞補(bǔ)(“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否申請遞補(bǔ),不是必須遞補(bǔ))。
(一)應(yīng)聘人員放棄體檢或考察、體檢或考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議,經(jīng)查證不符合聘用條件的;
(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格,或擬聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的;
(四)在侯聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;
(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
十、注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告,詳細(xì)了解招聘條件、招聘崗位、薪酬待遇、招聘程序及注意事項(xiàng)等,根據(jù)個(gè)人情況報(bào)名應(yīng)聘,并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。
(二)資格審查貫穿招聘工作始終。在任何環(huán)節(jié)和階段,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件,有造假舞弊行為的,均應(yīng)取消面談資格或聘用資格。請應(yīng)聘人員認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件,理性報(bào)考、誠信報(bào)考。
(三)測試擬于8月上旬舉行,請報(bào)名應(yīng)聘人員關(guān)注宣恩縣人民政府網(wǎng)。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通,因通訊不暢造成的后果,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
政策咨詢電話:縣委黨建和人才辦0718-5832130
宣恩縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校0718-5832983
監(jiān)督舉報(bào)電話:宣恩縣教育局0718-5825818
咨詢時(shí)間為工作日8:30—12:0014:30—17:30附件:
附件:宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)2025貢水人才儲備計(jì)劃(7人).xlsx
附件:宣恩宣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校“貢水人才”儲備計(jì)劃報(bào)名表.doc
附件:宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校“貢水人才”儲備計(jì)劃報(bào)名匯總表.xlsx
宣恩縣教育局
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