浙江大學(xué)地球科學(xué)學(xué)院前身是1936年由時任校長
學(xué)院下設(shè)地質(zhì)學(xué)系、地理科學(xué)系和大氣科學(xué)系3個系；設(shè)有地質(zhì)研究所、地球物理研究所、地理與空間信息研究所、天氣氣候與環(huán)境氣象研究所4個校級研究所和教育部含油氣盆地構(gòu)造研究中心、浙江省資源與環(huán)境信息系統(tǒng)重點實驗室。
學(xué)院引育并舉，建設(shè)了一支潛心教書育人、具有國際視野、富有創(chuàng)新精神、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化的人才隊伍?，F(xiàn)有中國科學(xué)院院士3人；教職工148人，其中教授（正高）30人，長聘教授1名，長聘副教授6名，“百人計劃”研究員12人，副教授（副高）24人，博士生導(dǎo)師58人，碩士生導(dǎo)師19人。
學(xué)院在地球系統(tǒng)科學(xué)思想的指導(dǎo)下，以建設(shè)世界一流學(xué)科為目標，充分發(fā)揮地球科學(xué)綜合性、系統(tǒng)性、集成性學(xué)科優(yōu)勢，積極凝練學(xué)科特色，聚焦國際科學(xué)前沿和國家在資源、能源、災(zāi)害及環(huán)境領(lǐng)域面臨的重大問題，引入大數(shù)據(jù)、人工智能新方法，開啟研究范式變革，開展多學(xué)科交叉研究，形成了多個特色研究方向和領(lǐng)域。
學(xué)院與眾多海內(nèi)外知名高校和研究機構(gòu)開展合作，加強國際協(xié)同創(chuàng)新，舉辦各類學(xué)術(shù)會議和長短期學(xué)生交流項目，吸引和匯聚了一大批海內(nèi)外優(yōu)秀師資，為地科學(xué)子提供與國際杰出學(xué)者交流討論的平臺。
一、基本要求
認同浙江大學(xué)精神和共同價值觀，熱愛教育事業(yè)，理想信念堅定，師德高尚，學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴謹，具有良好的合作精神，身體健康，全職到崗工作。
二、學(xué)科方向
構(gòu)造地質(zhì)、地球物理、環(huán)境與地球化學(xué)、有機地球化學(xué)、礦物巖石、古生物學(xué)、自然地理、人文地理、遙感、地理信息系統(tǒng)、地學(xué)大數(shù)據(jù)、大氣科學(xué)
三、招聘崗位
(一)求是講席教授
任職要求
在相關(guān)領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學(xué)術(shù)影響力，如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或具有相當水平的海內(nèi)外頂尖學(xué)者。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇
提供有競爭力的薪酬待遇，特別優(yōu)秀者一人一議。
2.住房資源
可租住學(xué)校教師公寓，可申購學(xué)校人才住房。
3.啟動經(jīng)費
根據(jù)實際需求協(xié)商，一人一議。
4.辦公實驗空間
提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。
5.團隊建設(shè)
大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后。
6.服務(wù)保障
協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
(二)求是特聘學(xué)者
任職要求
崗位包括求是特聘教授崗、求是特聘教學(xué)崗、求是特聘實踐崗等。應(yīng)聘者應(yīng)擔任高水
工作和生活待遇
1.薪酬待遇
提供有競爭力的薪酬待遇。
2.住房資源
可租住學(xué)校教師公寓，可申購學(xué)校人才住房。
3.啟動經(jīng)費
按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費。
4.辦公實驗空間
提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。
5.團隊建設(shè)
大力支持團隊建設(shè)，保證每年博士生招生名額，支持招收博士后。
6.服務(wù)保障
協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
(三)長聘教授/長聘副教授
任職要求
長聘教授/長聘副教授主要面向海內(nèi)外高水平大學(xué)的長聘教職體系人員。
長聘教授應(yīng)達到國內(nèi)外高水平大學(xué)長聘教授相當水平，在其研究領(lǐng)域獲得國際同行認可的學(xué)術(shù)成就，具有相當?shù)膰H知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得優(yōu)秀成績。
長聘副教授應(yīng)達到國內(nèi)外高水平大學(xué)長聘副教授相當水平，在學(xué)術(shù)方面取得原創(chuàng)性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等方面取得良好成績。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇
根據(jù)我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬。
2.住房資源
可租住學(xué)校教師公寓，可申購學(xué)校人才住房。
3.啟動經(jīng)費
按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費。
4.辦公實驗空間
提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。
5.團隊建設(shè)
具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后。
6.服務(wù)保障
協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
(四)“百人計劃”研究員
任職要求
取得國內(nèi)外高水
工作和生活待遇
1.薪酬待遇
提供有競爭力的薪酬和住房補貼；符合條件的有博士后研究工作經(jīng)歷的人員可享受杭州城西科創(chuàng)大走廊生活補助40萬元；相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀者可納入啟真優(yōu)秀青年學(xué)者（獎金60萬元）、小米青年學(xué)者（獎金50萬元）等各類人才基金項目支持。
2.住房資源
可租住學(xué)校教師公寓，可申購學(xué)校人才住房。
3.啟動經(jīng)費
按照學(xué)科領(lǐng)域提供有競爭力的科研啟動經(jīng)費。
4.辦公實驗空間
提供良好的辦公環(huán)境和實驗空間。
5.團隊建設(shè)
具有博士生招生資格，校院統(tǒng)籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士后。
6.服務(wù)保障
協(xié)助解決子女入學(xué)入托和配偶工作；協(xié)助辦理落戶、外國人永久居留證等。
(五)博士后研究員
任職要求
35周歲以下，近年內(nèi)獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)；具有良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿蛧H視野，能全職來校工作。
工作和生活待遇
1.有競爭力的薪酬待遇
學(xué)校與政府主管部門、各優(yōu)勢學(xué)科、合作導(dǎo)師、校地合作平臺等協(xié)同構(gòu)建博士后資助體系，實施分類資助，特別優(yōu)秀者應(yīng)發(fā)年薪在40萬元以上。
2.便利的生活保障
可租住學(xué)校教師公寓，提供完善的生活配套。繳納相應(yīng)事業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，辦理子女入托等。出站留浙可享受當?shù)厝瞬耪摺?/span>
3.良好的科研平臺
課題組負責(zé)保障開展研究工作充足經(jīng)費及實驗條件，支持申報各類科研項目，支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。
4.完善的國際合作網(wǎng)絡(luò)
學(xué)校依托與麻省理工學(xué)院、劍橋大學(xué)、斯坦福大學(xué)等九所頂尖大學(xué)深度合作，專項選派優(yōu)秀博士后赴外合作研究；在海寧國際校區(qū)試行“伙伴高校聯(lián)合招收博士后計劃”，與世界一流大學(xué)合作招收培
5.暢通的職業(yè)發(fā)展
入校后確定為助理研究員，符合條件者推薦申報國家級青年人才計劃（項目），進站工作滿2年可申請高級職稱資格，出站可優(yōu)先申請學(xué)校專職研究員崗位。
6.靈活的在站時間
博士后研究人員在站時間由招收學(xué)院（系）、合作導(dǎo)
四、申請方式
01申請材料
1.詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續(xù)的學(xué)習(xí)、工作簡歷，發(fā)表的論文、著作目錄，主要教學(xué)、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等；
2.三篇代表性論著；
3.工作設(shè)想和未來研究計劃。
請將以上完整材料整合為單一PDF文檔，以“姓名+學(xué)科方向+崗位”命名。
02后續(xù)工作
通過初審者會被邀請參加視頻面試或來杭交流，發(fā)送申請郵件后4周內(nèi)完成初審工作，6周內(nèi)未收到回復(fù)可認為是未通過初選。歡迎來電、來信垂詢。
03聯(lián)系方式
浙江大學(xué)地球科學(xué)學(xué)院
聯(lián)系電話/Tel.：+86-571-87951336
聯(lián)系郵箱/Email：dilith@zju.edu.cn
聯(lián)系人/Contact：
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