因發(fā)展需要，萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)景區(qū)管理服務(wù)中心委托萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)武睿人力資源有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，尊重人才，選拔人才，嚴(yán)格程序，確保招聘工作依法、依規(guī)開(kāi)展。
二、招聘崗位人數(shù)及條件
本次公開(kāi)招聘崗位數(shù)7個(gè)，需求人數(shù)20人。
（一）綜合類(lèi)崗位1個(gè)：綜合崗。
（二）專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位6個(gè)：水利崗、環(huán)保崗、工程管理崗、交通崗、規(guī)劃設(shè)計(jì)崗、園林園藝崗。
綜合類(lèi)崗位需具有本科及以上學(xué)歷，符合具體崗位條件，年齡35周歲以下（即
有下列情形之一的人員，不得列為招聘對(duì)象：
（1）曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；
（2）直系親屬被判處刑罰的，參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的，有“非訪”行為的；
（3）曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的；
（4）有個(gè)人不良信用記錄的；
（5）其他不宜從事勞務(wù)工作的。
三、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施：
（一）報(bào)名時(shí)間及方法
1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至
2.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名，郵箱報(bào)名人員需下載并認(rèn)真填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》（具體見(jiàn)附件2）。連同身份證掃描件、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件、職業(yè)資格證（或從業(yè)證明）掃描件（無(wú)職業(yè)資格證的可不提供）、個(gè)人一寸彩色免冠照及其它證明材料打包壓縮成一個(gè)文件發(fā)送至郵箱wgswrrlzy@163.com，郵件標(biāo)題注明“應(yīng)聘崗位代碼+姓名+聯(lián)系電話”（如“綜合崗101+張三+聯(lián)系電話”，若未備注清楚，后果自行承擔(dān)）。
3.注意事項(xiàng)：網(wǎng)上報(bào)名資料不全或上傳資料不符合崗位要求的不予通過(guò)。本次招聘報(bào)名每人僅限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)重報(bào)視為無(wú)效報(bào)名，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘崗位表的條件及要求，謹(jǐn)慎選擇所報(bào)崗位。報(bào)考人員對(duì)所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格或聘用資格。
（二）資格審查
1.初審：報(bào)名之日起至
2.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審：筆試通過(guò)考生需資格復(fù)審合格，經(jīng)公示后，方可參與面試。資格復(fù)審不合格者，按照筆試成績(jī)依次替補(bǔ)。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間：另行通知。復(fù)審時(shí)請(qǐng)攜帶報(bào)名表及相關(guān)材料原件并提交復(fù)印件1套，本人近期免冠一寸彩色照片3張。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報(bào)名信息、證書(shū)、證明材料與事實(shí)不符的，取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
本次公開(kāi)招聘考試采取筆試+面試方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制，報(bào)考人員與招聘計(jì)劃人數(shù)之比為3:1以上（含等額）方能進(jìn)行筆試，當(dāng)比例達(dá)不到3:1時(shí)，可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從其他崗位調(diào)劑，經(jīng)調(diào)劑后仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，再由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論是否降低比例或減少招聘人數(shù)開(kāi)考。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，最后一名筆試成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。
1.筆試
筆試總分為100分，采用閉卷答題方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，著重考察應(yīng)試者分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
2.面試
面試方法為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.計(jì)分辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)＋面試成績(jī)，并四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（四）體檢和政審
1．體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽?jī)相同者，按面試分?jǐn)?shù)高分者優(yōu)先，確定體檢人選。面試時(shí)如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符合等情況，出現(xiàn)崗位面試人數(shù)與招聘計(jì)劃相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到本崗位參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢和考核程序。如確無(wú)合適人選，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可取消本崗位招聘計(jì)劃。體檢將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢對(duì)象承擔(dān)，進(jìn)入體檢程序的考生如出現(xiàn)體檢不合格或自動(dòng)放棄等情況，其招聘崗位依次遞補(bǔ)一次。
2．審查
審查由武功山風(fēng)景名勝區(qū)黨委組織部和人力資源公司進(jìn)行考核，審查內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行核查。擬聘人員須提供個(gè)人人事檔案，核查不合格者，則取消聘用資格。
（五）公示
體檢及政審合格的人員，確定為擬聘用人選，將進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
四、聘用人員管理與待遇
（一）聘用人員管理
根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試、面試、體檢及審查結(jié)果，經(jīng)招聘研究后，確定為聘用人員，由萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)武睿人力資源有限公司與聘用人員簽訂勞務(wù)派遣合同，合同兩年一簽。
（二）人員待遇
1.試用和試用期待遇：
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各環(huán)節(jié)考察情況綜合考慮，擇優(yōu)確定試用人員，試用期為2個(gè)月，試用期薪資為：綜合類(lèi)2800元/月，專(zhuān)業(yè)類(lèi)3000元/月。
2.正式聘用后有關(guān)待遇
（1）綜合類(lèi)崗位6-7萬(wàn)元/年包干（含工資、福利獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金個(gè)人與單位部分等費(fèi)用）。
（2）專(zhuān)業(yè)類(lèi)崗位7-8萬(wàn)元/年包干（含工資、福利獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金個(gè)人與單位部分等費(fèi)用）。
五、其他事項(xiàng)
本公告由萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)武睿人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名及政策咨詢：18979905986（張）
附件：1.《萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)景區(qū)管理服務(wù)中心招聘人員計(jì)劃表》
萍鄉(xiāng)武功山風(fēng)景名勝區(qū)景區(qū)管理服務(wù)中心
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