廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司為中國鐵路廣州局集團有限公司所屬一級非運輸企業(yè)，專業(yè)從事工程建設(shè)管理，為滿足公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘專業(yè)人員。具體情況公告如下：
一、招聘職位
本次招聘職位共5名，其中項目主管工程師4名，工程部業(yè)務(wù)主辦1名。
二、應(yīng)聘條件
1.基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)；品行端正，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；身體健康，滿足正常工作需要；具有履行所應(yīng)聘崗位職責的能力。
2.年齡、學歷、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技術(shù)職稱以及工作經(jīng)驗要求見《廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司公開招聘專業(yè)人員職位一覽表》（附件1）。
應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷計算截止時間為
3.有以下情況之一者不接受報名應(yīng)聘:
（1）法律限定規(guī)定不能錄用者;
（2）曾因工作失職、事故等原因被辭退、開除、解除勞動合同者;
（3）隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達到被錄用目的者;
（4）身體狀況不能滿足正常工作要求的。
三、招聘程序
1.個人報名。
應(yīng)聘人員在
材料應(yīng)包含：（1）報名表；（2）身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）資格證書等證件；（3）現(xiàn)任職通知（勞動、聘用合同）（4）社保參保證明；（5）應(yīng)聘者本人認為需要提交的其他資料。
2.資格審查。
根據(jù)職位條件對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)確定參加面試考核人員，以電話、短信或電子郵件等方式通知。
3.面試考核。
初試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，按職位復試對象人數(shù)與招錄人數(shù)不超過3:1的比例確定復試對象。復試采用面談的形式進行，按照所招聘職數(shù)1:1的比例確定考察人選。
4.考察決定。
通過多種方式，對應(yīng)聘者進行考察了解，形成考察意見，經(jīng)集體研究后，確定擬錄用人選。
5.體檢及公示。
組織擬錄用人員體檢，體檢合格后進行公示，公示期限不少于5個工作日。
6.錄用。
經(jīng)公示無異議，或雖有異議但經(jīng)核實無問題的擬錄用人員，簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)。
四、薪酬待遇
本次招聘擬錄用人員與廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司簽訂勞動合同，僅為廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司員工，不屬于鐵路正式職工。依據(jù)公司《關(guān)鍵急需崗位人員市場化招聘及使用管理辦法》對錄用人員薪酬待遇、職業(yè)晉升進行管理。薪酬收入與崗位履職、業(yè)績等績效指標聯(lián)動考核，試用期滿后，月均收入15000元（不含年度經(jīng)營業(yè)績考核獎、年度一次性獎勵），按規(guī)定實行崗位管理，可參與職務(wù)晉升、薪酬晉升。同時，按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險、住房公積金，享受相應(yīng)福利待遇。
五、其他事項
1.應(yīng)聘人員須對提供的信息、材料真實性負責，凡有不實或在招聘過程中有弄虛作假、作弊行為的，以及其他違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的錄用資格直至解除勞動合同。
2.本批次招聘一律通過網(wǎng)上報名的方式進行，不接受現(xiàn)場、上門、電話、傳真等其他方式報名。應(yīng)聘人員在招聘過程中須保持本人手機暢通，以免無法及時接收、回復相關(guān)信息。凡因通信不暢造成的后果，本公司不承擔責任。凡未在規(guī)定時間內(nèi)回復我公司通知、參加招聘各環(huán)節(jié)事宜的，視為自動放棄。凡未進入下一環(huán)節(jié)者，本公司恕不通知。
3.本公司人力資源部保留對本招聘公告的最終解釋權(quán)。人力資源部咨詢電話：020-61324467，020-61330527；咨詢時間：工作日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。
附件1：廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司公開招聘專業(yè)人員職位一覽表
附件2：廣州安茂鐵路建設(shè)管理有限公司公開招聘專業(yè)人員報名表
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