為扎實(shí)做好安徽國風(fēng)新材料股份有限公司干部市場化選聘工作，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)中層管理人員選拔任用管理暫行辦法》，并根據(jù)公司《中層管理人員選拔任用管理辦法》規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定工作方案如下：

一、招聘崗位

黨委辦公室副主任兼黨委秘書

二、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)黨委工作計劃、總結(jié)、請示、報告等各類文件和黨委領(lǐng)導(dǎo)重要講話的起草、校對、印發(fā)等工作；

2.負(fù)責(zé)黨委各類會議、中心組學(xué)習(xí)及重大活動的組織、會議紀(jì)要和記錄，檢查會議精神落實(shí)情況；

3.按照黨委部署，組織開展政策研究，為黨委決策提供依據(jù)和咨詢意見；

4.協(xié)助黨委辦公室負(fù)責(zé)人做好部門管理，做好黨委及黨委負(fù)責(zé)同志交辦的其它工作。

三、任職條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.能夠樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4.具有所任職務(wù)相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

5.具有良好的心理素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

（二）崗位條件

1.中共黨員，政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

2.年齡40歲以下（1983年3月1日以后出生）；

3.研究生學(xué)歷，中文或新聞、思政、哲學(xué)等專業(yè)；

4.具有較強(qiáng)的文字功底和公文寫作、語言表達(dá)能力；

5.5年以上黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

四、選拔形式

市場化選聘

五、方法步驟

（一）制定方案。黨委辦公室按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要，提出啟動干部選拔任用工作意見。同時綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委主要負(fù)責(zé)人報告后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。招聘流程：網(wǎng)上報名→資格初審、復(fù)審→筆試→面試→背景調(diào)查/組織考察→黨委會議研定→任前公示→試用及聘用。

（二）公開報名。通過一定的宣傳途徑，對外發(fā)布相關(guān)信息。報名工作結(jié)束后，應(yīng)對報名人員進(jìn)行資格審查。

（三）筆試。公司內(nèi)部組織筆試，重點(diǎn)考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

（四）面試。面試應(yīng)根據(jù)擬競爭的崗位要求，黨委辦公室牽頭，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門組成面試小組，對競聘者各項(xiàng)素質(zhì)和能力進(jìn)行評判。

（五）組織考察。根據(jù)筆試、面試結(jié)果確定考察對象。對考察對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行背景調(diào)查。最終形成考察材料，客觀、準(zhǔn)確地反映考察對象表現(xiàn)與特點(diǎn)，提交公司黨委會議研究。

（六）黨委會議研究。黨委會集體討論作出任免決定。必須有三分之二以上成員到會，以獲得應(yīng)到會成員過半數(shù)同意票的意見作出決定。

（七）任前公示。擬提拔聘任的中層管理人員，在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日（從黨委會研究的第二天計算）。公示中如有不良反映，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查結(jié)果向黨委匯報，并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋有關(guān)情況。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

市場化選聘工作嚴(yán)格遵守《干部選拔任用工作條例》及市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求。主動接受上級黨委及組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，接受干部群眾的監(jiān)督。對選聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。參加干部選拔的人員要正確對待選拔，對欺騙組織行為的，一律取消其任職資格，選拔工作中對不服從組織安排的，取消所參加的推薦提拔職務(wù)資格。

本方案在實(shí)施過程中出現(xiàn)的未盡事宜，參照市委組織部、市國資委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

干部市場化選聘工作事項(xiàng)結(jié)束后，按照市委組織部關(guān)于干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)的要求，考察組安排專人建立干部選拔文書檔案，長期保存。

七、報名方式

應(yīng)聘者發(fā)送簡歷至郵箱gfhr@guofeng.com投遞（郵件主題：應(yīng)聘職位+姓名+畢業(yè)院校名稱+專業(yè)名稱）,或登錄新安人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞。

流程：簡歷篩選、資格審查、筆面試、體檢及背調(diào)、公示、報到入職。

投遞截止日期：2023年4月6日

中共安徽國風(fēng)新材料股份有限公司委員會

2023年3月16日

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