1、負責公司人力資源相關制度建設與推動執(zhí)行；
2 、負責制定人工成本年度預算方案；
3 、負責培訓計劃的制定和實施工作；負責培訓課程的開發(fā)和師資的管理工作；負責開展對外培訓的組織和協(xié)調(diào)工作；4 、 負責招聘計劃的制定和實施工作；負責招聘渠道的開發(fā)與維護工作；負責員工的招聘面試工作；
5 、負責員工的入職、離職、外派、借調(diào)、離退休等勞動關系辦理工作；
6 、負責集團員工的人事檔案管理和資質(zhì)證書管理工作；
7 、負責勞動爭議、糾紛的處理工作；
8 、負責參照相關制度，管理員工的崗位調(diào)動和晉升工作；
9 、負責集團績效考核與薪酬管理制度的擬定、修訂等工作；
10 、負責定期統(tǒng)計、編制和上報集團人力資源報表；
11 、負責根據(jù)績效考核管理制度，實施部門、員工的績效考核工作，對集團、子公司進行績效制度的指導和執(zhí)行監(jiān)督；
12 、負責統(tǒng)計、計算績效考核結(jié)果，運用于員工薪酬、員工職位調(diào)整、調(diào)薪等；
13 、負責核算員工薪酬，編制工資發(fā)放表，組織集團薪酬發(fā)放工作；
14 、負責跟蹤市場薪酬水平，定期提交薪酬報告；
15 、負責核算調(diào)入、調(diào)出、解聘、離退休員工的薪酬，以及各類假期的薪酬管理工作；
16 、負責建立、維護員工的各類福利保險賬戶，協(xié)助員工辦理住房公積金貸款等的相關手續(xù)；
17 、擬定集團年度職工福利費使用方案，并報批后組織實施；負責實施工會財務預算與決算工作；
18 、組織員工進行健康檢查；
19 、完成領導交辦的其他工作。

學歷：本科及以上學歷；
專業(yè)：人力資源類、經(jīng)濟類、企業(yè)管理及其他相關專業(yè)；
知識技能：熟悉國家及上級部門對勞動工資及各項保險福利的政策法規(guī)；熟悉人力資源知識和財務、個稅等管理知；
能力要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、 人際溝通能力，具有較強的計劃執(zhí)行能力；
態(tài)度品質(zhì)：積極主動、工作細致、公平、公正、認真負責；
業(yè)務技能：熟悉集團業(yè)務開展流程； 熟練操作常用 office 軟件。