研究課題
證券業(yè)人才發(fā)展與績效管理研究
分析證券業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和人才發(fā)展趨勢，研究證券公司績效管理體系的構(gòu)建與應(yīng)用，為公司人才發(fā)展和績效管理工作提供研究借鑒，助力公司人才戰(zhàn)略實(shí)施。

1.具有良好的政治思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，遵守中國法律，無違法違紀(jì)行為；
2.原則上在35周歲（含）以下，身體健康；
3.最近三年（不早于2022年）在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或2025年應(yīng)屆博士畢業(yè)生（博士培養(yǎng)單位出具證明，進(jìn)站前能獲得博士學(xué)位），以及從其他博士后設(shè)站單位出站的博士后研究人員；
4.具有與研究選題相同或相近的專業(yè)背景，金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)（含人力資源）、理學(xué)、工學(xué)（戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、金融科技相關(guān)領(lǐng)域）、馬克思主義理論等專業(yè)背景；
5.具備全脫產(chǎn)在本基地從事博士后研究工作的條件；
6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、研究能力、文字能力，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能較好完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)；
7.同等條件下，國（境）外或有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的博士優(yōu)先。申請進(jìn)入人文社科領(lǐng)域、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站，或在國（境）外取得博士學(xué)位的，進(jìn)站從事博士后研究，可適當(dāng)放寬進(jìn)站條件。

應(yīng)聘材料
1.個(gè)人簡歷；
2.擬選課題研究計(jì)劃書（3000-8000字）；
3.博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件，應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)證明材料；
4.兩位相關(guān)學(xué)科博士生導(dǎo)師或相當(dāng)水平專家推薦信；
5.博士論文及兩篇學(xué)術(shù)代表作。

待遇及福利
（一）公司待遇
1.提供具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，繳納“五險(xiǎn)一金”，購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；
2.協(xié)助申請人才住房；
3.在站期間享受與公司職工同等福利；出站后，根據(jù)“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”原則，優(yōu)先接納本站博士后人員為單位正式員工，并連續(xù)計(jì)算其在公司的工齡。
（二）省市區(qū)配套政策（以深圳市最新政策為準(zhǔn)）
1.深圳市人力資源和社會保障局為在站博士后每人提供總額36萬元的在站生活補(bǔ)貼，按三期平均發(fā)放；
2.博士后出站后6個(gè)月內(nèi)留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的的，可申請深圳市博士后出站留（來）深生活補(bǔ)助（合計(jì)36萬元）；
3.在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃或中國博士后科學(xué)基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個(gè)月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的，可申請深圳市經(jīng)費(fèi)資助，按照國家資助標(biāo)準(zhǔn)給予1:1經(jīng)費(fèi)資助，最高不超過30萬元；
4.出站博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)的，且出站后6個(gè)月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同的，可按照國家和省獎(jiǎng)勵(lì)金額向深圳市申請1:1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，高于上述獎(jiǎng)項(xiàng)的，參照金獎(jiǎng)執(zhí)行，最高不超過20萬元；
5.博士人才為港澳籍或具有部分境外知名高校學(xué)位的，可對照申請港澳青年發(fā)展專項(xiàng)資金；
6.可按有關(guān)規(guī)定申請深圳市新引進(jìn)人才生活和租房補(bǔ)貼；
7.根據(jù)深圳市有關(guān)博士后的戶口政策，博士后本人可以在深圳落戶，配偶及子女隨遷。