詳見公告正文

引進條件
熱愛祖國，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結協作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。
F類
具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發(fā)展?jié)摿?，學術業(yè)績優(yōu)秀的博士研究生，根據年齡、業(yè)績條件分為F1、F2 兩檔：
1.F1 類人才年齡一般不超過35 周歲（1990年1月1日后出生）。
理工類優(yōu)秀博士應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1 項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊或頂級會議發(fā)表論文2 篇及以上；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊或頂級會議發(fā)表論文4 篇及以上。人文社科、體育藝術類優(yōu)秀博士應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1 項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1 篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1 篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2 篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2 篇及以上）。
2.F2類人才年齡一般不超過40周歲（1985年1月1日后出生），業(yè)績條件較好。
年齡在41-45周歲的理工類優(yōu)秀博士，應具有高級專業(yè)技術職務，并符合下列條件之一：（1）近三年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；（2）近三年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文4篇及以上。符合以上條件且具有兩年以上工程實踐經歷的人才，可優(yōu)先考慮。
年齡41-45周歲的人文社科、體育藝術類優(yōu)秀博士，應符合下列條件之一：（1）近五年主持省部級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文1篇及以上）；（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上（外語和體育藝術類放寬至在北大核心期刊發(fā)表論文2篇及以上）。

專業(yè)要求
公共管理類、工商管理類、建筑學類、土木工程類、地質資源與地質工程類。

引進待遇
學校提供的待遇見下表。待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關文件執(zhí)行）
（一）基本待遇
1.A、B、C、D類高層次人才薪酬、待遇面議；
2.E、F類人才待遇詳見公告正文。
注：人才津貼按照衢州市相關人才政策執(zhí)行。
業(yè)績特別突出，但不具備正高專業(yè)技術職務，經學校會議研究可按E類引進，購房補助面積、安家補助、科研啟動費按E類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發(fā)放。
購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據衢州市相關文件執(zhí)行。
（二）安家補助發(fā)放標準
A、B、C、D類高層次人才：考核一事一議，安家補助發(fā)放標準根據合同進行。
E、F類高層次人才：根據考核通過完成時間追加發(fā)放安家補助，標準詳見公告正文。
（三）其他
（1）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，根據相應標準予以報銷。
（2）學校協助引進高層次人才子女的入學或轉學等有關事宜（優(yōu)先考慮衢州市實驗學校教育集團（衢州學院附屬學校））。
（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家補助和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據引進政策，享受一半的待遇。
（4）學校按規(guī)定給予應邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。
（5）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協商的辦法研究確定。
（6）特別優(yōu)秀的人才，經學校研究，可享受教授或副教授的獎勵性績效津貼。
（7）錄用人員須與學校簽訂相關協議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。

應聘材料
《衢州學院應聘人員信息表》（附件下載），個人簡歷及相關佐證材料（需 PDF格式）。