方向負(fù)責(zé)人（D類）-法學(xué)

面議

湖州博士研究生若干人 2025-07-18發(fā)布查看公告詳情

科研啟動(dòng)費(fèi) 租房補(bǔ)貼安家補(bǔ)貼

競爭力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：方向負(fù)責(zé)人（D類）-法學(xué)

職位類型：學(xué)科帶頭人/學(xué)術(shù)骨干

工作地點(diǎn)：浙江湖州

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：2025-12-15

用人部門：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：一般在45周歲以下

需求專業(yè)：

法學(xué)與法律

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

學(xué)科、專業(yè)、研究方向：訴訟法、刑法學(xué)、法學(xué)

任職要求

國內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)具有博士學(xué)位和正高級職稱，具有研究生導(dǎo)師經(jīng)歷，具有本專業(yè)系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有較高學(xué)術(shù)造詣，在教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)等方面取得標(biāo)志性成果和獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才；海外高水平大學(xué)正式教職人員，具有博士學(xué)位和助理教授以上職務(wù)，且取得標(biāo)志性業(yè)績成果的優(yōu)秀人才。年齡一般在45周歲以下。

其他說明

（一）符合應(yīng)聘條件的各類人才，經(jīng)考核并同意錄用后，可按學(xué)校最新引進(jìn)人才文件規(guī)定，享受相應(yīng)年薪、安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)、“浙北英才”津貼等待遇，具體待遇對照文件一人一議。
（二）湖州市各類人才補(bǔ)貼以人才引進(jìn)時(shí)湖州市最新頒布的文件為準(zhǔn)，補(bǔ)貼申請手續(xù)由人才根據(jù)湖州市相關(guān)文件細(xì)則自行辦理。
（三）學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排A-D和F1類人才配偶的工作崗位，根據(jù)實(shí)際情況和上級部門有關(guān)政策協(xié)助其他層次人才配偶對口落實(shí)工作。協(xié)助人才解決子女入學(xué)入托。
（四）F1類人才面向海外優(yōu)秀青年博士，對業(yè)績特別突出的，可申請直聘副教授或教授。優(yōu)先推薦申報(bào)省級及以上人才工程，入選后可按相應(yīng)人才類別就高“一人一議”。
（五）夫妻雙方均為學(xué)校引進(jìn)人才可同時(shí)享受相應(yīng)引進(jìn)待遇。
（六）港澳臺地區(qū)和外籍優(yōu)秀博士可采用年薪制聘任，具體按照學(xué)?！洞龠M(jìn)兩岸高層次人才交流實(shí)施辦法》執(zhí)行。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

查看其他職位查看公告詳情

歡迎掃描下方二維碼關(guān)注高校人才網(wǎng)官方微信（碩博QQ交流群：748436790 ，進(jìn)微信群請點(diǎn)擊添加官方客服號）

重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。