詳見公告正文

1.工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上。2.高級(jí)職稱及以上。3.獲得?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利，或具有博士后科研工作經(jīng)歷（已出站），或具有企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷。4.具有頁(yè)巖氣/煤層氣規(guī)?；_發(fā)工程經(jīng)驗(yàn)并承擔(dān)省部級(jí)及以上科技攻關(guān)項(xiàng)目或參與國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目。

（一）“黔能英才”計(jì)劃。聚焦集團(tuán)“煤電氣化”四大產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，重點(diǎn)引進(jìn)煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲(chǔ)能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，具備國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技人才引進(jìn)項(xiàng)目入選條件或相同層次條件的高層次科技人才。
引進(jìn)人才須符合以下條件之一：
1.獲得?。ú浚┘?jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)，或作為第一權(quán)利人獲得發(fā)明專利等。
2.具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域企業(yè)、科研院所研發(fā)工作經(jīng)歷，或博士后科研工作經(jīng)歷（已出站）。
3.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的急需緊缺人才。
（二）“黔能匠才”計(jì)劃。聚焦建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊(duì)伍，重點(diǎn)引進(jìn)一批煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲(chǔ)能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，具備國(guó)家級(jí)、省級(jí)技能人才引進(jìn)項(xiàng)目入選條件或相同層次條件的高層次技能人才。
引進(jìn)人才須符合以下條件之一：
1.獲得全國(guó)行業(yè)技術(shù)能手、全國(guó)青年崗位能手、省級(jí)技術(shù)能手，或獲得省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌母呒寄苋瞬牛蛳硎苁≌耙陨咸厥饨蛸N的高技能人才，或更高級(jí)別榮譽(yù)、技能賽事獎(jiǎng)項(xiàng)。
2.具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)），在相關(guān)工種、職業(yè)具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的急需緊缺技能人才。
（三）“黔能菁才”計(jì)劃。聚焦打造年輕化、專業(yè)化人才梯隊(duì)，重點(diǎn)圍繞集團(tuán)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從行業(yè)重點(diǎn)高校重點(diǎn)專業(yè)定向優(yōu)選一批一線緊缺急需專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，強(qiáng)化基層歷練、一線培養(yǎng)，儲(chǔ)備一批集團(tuán)發(fā)展需要的戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
引進(jìn)人才須符合以下條件：
1.煤炭開采、火力發(fā)電、新能源（光伏、風(fēng)電、抽蓄、儲(chǔ)能）、天然氣開發(fā)利用、煤焦化、智能化及裝備制造等主業(yè)板塊重點(diǎn)領(lǐng)域，行業(yè)重點(diǎn)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
2.報(bào)名當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)（含擇業(yè)期內(nèi)）。
3.有志于投身能源事業(yè)，服從組織安排，甘于奉獻(xiàn)，志愿到基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。
4.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，有較好的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。中共黨員（含中共預(yù)備黨員）、擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部一學(xué)年以上、獲得過(guò)校級(jí)以上獎(jiǎng)學(xué)金或獲得過(guò)院系級(jí)以上表彰等榮譽(yù)的優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。
（四）“黔能智才”計(jì)劃。堅(jiān)持“不求所有、但為所用”，在不改變?nèi)耸隆n案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過(guò)“人才飛地”、顧問(wèn)指導(dǎo)、短期兼職、退休返聘等方式，柔性引進(jìn)一批高層次人才和高技能人才，以及專家人才團(tuán)隊(duì)。柔性引進(jìn)人才條件具體參照“黔能英才”和“黔能匠才”計(jì)劃的條件標(biāo)準(zhǔn)。