1.負(fù)責(zé)勞動合同和勞動關(guān)系管理；
2.負(fù)責(zé)人事檔案管理；
3.負(fù)責(zé)人力資源信息化歸口管理等；
4.負(fù)責(zé)公司招聘計劃制定和實施；
5.負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)管理、三定和崗位管理工作；
6.負(fù)責(zé)員工入職、在職、離職等管理；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決擁護(hù)“兩個確立”，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.認(rèn)同國家電投企業(yè)文化和核心價值觀。思想品德好，具有堅定的理想信念，誠實守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神。
3.具有較強(qiáng)的大局意識、服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
5.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實踐經(jīng)驗。
6.年齡：原則上，應(yīng)聘副科級及以下崗位，年齡不超過35周歲；應(yīng)聘正科級崗位，年齡不超過40周歲；特別優(yōu)秀者可放寬條件，具體以崗位需求為準(zhǔn)。
7.任職年限：
（1）正科級崗位：報名人員為正科級的，對任職年限不作要求；報名人員為副科級的，需具有2年及以上副科級崗位工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位和主管/專工級崗位工作累計滿4年及以上，且在副科級崗位工作不得少于1年。
（2）副科級崗位：報名人員為副科級的，對任職年限不作要求；報名人員為一般員工的，需在主管/專工級崗位工作滿3年及以上。
（3）原單位為非國有企業(yè)的，應(yīng)具備大型企業(yè)同等層級3年及以上任職經(jīng)歷。
8.符合上述條件者，參考個人原單位職級及薪酬等因素，綜合確定崗位職級。

1.學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上。

2.年齡要求：40歲及以下。

3.政治面貌：中共黨員。

4.工作經(jīng)驗：具有5年及以上工作經(jīng)驗，有核電生產(chǎn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗、大型國企管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.其他要求：

（1）了解國家勞動人事法規(guī)政策；了解企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策和流程；具備良好的招聘技巧和面試技巧，能熟練使用招聘渠道和工具；對人力資源信息化管理有一定的了解。

（2）團(tuán)隊協(xié)作和保密意識強(qiáng)；工作認(rèn)真細(xì)致，原則性強(qiáng)；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、良好的書面及口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析研判能力；招聘期間能勝任出差任務(wù)。