薪酬績(jī)效崗

面議

南昌碩士研究生 1人 2024-02-08發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：薪酬績(jī)效崗

職位類型：薪酬福利崗

工作地點(diǎn)：江西南昌

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：其他

截止時(shí)間：2024-02-25

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

需求專業(yè)：

工商管理, 公共管理學(xué)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1 圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，健全薪酬績(jī)效體系，擬定薪酬發(fā)放及員工薪資調(diào)整方案；
2.指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)總部和所屬各公司落實(shí)薪酬、績(jī)效管理制度；
3.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)總部年度工資總額預(yù)決算；匯總、審核直屬各單位工資總額預(yù)決算，控制集團(tuán)年度工資總額；
4.負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算，編制薪酬調(diào)控方案；
5.負(fù)責(zé)提供績(jī)效考核相關(guān)單據(jù)，指導(dǎo)各級(jí)管理者編制績(jī)效考核表；
6.負(fù)責(zé)為員工建立考核檔案，對(duì)績(jī)效管理過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與指導(dǎo)，集團(tuán)總部績(jī)效管理相關(guān)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)錄入工作；
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利管理；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.3年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有行政事業(yè)單位、國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.中共黨員。
3.對(duì)人力資源規(guī)劃、內(nèi)控體系建設(shè)、薪酬績(jī)效考核等工作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法。
4.具有扎實(shí)的文字功底，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5.在面試階段具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱以上者優(yōu)先考慮。
6.崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專業(yè)和學(xué)歷要求。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

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