為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“4.13”重要講話和中央12號(hào)文件精神，落實(shí)好市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“椰城優(yōu)才計(jì)劃”的意見》中“積極引進(jìn)‘好校長’‘好園長’”文件精神，進(jìn)一步加大我區(qū)教育引才力度，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向全省選拔海口市秀英區(qū)正科級(jí)校長1名。
一、指導(dǎo)思想和原則
通過“公平、公正、公開、嚴(yán)格把關(guān)、擇優(yōu)聘用、陽光操作”的考核選拔方式,引進(jìn)有志從事教育的管理人才，推動(dòng)我區(qū)教育事業(yè)的健康發(fā)展。
二、選拔職位
?？谑行阌^(qū)正科級(jí)校長1名。
三、選拔范圍和資格條件
（一）選拔范圍
全省范圍內(nèi)在編在崗或近三年在海南省公辦中小學(xué)任職一年以上的從事教育工作的事業(yè)編干部。
（二）報(bào)名人員必須具備以下條件
1.必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想政治素質(zhì)和品德良好；熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育理論知識(shí)，有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和組織管理能力；有改革創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；遵紀(jì)守法，廉潔自律；作風(fēng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志和聯(lián)系群眾，在駕馭全局、抓改革、促發(fā)展、抓班子、帶隊(duì)伍等方面能力突出。
2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
3.具有相應(yīng)的教師資格，一般應(yīng)從事教育教學(xué)工作5年以上，具有中學(xué)一級(jí)以上的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4.年齡在45周歲以下(1977年7月3日之后出生)，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士研究生學(xué)歷學(xué)位、省級(jí)或省級(jí)以上教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者稱號(hào)、省級(jí)或省級(jí)以上名（優(yōu)秀）校長稱號(hào)(或相當(dāng)稱號(hào))的可以放寬到48周歲以下。
5.現(xiàn)任正科領(lǐng)導(dǎo)或應(yīng)當(dāng)具有副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位兩年以上任職經(jīng)歷（計(jì)算截止時(shí)間為2023年7月3日）。
6.上一年度考核為合格及以上等次。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（三）有下列情況之一者，不得報(bào)名
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照國家或地方有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)x拔有其他限制性規(guī)定的；
6.試用期未滿的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選拔程序
通過發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評、體檢、考察、研究審議、區(qū)委審定等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在海南日報(bào)、?？谑行阌^(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布選拔方案公告。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日至7月12日（8個(gè)工作日），報(bào)名具體工作時(shí)間：
上午08:30--12:00
下午14:00--17:30
3.報(bào)名地點(diǎn)：海口市秀英區(qū)教育局（秀英區(qū)秀華路2號(hào)秀英區(qū)人民政府1號(hào)樓7樓705室），聯(lián)系電話：68661211。
4.報(bào)名材料：
（1）?？谑行阌^(qū)正科級(jí)校長報(bào)名表（一式兩份，請從網(wǎng)站下載，需單位同意報(bào)名并蓋章）；
（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件;
（3）學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書原件及復(fù)印件;
（4）相關(guān)職務(wù)任職證書、文件、通知或?qū)W校出具的任職證明原件及復(fù)印件；
（5）工作業(yè)績、教學(xué)成果報(bào)告、相關(guān)榮譽(yù)證書等教育教學(xué)管理成果的證明材料原件及復(fù)印件；
本人不能親自到現(xiàn)場報(bào)名的，可以委托他人報(bào)名，受委托人須攜帶本人身份證原件及復(fù)印件、授權(quán)委托書及委托人報(bào)名所需的所有材料。
報(bào)名者須對所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
根據(jù)任職資格條件，組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查不符合任職資格條件的取消報(bào)名資格；資格審查合格且公示無異議的，進(jìn)入綜合考評。資格審查貫穿于工作全過程，任何環(huán)節(jié)報(bào)名人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消資格。
（四）綜合考評
綜合考評分為教育教學(xué)管理成果評分、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，另行通知，請報(bào)名人員確保報(bào)名所留聯(lián)系電話暢通（以電話和短信方式通知報(bào)名人員，發(fā)放準(zhǔn)考證）。
1.教育教學(xué)管理成果評分
教育教學(xué)管理成果評分主要對資格審查通過人員教育教學(xué)管理工作實(shí)績、教育教學(xué)管理教科研成果、本人教學(xué)成果等進(jìn)行評分。教育教學(xué)管理成果總分為100分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，從高分到低分的次序，按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如最后一名并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有材料評審人數(shù)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。
2.面試
面試方式為現(xiàn)場演講、答辯，主要測試在教育理念、辦學(xué)思路、學(xué)校管理、解決問題能力等方面的能力素養(yǎng)。總分為100分，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
面試人員須準(zhǔn)時(shí)參加面試；逾期未到者，視為自動(dòng)放棄。
3.成績計(jì)算
綜合考評采用百分制計(jì)算成績，其中教育教學(xué)管理成果評分成績占40%，面試成績占60%。計(jì)算成績時(shí)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
（五）體檢
根據(jù)綜合考評總成績，從高分到低分的次序，按照1:3的比例確定體檢人選。如綜合考評總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢人選；如面試成績和教育教學(xué)管理成果成績均相同，一并確定為體檢人選。
體檢在領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)由參加選拔人員承擔(dān)。如對體檢結(jié)果有異議，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，按綜合考評成績排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
對體檢合格人選采取實(shí)地考察和函調(diào)考察相結(jié)合等形式進(jìn)行，考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、師德師風(fēng)以及遵紀(jì)守法等方面情況，考察不合格的，取消其資格。
對放棄考察或考察不合格造成的空缺，按綜合考評成績排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）研究審議
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合研判分析，經(jīng)公示無異議后按照1:3的比例將擬定人選情況報(bào)區(qū)委審定。
（八）區(qū)委審定
區(qū)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)的人選進(jìn)行審定。
五、其他
本方案由選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
選拔領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年7月3日
附件1：?？谑行阌^(qū)選拔正科級(jí)校長報(bào)名表
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來源鏈接：
http://xyqzf.haikou.gov.cn/hksxyqzf/gsgg/202307/c30e975bc24f47ea9470b93c6d4381c4.shtml
