銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司屬銅仁市屬商業(yè)一類國有企業(yè)。根據(jù)公司實體化轉(zhuǎn)型及高質(zhì)量發(fā)展需要，為進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和核心競爭力，決定通過人才引進方式為我公司控股子公司銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運有限責(zé)任公司及全資子公司銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司招聘職業(yè)經(jīng)理人2名，為確保招聘工作的順利進行，特制定本招聘簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證招聘工作有序開展，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘工作。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）

銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運有限責(zé)任公司（以下簡稱品牌公司）系銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司下屬一級控股子公司，屬國有企業(yè)。品牌公司目前主營業(yè)務(wù)有蛋雞養(yǎng)殖、雞蛋銷售、農(nóng)產(chǎn)品銷售及“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”系列品牌培育推廣等。公司上下游客戶遍布全國各地，與多家企業(yè)全方位達(dá)成戰(zhàn)略合作，在江口縣德旺鄉(xiāng)投資建設(shè)了70萬羽的蛋雞養(yǎng)殖項目，在深圳、東莞建立了“梵凈山雞蛋”批發(fā)檔口及倉儲加工配送中心。公司先后榮獲銅仁市龍頭企業(yè)、銅仁市“梵凈山珍·健康養(yǎng)生”綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌、美團供應(yīng)保障獎（鮮雞蛋產(chǎn)品全國唯一獎）等稱號。

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)品牌公司的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略部署，確保公司完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

2.制定完成品牌公司董事會下達(dá)利潤指標(biāo)的工作計劃并組織實施；

3.拓展品牌公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴，拓展雞蛋銷售市場，規(guī)范蛋雞養(yǎng)殖場管理體系，提高生產(chǎn)效益；

4.分析市場趨勢和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場營銷策略；

5.制定品牌公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，確保各項運營流程高效順暢；

6.負(fù)責(zé)品牌公司下屬各部門、子公司經(jīng)營管理的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團隊的協(xié)作效率；

7.對品牌公司下屬各部門、子公司人員的任用、調(diào)整提出建議方案；

8.監(jiān)控品牌公司財務(wù)狀況，制定預(yù)算并進行費用控制；

9.持續(xù)改進和優(yōu)化品牌公司管理體系和流程。

（二）銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）

銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱勝貧勞務(wù)公司）系銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司一級全資子公司，屬國有企業(yè)。勝貧勞務(wù)公司主要職責(zé)是建立就業(yè)服務(wù)平臺，挖掘銅仁人力資源，培育勞務(wù)品牌，推動脫貧戶、監(jiān)測戶勞動力就業(yè)增收，鞏固脫貧攻堅成果，為銜接鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育技術(shù)人才。公司主營業(yè)務(wù)有：一是持續(xù)穩(wěn)定開展行政企事業(yè)單位勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；二是通過與成熟的勞務(wù)機構(gòu)合作積極在市內(nèi)工業(yè)園區(qū)拓展崗位訂單；三是通過開展全市重點行政村和重點企業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移監(jiān)測、與關(guān)聯(lián)企業(yè)發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等方式夯實人力信息業(yè)務(wù)；四是承接市內(nèi)建筑勞務(wù)分包業(yè)務(wù)與圍繞銅仁特色優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)拓展技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)；五是通過定點培養(yǎng)、定向招生和定崗輸出的模式，向珠三角、江浙和粵港澳大灣區(qū)輸送高素質(zhì)人才，打造勞務(wù)品牌業(yè)務(wù)。

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營管理，貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略部署，確保完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)；

2.制定完成總公司下達(dá)給勝貧勞務(wù)公司利潤指標(biāo)的工作計劃并組織實施；

3.拓展勝貧勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴；

4.分析市場趨勢和行業(yè)發(fā)展情況，提出相應(yīng)的市場營銷策略；

5.制定勝貧勞務(wù)公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，確保各項運營流程高效順暢；

6.負(fù)責(zé)勝貧勞務(wù)公司下屬各部門的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，提高團隊的協(xié)作效率；

7.對勝貧勞務(wù)公司下屬各部門人員的任用、調(diào)整提出建議方案；

8.監(jiān)控勝貧勞務(wù)公司財務(wù)狀況，制定預(yù)算并進行費用控制；

9.持續(xù)改進和優(yōu)化勝貧勞務(wù)公司管理體系和流程。

三、招聘目標(biāo)及原則

本次招聘旨在尋找經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人，具備專業(yè)的管理經(jīng)驗和技能，能夠全面負(fù)責(zé)子公司的運營管理工作，實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)湓瓌t，實行公開報考職位、公開報考資格條件、公開面試程序、公開面試結(jié)果“四公開”。

四、招聘對象及資格條件

（一）招聘對象：全社會適崗人員。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實守信。

3.年齡原則上在50周歲以下（1974年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（三）崗位條件

1.銅仁市梵凈山珍農(nóng)產(chǎn)品品牌營運有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

（1）具有全日制大專以上學(xué)歷，畜牧養(yǎng)殖類專業(yè)。

（2）具有10年以上蛋雞養(yǎng)殖管理及其產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié)工作經(jīng)歷，熟悉規(guī)?；半u養(yǎng)殖、蛋雞疫病防治、飼料生產(chǎn)等業(yè)務(wù)，有良好的工作業(yè)績者優(yōu)先。

（3）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧；有較強的市場分析及判斷能力；有較強的市場拓展及維護能力；有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實總公司相關(guān)決策部署。

（4）有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長期出差。

（5）具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，有較強的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場洞察能力，善于整合和調(diào)動團隊力量。

2.銅仁市勝貧勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

（1）具有全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)。

（2）具有10年以上人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中，管理崗位經(jīng)歷5年以上，具備勞務(wù)派遣公司工作經(jīng)歷且業(yè)績良好者優(yōu)先。

（3）熟悉掌握人力資源服務(wù)及勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，善于解決勞務(wù)糾紛問題。

（4）有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧；有較強的市場分析及判斷能力；有較強的市場拓展及維護能力；有良好的執(zhí)行力，能正確理解并落實總公司相關(guān)決策部署。

（5）有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，吃苦耐勞，能適應(yīng)長期出差。

（6）具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和經(jīng)營管理能力，有較強的分析判斷能力和處理突發(fā)事件的能力以及較強的戰(zhàn)略思維和敏銳的市場洞察能力，善于整合和調(diào)動團隊力量。

（四）有以下情形的不得報考

1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的；

2.提供虛假證明和材料的；

3.被法院列為失信人員的；

4.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的。

五、薪酬待遇

薪酬總額=基本工資+績效工資+任期激勵，具體以考核方案為準(zhǔn)。

六、工作程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘簡章、報名和資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、聘用等程序。

（一）發(fā)布招聘簡章

在銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn）、銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)（http://jrgz.trs.gov.cn/）及銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號公開發(fā)布人才引進招聘信息。

（二）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

2.報名要求：每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，多崗位報考視為無效。報名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格；如在錄用之后查出招聘時存在上述情形的，取消錄用資格。

3.報名方式：將報名相關(guān)材料掃描件以一個壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱fpkf2017@163.com，郵件標(biāo)題為：應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。

4.報名相關(guān)材料：報名表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷和學(xué)位證書復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格證書等掃描件；有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件掃描件；有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料掃描件；近期藍(lán)底正面免冠1寸彩色照片（電子版）。

（三）資格審查

1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員所提供報考資料進行資格審查。

2.資格審查時間：2024年4月9日9:00—2024年4月11日18:00。

3.資格審查方式：線上審查。重點審查報名材料的真實性及是否符合報名資格條件，資格審查結(jié)果將在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號予以公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，進入面試。經(jīng)資格審查無合格人員的，取消該崗位的招聘。

（四）面試

1.面試實行100分制，采取結(jié)構(gòu)化面試+現(xiàn)場提問方式進行，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報考崗位匹配性、言語表達(dá)與應(yīng)變反應(yīng)能力等。

2.面試成績80分（含）為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。出現(xiàn)面試成績首位并列的，進行加試，加試分?jǐn)?shù)高的進入下一環(huán)節(jié)。

3.面試要求：考生應(yīng)持有效居民身份證或臨時身份證原件方可進入候考室?？忌丛谝?guī)定時間內(nèi)進入候考室的，取消面試資格?？忌磪⒓用嬖嚮虮蝗∠嬖囐Y格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試時間和地點另行通知。

5.面試結(jié)果公示。面試成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。若有異議，需在查詢期內(nèi)以書面形式向銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部反映。

（五）體檢

根據(jù)考生面試成績由高到低按1:1的比例確定體檢人員，低于合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補。體檢費用由考生自理。

若考生本人對體檢結(jié)論有異議的，可向銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司黨群人事部提出復(fù)檢書面申請，經(jīng)同意后可到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢監(jiān)督人員和體檢考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，如考生對復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由復(fù)檢監(jiān)督人員注明情況，視為考生認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。復(fù)檢費用由考生自理。

（六）考察

考察由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，由80分以上考生由高到低依次遞補。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.考察時，沒有考察依據(jù)或報名時提供虛假證明和材料；

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的；

5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

（七）公示

經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，經(jīng)公司研究，確定為擬聘用人員，并在銅仁市金融和國有資產(chǎn)發(fā)展中心官網(wǎng)和銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司微信公眾號上進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用

1.公示期結(jié)束后，無不良反映的擬聘用人員，及時辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，不設(shè)試用期。對聘用人員實行任期制和契約化管理，3年為一任期，一年一考核。由品牌公司、勝貧公司與聘用人員簽訂勞動合同、經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。

2.擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位面試成績從高到低依次按程序遞補。

七、其他事宜

1.為保證招聘工作公平、公正、公開，公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實加強領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。所有參加招聘工作的人員必須嚴(yán)格落實工作責(zé)任、嚴(yán)守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。凡與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動回避。對此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

2.其他未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0856-5213331

監(jiān)督電話：0856-5218821

工作日：8:30-12:00,14:30-18:00

銅仁市扶貧開發(fā)投資有限責(zé)任公司報名表.doc

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/qtks/202403/t20240329_84016996.html