根據(jù)永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司面向社會(huì)公開招聘一般崗位工作人員8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名基本條件
（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（二）有較高的個(gè)人素質(zhì)。遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；
（三）有較強(qiáng)的履職能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
（四）身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求；
（五）具備招聘崗位所要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件。
二、資格條件
（一）崗位條件：本次計(jì)劃公開招聘一般崗位員工8名，具體招聘崗位、人數(shù)及其他要求詳見《2024年永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司一般崗位合同制員工招聘計(jì)劃表》（附件1）。
（二）招聘崗位條件中的年齡要求在35周歲以下（
（三）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。
（四）有下列情形之一者，不受理報(bào)名：
1、有國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、受過刑事處罰的，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4、因違紀(jì)違規(guī)被因違法違紀(jì)被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除、辭退或者解聘的人員；
5、與原單位有勞動(dòng)糾紛的；
6、為失信被執(zhí)行人的；
7、其他不適合從事聘用崗位工作的。
(五)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。
三、報(bào)名時(shí)間、方式
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至
（二）報(bào)名方式
（1）報(bào)名地點(diǎn):永康市松石西路999號(hào)（城西新區(qū)管委會(huì)3樓318辦公室）
（2）報(bào)名需攜帶資料:(1)個(gè)人身份證;(2)學(xué)歷證書（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）、職稱證書和技能證書等招聘崗位所要求的其他相關(guān)證明材料;(3)相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料;(4)以上相關(guān)證件復(fù)印件各一份。(5)近期免冠一寸照片2張。
每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。擬招錄崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招錄人數(shù)的比例不低于3：1，報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到比例要求的崗位，相應(yīng)核減該崗位招錄人數(shù)，直至取消該崗位，如出現(xiàn)有崗位取消的將在相關(guān)平臺(tái)上公布，報(bào)考該崗位人員可在崗位取消公告之日（含）起2個(gè)工作日內(nèi)，改報(bào)其他符合報(bào)名條件的崗位，逾期未改報(bào)的，視作放棄報(bào)名。
（3）聯(lián)系方式:俞女士18267052710333205
（三）資格審查
由企業(yè)按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審后進(jìn)入筆試。每名報(bào)考人員限報(bào)考一個(gè)崗位。
（四）筆試、面試
根據(jù)報(bào)名情況確定具體筆試、面試時(shí)間，筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1、筆試：采取閉卷考試形式，主要測(cè)試綜合基礎(chǔ)知識(shí)或相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)，筆試滿分100分，合格分60分，筆試不合格者，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。滿分100分，合格分60分。確定擬招聘人選的面試成績(jī)不得低于60分。
3、總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定擬參加體檢對(duì)象。計(jì)算總成績(jī)時(shí)保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前。
（五)體檢、考察
體檢由永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，費(fèi)用自理。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，取消其錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試結(jié)果從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1比例確定考察政審對(duì)象。放棄考察、考察結(jié)論為不宜錄用的、在公示前放棄錄用資格的，由錄用單位確定是否遞補(bǔ)體檢考察，遞補(bǔ)從面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示、錄用
1、經(jīng)考察合格的人員，永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司確定其為擬錄用人員，并在永康人才網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)，擬錄用人員在接受錄用前須與原所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、錄用人員實(shí)行六個(gè)月的試用期，試用期滿后，考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用資格。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
3、實(shí)行市場(chǎng)化退出機(jī)制
錄用人員出現(xiàn)試用期考核、年度考核或錄用期考核不合格的，公司依照程序按約定解除勞動(dòng)合同。錄用人員主動(dòng)要求離職的，需提前1個(gè)月書面告知錄用公司，公司按約定解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意自行離職的，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序、辦事規(guī)則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
四、注意事項(xiàng)
1、資格審查貫穿招錄工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，均可以取消其報(bào)考資格或錄用資格。
2、錄用對(duì)象享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)基本保險(xiǎn)和福利（五險(xiǎn)一金），薪酬待遇根據(jù)任職公司薪酬制度等有關(guān)規(guī)定，按所任崗位職級(jí)及其本人年度業(yè)績(jī)考核等情況綜合確定。
3、為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究崗位確無合適人選的，可取消或核減該崗位招聘人數(shù)。
4、招聘相關(guān)信息（面試、考核結(jié)果及有關(guān)工作安排通知、核減、遞補(bǔ)信息等）將在永康人才網(wǎng)等渠道公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
5、報(bào)考人員需保持電話暢通，招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話通知。
五、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作由高新區(qū)管委會(huì)辦公室參與指導(dǎo)，高新區(qū)管委會(huì)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督，電話：0579-87278198。本公告未盡事宜由永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
電話：0579-89277305。
永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司
附件1：永康市農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)園開發(fā)有限公司一般崗位合同制員工招聘計(jì)劃.doc
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