陽(yáng)泉云潭工程項(xiàng)目管理有限公司成立于?
一、招聘原則
公平公正，擇優(yōu)錄取。
二、招聘職位
資本運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名
三、崗位職責(zé)及任職條件
（一）崗位職責(zé)
1、履行黨和國(guó)家法律、法規(guī)、公司章程和規(guī)定，以及公司決策機(jī)構(gòu)要求的其他職責(zé)，對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)；
2、謀劃公司資本運(yùn)營(yíng)規(guī)劃；
3、擬定資本運(yùn)營(yíng)實(shí)施方案及年度計(jì)劃；
4、組建資本運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)資本運(yùn)營(yíng)方案，完成年度計(jì)劃。
（二）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6．具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
7．年齡在45周歲及以下(1979年8月及以后出生)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬至50周歲（1974年8月及以后出生）。
（三）任職條件
1．有在資本運(yùn)營(yíng)公司、投融資平臺(tái)公司或相關(guān)企業(yè)同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷，或有在下一層級(jí)崗位任職5年以上的經(jīng)歷；
2．在房地產(chǎn)、建筑行業(yè)從事過(guò)管理崗位、融資工作的優(yōu)先。具備企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、投融資管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、工程管理、土地開(kāi)發(fā)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景和知識(shí)；
3．具備經(jīng)濟(jì)研究、產(chǎn)業(yè)分析和項(xiàng)目策劃及落地能力；
4．較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力。
（四）有下列情況之一者不得報(bào)名
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2．曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職或者因違紀(jì)違法被解除聘任（用）合同、勞動(dòng)合同的；
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4．受處理處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
5．按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6．法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。?
四、招聘流程
發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名（定向推薦）→資格審查（簡(jiǎn)歷篩選）→綜合測(cè)評(píng)→背景調(diào)查→體檢→上會(huì)研究→履行聘用手續(xù)。
（一）發(fā)布公告
招聘公告及后續(xù)事宜在陽(yáng)泉市礦區(qū)人民政府官網(wǎng)
（http://www.yqkq.gov.cn/）、陽(yáng)泉人才集團(tuán)微信公眾號(hào)、陽(yáng)泉人才發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)（www.yqrcjt.com）、陽(yáng)泉高新人力公眾號(hào)發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：以下資料按順序壓縮打包成1個(gè)文件，按照“姓名+公司名稱(chēng)+崗位名稱(chēng)”的格式命名，發(fā)送至郵箱yqrcjt2022@163.com。
報(bào)名提交的資料(電子版)如下：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（2）本人身份證正反面掃描件（掃描在一張紙A4上）；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證（獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）；
（4）職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件掃描件；
（5）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的主要工作業(yè)績(jī)（成果）及相關(guān)證明材料、職位證明材料（任職文件、合同等）掃描件；
（6）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料。
網(wǎng)上報(bào)名注意事項(xiàng)：
報(bào)名人員須嚴(yán)格按上述要求準(zhǔn)備齊所有報(bào)名資料電子版后進(jìn)行提交，報(bào)名信息一經(jīng)本人確認(rèn)提交后，所有信息不能修改，重復(fù)提交視為無(wú)效報(bào)名材料。
（三）簡(jiǎn)歷初篩和資格審查
根據(jù)報(bào)名人員提交的信息和材料，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合職位任職資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格。
（四）綜合測(cè)評(píng)
初面。對(duì)通過(guò)資格審核的候選人進(jìn)行邀約面試。主要考察候選人的綜合素質(zhì)、過(guò)往工作經(jīng)歷與崗位匹配度是否達(dá)標(biāo)。具體初面時(shí)間和方式另行通知。
線(xiàn)上能力測(cè)評(píng)。對(duì)進(jìn)入該環(huán)節(jié)的候選人在終面前進(jìn)行線(xiàn)上能力測(cè)評(píng)。具體測(cè)評(píng)時(shí)間和方式另行通知。
終面。采取終面具體時(shí)間和方式另行通知。?BEI行為事件訪(fǎng)談、公文筐和決策模擬組合搭配使用。
（五）背景調(diào)查
對(duì)雙方就工作意向及薪酬待遇達(dá)成一致的候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
（六）體檢
對(duì)確定擬聘用候選人進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果影響任職的不予聘用。
（七）上會(huì)研究
根據(jù)背景調(diào)查和體檢情況，確定是否正式聘任。
（八）履行聘用手續(xù)
對(duì)擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)。?
五、聘用方式及薪酬福利?
（一）對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制契約化管理，按照《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》由企業(yè)與選聘的職業(yè)經(jīng)理人簽訂《聘用合同書(shū)》、《年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、績(jī)效激勵(lì)與約束機(jī)制、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。
（二）聘任期限每屆為3年，初次聘任的職業(yè)經(jīng)理人，雙方約定6個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；試用期期間，考核不合格的，或經(jīng)雙方協(xié)商、可以解除勞動(dòng)合同。
（三）聘期屆滿(mǎn)后續(xù)管理。任期屆滿(mǎn)經(jīng)民主評(píng)議和年度考核合格可按規(guī)定續(xù)聘，民主評(píng)議不通過(guò)，考核不合格的，經(jīng)雙方協(xié)商，予以解聘。
（四）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，保底年薪24萬(wàn)元（稅前）。
六、附則
上述有關(guān)規(guī)定、管理辦法、與本崗位相關(guān)的協(xié)議、合同，由陽(yáng)泉云潭工程項(xiàng)目管理有限公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒏鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。
咨詢(xún)電話(huà)：0353-2022678、0353-4364327
咨詢(xún)時(shí)間：工作日14:30-18:00。?9:00-12:00
監(jiān)督電話(huà)：0353-4364327
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