我公司受無為國灃生態(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開代招聘城區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目勞務(wù)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
1.崗位名稱：財(cái)務(wù)人員1名、項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人1名。
2.招聘計(jì)劃：2人。
3.工資待遇：財(cái)務(wù)人員6萬元/年（含單位社保和個(gè)人社保），項(xiàng)目職業(yè)經(jīng)理人16萬元/年（含單位社保和個(gè)人社保）。
二、招聘原則
1.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
2.堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
3.堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
三、招聘條件
詳細(xì)招聘條件見附件1，且必須符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)名的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。
2.報(bào)名方式：本次招聘，采用本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，填寫報(bào)名表。
3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司（無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓）。
資格審查時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供報(bào)名材料（紙質(zhì)版）清單如下:
（1）本人有效身份證原件、復(fù)印件1份；
（2）學(xué)歷證書原件、復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份；
（3）本人近期免冠同底彩色1寸照片3張；
（4）提供原單位工作證明或勞動(dòng)合同；
資格審查所提供的證書（件）均須原件（查驗(yàn)后退還）及復(fù)印件。
報(bào)名者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為2:1。
（二）考試
考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生公布。面試成績滿分為100分。
（三）成績計(jì)算
面試成績。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，根據(jù)考試最終成績，如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（四）體檢和考察
1.體檢。根據(jù)考試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢工作結(jié)束后，由二甲及以上醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用章。
2.考察。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的人員與無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，委托到用人單位工作，對(duì)試用期間或期滿考核不合格人員，用人單位退回?zé)o為鄉(xiāng)投人力資源有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，取消聘用。合同期內(nèi)年度考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
新進(jìn)人員在聘用一年內(nèi)因考公、考編等原因用人單位被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，可在已參加考試的考生中根據(jù)總成績，一次確定遞補(bǔ)對(duì)象，并依上述程序體檢、考察、公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)并簽訂聘用合同。
五、紀(jì)律要求
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。
六、注意事項(xiàng)
1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
2.請(qǐng)報(bào)考人員提前了解考場(chǎng)地點(diǎn)的交通等情況以保證按時(shí)到達(dá)。
3.未按時(shí)參加考試的報(bào)考人員，按自動(dòng)放棄處理。
4.如考試中出現(xiàn)資格審查的相關(guān)問題，導(dǎo)致未被錄取，則由報(bào)考人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
咨詢電話：0553-6505096。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-2325015，上述咨詢監(jiān)督電話于工作日辦公時(shí)間使用。
聯(lián)系地址：無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司（無為市無城鎮(zhèn)東方家園A區(qū)15幢五樓）。
無為鄉(xiāng)投人力資源有限公司
附：1、城區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目勞務(wù)人員招聘崗位計(jì)劃表.xlsx
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