濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2021年1月，是經(jīng)歷下區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有平臺(tái)公司。集團(tuán)認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府“六個(gè)現(xiàn)代化強(qiáng)省會(huì)”建設(shè)藍(lán)圖，按照區(qū)委、區(qū)政府構(gòu)建“一軸、三區(qū)、多園”城市發(fā)展新格局的要求，奮力投身“六個(gè)建設(shè)”“六個(gè)一流”新征程，全面推進(jìn)招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、城市更新、投資融資、產(chǎn)業(yè)培育等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
目前，集團(tuán)下轄四家全資子公司，資產(chǎn)規(guī)模超150億元，構(gòu)建城市更新、置業(yè)開(kāi)發(fā)、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)投資“四位一體”核心產(chǎn)業(yè)，并以城市更新為基點(diǎn)進(jìn)行上下游產(chǎn)業(yè)延伸，多元化布局，持續(xù)為濟(jì)南市和歷下區(qū)發(fā)展建設(shè)提供全方位、優(yōu)質(zhì)完善的資源配置服務(wù)，為國(guó)際化一流中心城區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
因公司發(fā)展和工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)選聘優(yōu)秀人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
（一）崗位信息及要求
詳見(jiàn)《濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第二批次社會(huì)招聘崗位匯總表》（附件1）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治堅(jiān)定，素質(zhì)優(yōu)良，自覺(jué)遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和道德品行，無(wú)不良履職記錄，作風(fēng)形象和信譽(yù)良好；
3.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.具有符合崗位要求的工作能力、資格條件及與崗位要求相適應(yīng)的職業(yè)資格、職稱(chēng)或其他；
6.法律法規(guī)及行業(yè)管理等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定；
7.年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間均為公告發(fā)布之日，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人選，可以適當(dāng)放寬條件。
（三）具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生；
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，因犯罪受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.因違紀(jì)、違法被開(kāi)除黨籍、開(kāi)除公職、辭退的；
4.被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的；
5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;
6.與報(bào)考崗位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
二、工作地點(diǎn)
濟(jì)南市歷下區(qū)。
三、招聘程序
本次招聘將通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選及資格審查、筆試、面試、資格復(fù)審及考察、體檢、確定擬錄用人員及公示、錄用等標(biāo)準(zhǔn)化流程選聘人才。
（一）公開(kāi)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至11月10日24:00。本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://campus.51job.com/lxcf202402）在線(xiàn)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名材料
以下材料，須在報(bào)名時(shí)以附件形式上傳掃描件，若未按要求提交附件，公司有權(quán)取消其報(bào)名資格：
（1）本人有效期內(nèi)的身份證正反面；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)）、有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
（3）崗位要求的相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)），首次參加工作以來(lái)的個(gè)人社保參保證明；
（4）個(gè)人近期正面彩色免冠2寸照；
（5）《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）打印后簽字掃描，形成PDF格式作為附件上傳；
（6）報(bào)考崗位要求提供的其他證明材料。
（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查
報(bào)名有效期截止后，公司聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)名資格條件及實(shí)際用人需求，對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否滿(mǎn)足公司需要，擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。未通過(guò)資格審查者不再通知，應(yīng)聘材料不予退回。對(duì)應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按1:3比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。
本次社會(huì)招聘對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘及錄用的全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)完整填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。因未如實(shí)且完整填寫(xiě)報(bào)名信息導(dǎo)致資格審查不通過(guò)的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)信息材料如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次報(bào)名及錄用資格，已經(jīng)入職的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（三）筆試
公司聯(lián)合第三方機(jī)構(gòu)擇優(yōu)確定參加筆試人員名單，并委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題及組織筆試，采用閉卷考試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。
筆試時(shí)間根據(jù)招聘進(jìn)度確定，相關(guān)考務(wù)安排將通過(guò)短信形式通知；未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再另行通知。
招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍筆試人數(shù)比例須不低于1:3，緊缺崗位和稀缺人才比例可適當(dāng)放寬。
筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可列為參加面試的候選人。缺考或有作弊行為的，取消面試資格。
（四）面試
根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍面試人選（須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)），招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與入圍面試人數(shù)比例須不低于1:3，緊缺崗位和稀缺人才比例可適當(dāng)放寬。
入圍面試人選將通過(guò)短信方式通知，未入圍面試人選不再另行通知。參加面試時(shí)需攜帶相關(guān)證明材料原件，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作自動(dòng)放棄。
公司委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織面試。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平和技能、反應(yīng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（60分），筆試面試成績(jī)均達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可列為后續(xù)環(huán)節(jié)的候選人。
（五）資格復(fù)審及考察
公司根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)和面試成績(jī)確認(rèn)考試總成績(jī)及最終排名（其中，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，采用百分制計(jì)算總成績(jī)），按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分并按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織資格復(fù)審及考察。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、是否需要回避及是否存在兼職任職等方面的情況。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，考察材料不予退回。
未按要求或未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提供考察材料，公司有權(quán)取消其考察資格及錄用資格。對(duì)考察中存在的問(wèn)題，未能限期處理到位的，公司有權(quán)取消其考察資格及錄用資格。
（六）體檢
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)自行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
公司或者應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以提出復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。必要時(shí)，公司可以要求應(yīng)聘人員重新體檢。
（七）確定擬錄用人員及公示
公司根據(jù)應(yīng)聘者的考察情況確定擬錄用人員。
對(duì)擬錄用人員，在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（八）錄用
公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響錄用情況的，公示期滿(mǎn)可按照規(guī)定程序辦理入職手續(xù)。對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)的，視為本人自愿放棄錄用。
四、管理和待遇
（一）錄用管理
錄用人員與公司（集團(tuán)總部或二級(jí)公司）簽訂正式勞動(dòng)合同。擬錄用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。如在其他單位有兼職任職情況，需在入職前處理完成，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完成將取消錄用資格。在職期間未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
對(duì)錄用人員實(shí)行不少于3個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
（二）薪酬待遇
錄用人員入職后，工資待遇按照公司統(tǒng)一薪酬體系確定，福利、社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)待遇按企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)制訂的制度執(zhí)行。
五、其他說(shuō)明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，保持通訊暢通有效，各環(huán)節(jié)入圍人員，將通過(guò)短信形式進(jìn)行通知，未入圍人員不再通知。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)完整填寫(xiě)、提交報(bào)名信息并上傳附件材料，提交報(bào)名信息視為認(rèn)可及接受本公告所列全部?jī)?nèi)容。因未如實(shí)完整填寫(xiě)報(bào)名信息或若未按要求提交附件導(dǎo)致資格審查不通過(guò)的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘及錄用資格。
（三）逾期未按規(guī)定提供相關(guān)材料，未按規(guī)定要求參加筆試、面試、資格復(fù)審及考察、體檢等，未按要求到崗的，無(wú)正當(dāng)理由逾期不配合辦理錄用手續(xù)的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘及錄用資格。
（四）公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)中因資格復(fù)審不合格或本人放棄，以及被取消資格等原因形成的缺額，公司將根據(jù)招聘崗位需求情況等綜合因素，確定補(bǔ)錄相關(guān)事宜。
（五）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或有弄虛作假或欺騙行為，公司將立即取消其應(yīng)聘及錄用資格，已經(jīng)入職的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（六）參加筆試及面試時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)身份證及其他要求的證明材料。證件遺失或過(guò)期的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)證件，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。
（七）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定復(fù)習(xí)參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展針對(duì)公開(kāi)招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不向應(yīng)聘人員收取任何報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)等費(fèi)用。
（八）根據(jù)人崗匹配原則，公司可對(duì)應(yīng)聘人員的錄用崗位進(jìn)行調(diào)劑。不接受崗位調(diào)劑視為放棄錄用資格。公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素增減錄用數(shù)量，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
咨詢(xún)電話(huà)：0531-55777111-843（徐老師）（工作日9:00-17:00）
附件：1.濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司2024年第二批次社會(huì)招聘崗位匯總表.xlsx
濟(jì)南歷下城市發(fā)展集團(tuán)有限公司
前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司
2024年11月1日
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