為深入貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（晉發(fā)[2016]50號）、《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字[2018]54號）以及長治市開發(fā)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室《關(guān)于加快選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員的通知》精神，進一步拓寬選人用人視野，加大引進人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平，屯留經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘高級管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認原則;
2.堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;
3.堅持市場配置人才，打破身份限制，實行合同契約化管理原則;
4.堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選聘崗位：招商總監(jiān)1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個人品德；
3.具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有下列情形之一的，不得報考：
①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員，被開除公職人員，有其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的人員；
②在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員；
③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開招聘要求人員；
④現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。
（二）具體條件：
1.年齡：35-55周歲（
2.學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.專業(yè)：不限。
4.工作經(jīng)驗：具有五年及以上招商管理相關(guān)工作經(jīng)驗；具有豐富的客戶資源，熟悉招商全過程管理及策劃推廣；能獨立制定產(chǎn)業(yè)招商策略方案、執(zhí)行方案等，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)方面的相關(guān)政策、區(qū)域動態(tài)、發(fā)展趨勢；具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力、具有優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧、具有高度的目標感和責(zé)任感；有政府或大型企事業(yè)單位招商相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有先進制造、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)招商工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
四、選聘程序
（一）本次招聘公告在以下網(wǎng)站發(fā)布：
長治市屯留區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站；
長治人才集團官網(wǎng)、太行人才公眾號等。
（二）報名和資格審核
1.報名方式
本次公開招聘采取郵箱報名的方式進行（報名郵箱為:thrlzygs@126.com）。
2.報名程序
（1）提交報名申請
時間：
報考人員《報名登記表》所填寫的專業(yè)應(yīng)當與本人取得高校畢業(yè)證上一致；取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的報考人員應(yīng)當與學(xué)歷學(xué)位認證書上所載明的專業(yè)一致。
報名時，報考人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報名者自負。
報名人員證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。
（2）報名材料
報名時需提供以下證明：
①報名表（見附件1）；
②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；
③單位同意報考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）；
④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告；
⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件；
⑦相應(yīng)資格證書；
⑧無犯罪記錄證明。以上資料提交時，需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件，命名方式為：姓名+聯(lián)系方式。
（三）面試
此次招聘采取面試的方式進行考核。通過資格審查合格的方可參加面試。面試按照實有人數(shù)進行面試。面試主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。
面試采用百分制計分，崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達1:5及以上,合格線為60分；崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不達1:5，合格線為70分。面試成績相同且涉及進入下一環(huán)節(jié)，加試一場。
面試時須攜帶報名時一致的身份證，參加面試時間、地點另行通知。
面試成績當天現(xiàn)場公布。
（四）資格復(fù)審
進入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時須提供：
①報名表（見附件1）；
②工作履歷相關(guān)證明：提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件；
③單位同意報考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）；
④本人二代有效身份證、戶口本首頁及本人頁；
⑤畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告；
⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件；
⑦相應(yīng)資格證書；
⑧無犯罪記錄證明；
⑨1寸紅底照片4張（背后寫姓名）。因未參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績從高到低進行遞補（只進行一次）。
（五）體檢和考察
依成績高低，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。
體檢有關(guān)事宜在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布，體檢費用自理。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員名單、時間、地點等信息另行通知。
體檢合格者進行考察考核，主要考察其擬任崗位資格條件、法紀表現(xiàn)等情況。因未參加考察考核或考察考核不合格出現(xiàn)人員空缺的，依據(jù)面試成績從高到低進行遞補。
五、公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個工作日。
公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績依次遞補。公示期滿無異議的，正常辦理報備和聘用流程。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，試用期滿經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的，取消聘用。
六、薪資條件
薪酬標準按照月底薪加績效考核獎的契約化管理機制，具體按照屯留經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)制定的薪酬管理辦法對應(yīng)崗位薪酬標準發(fā)放。
七、嚴肅招聘紀律
招聘各環(huán)節(jié)由屯留經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會監(jiān)督，凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
八、其他
本公告由屯留經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：常女士18003555166
1.屯留經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員報名登記表.xls
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來源鏈接：
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