臨滄市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司（以下簡稱“市國投集團(tuán)”）是臨滄市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，并授權(quán)臨滄市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國有企業(yè)。成立于
一、工作原則
（一）堅(jiān)持黨管人才原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則；
（二）堅(jiān)持民主、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一，激勵與監(jiān)督約束并重原則；
（四）堅(jiān)持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化的原則；
（五）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則；
（六）堅(jiān)持市場化配置、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則。
二、選聘職數(shù)、任期及工作地點(diǎn)
（一）職數(shù)3名
1.臨滄金伢子公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名；
2.臨滄金伢子公司副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名；
3.臨滄金伢子公司業(yè)務(wù)主辦1名。
（二）任期
1.職業(yè)經(jīng)理人。任期為3年。實(shí)行試用期制，試用期1年。試用期滿后，由市國投集團(tuán)和金伢子公司股東會對聘用者進(jìn)行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)（聘期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)；
2.業(yè)務(wù)主辦。實(shí)行試用期制，試用期六個月。試用期滿后進(jìn)行考評，不合格者，按相關(guān)程序予以解聘。
（三）工作地點(diǎn)
云南省臨滄市范圍內(nèi)。
三、選聘范圍及條件
（一）選聘范圍
面向全國范圍內(nèi)選聘。
（二）參選資格及條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正，無不良誠信記錄，無違法犯罪記錄。
3.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力。具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，具有豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識儲備，具有較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力及開拓創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
6.凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘或錄用：
（1）涉嫌犯罪正被調(diào)查處理或曾被追究刑事責(zé)任的；
（2）有賭博、吸毒等不良習(xí)性或嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的；
（3）患有精神性疾病、惡性腫瘤、傳染病或影響正常履行職責(zé)的疾病，或不符合《中華人民共和國食品安全法》《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等法規(guī)的有礙公共衛(wèi)生的其他疾病的；
（4）品行惡劣，曾被用人單位開除的；
（5）正在接受立案審查，或受黨紀(jì)政務(wù)處分未撤銷或處分影響期未滿的；
（6）應(yīng)聘材料存在弄虛作假、瞞報漏報現(xiàn)象，未如實(shí)告知個人相關(guān)信息的；
（7）不符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
（8）其他不宜應(yīng)聘或錄用的情形。
（三）任職資格
1.總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
（1）年齡50周歲以下（
（2）一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
（3）具有5年及以上中央廚房（中心廚房）或集中供餐配送行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在中央廚房（中心廚房）或集中供餐配送公司擔(dān)任2年及以上經(jīng)理層人員或行政總廚職務(wù)；
（4）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策與相關(guān)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)；
（5）需持有食品安全管理師資質(zhì)證書或餐飲職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書其一。
2.副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
（1）年齡50周歲以下（
（2）一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
（3）具有3年及以上中央廚房（中心廚房）或集中供餐配送行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在中央廚房（中心廚房）或集中供餐配送公司的產(chǎn)品研發(fā)、品控、采購、運(yùn)營或財務(wù)等部門擔(dān)任1年及以上管理崗職務(wù)；
（4）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識；具有豐富的營銷管理經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場洞察力、較強(qiáng)的市場行情分析及研判能力；具備較強(qiáng)的策劃能力、組織管理及成本控制能力；
（5）需持有食品安全管理師資質(zhì)證書或餐飲職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書其一。
3.業(yè)務(wù)主辦
（1）年齡35周歲以下（
（2）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（3）具有2年及以上中央廚房（中心廚房）或集中供餐配送行業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、品控、采購、運(yùn)營或財務(wù)等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有豐富的營銷管理經(jīng)驗(yàn)和敏銳的市場洞察力、較強(qiáng)的市場行情分析及研判能力；具備較強(qiáng)的策劃能力、組織管理及成本控制能力；
（5）需持有食品安全管理員資質(zhì)證書或餐飲職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)證書其一。
以上工作年限時間計算截止
四、履職待遇
（一）總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
年度薪酬=年度基本收入+年度績效收入+對賭激勵收入+五險一金。在正常履職情況下，年度薪酬18萬—40萬元（根據(jù)完成超額利潤情況和個人工作表現(xiàn)，可超過40萬元）。
（二）副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）
年度薪酬=年度基本收入+年度績效收入+對賭激勵收入+五險一金
在正常履職情況下，年度薪酬15萬—30萬元（根據(jù)完成超額利潤情況和個人工作表現(xiàn)，可超過30萬元）。
（三）業(yè)務(wù)主辦
薪酬=每月基本工資+每月績效工資+津補(bǔ)貼+年終激勵收入。在完成業(yè)績和正常履職的情況下，年度薪酬不低于10萬元。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：僅受理網(wǎng)絡(luò)郵箱報名，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式報名。應(yīng)聘人員將有關(guān)報名材料發(fā)送至指定選聘郵箱：lcsgzgs@126.com，郵件主題和選聘報名表須命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。每名報考人員限報1個職位。聯(lián)系人及電話：馬老師13988390745。
3.報名所需材料：
（1）下載《應(yīng)聘登記表》，根據(jù)實(shí)際情況填寫并附半年內(nèi)1寸免冠照片。
（2）本人有效期內(nèi)身份證正反面掃描件。
（3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書，或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料）。
（4）能夠證明本人工作經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（勞動合同、任職文件等）。
（5）所獲得的專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、任職文件、獎懲文件、主要業(yè)績介紹等材料。
（6）個人征信材料（可登錄中國人民銀行征信中心網(wǎng)站打印或到所在地中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)憑本人身份證打?。?/span>
（7）應(yīng)聘所需其他材料。
（二）資格審查。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名材料進(jìn)行整理、分類和資格初審，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后公布資格審查通過人員名單，并由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以郵件、短信、電話等方式通知應(yīng)聘者。
（三）履歷業(yè)績分析。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評價，采用百分制。
（四）面試。
1.面試比例：根據(jù)應(yīng)聘人員履歷業(yè)績分析，崗位計劃選聘人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例一般不低于1:5，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選（最后一名成績相同的一并進(jìn)入面試）。若達(dá)不到該比例，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低面試比例或取消該崗位選聘；
2.面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、組織管理能力、經(jīng)營決策能力及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配度等；
3.面試成績：采用百分制，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行綜合確定；
4.測評總成績：測評總成績按照履歷業(yè)績分析分值×40%+面試成績分值×60%的權(quán)重計算?？偝煽兒细穹譃?/span>80分?？偝煽冏鳛閾駜?yōu)錄取確定考察和體檢人選的重要參考，低于合格分?jǐn)?shù)線的不作為考察和體檢建議人選。符合條件的按照從高分到低分進(jìn)入考察和體檢建議人選。（報考同一職位擬選聘名額有兩名及以上考生出現(xiàn)測評總成績相同時，其名次按照下列辦法確定：測評總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績從高到低排名確定；若測評總成績、面試成績、履歷業(yè)績分析成績均相同的，追加面試測評方式評出排名）。
（五）考察。市國投集團(tuán)黨委成立考察組，由兩名及以上成員組成，對考察對象進(jìn)行考察，考察組采取到考察人選所在單位廣泛聽取意見、查閱檔案等方式進(jìn)行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否符合職位要求以及是否需要回避等方面情況，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績。如考察對象人選確有影響選聘的問題，由考察小組報選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定空缺或按綜合成績順延考察。
（六）征求意見。向應(yīng)聘者所在地政法委、公安局（或派出所）、市場監(jiān)督管理局、稅務(wù)、自然資源和規(guī)劃局、金融機(jī)構(gòu)等，征求其本人是否存在涉黑涉惡、違反治安管理、納入失信人員名單和“兩違”等有關(guān)情況。
（七）報市國資委黨委審核。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、面試、考察、征求意見等情況綜合分析，等額提出聘用人選，職業(yè)經(jīng)理人人選（不含業(yè)務(wù)主辦）由市國投集團(tuán)黨委報市國資委黨委審核。
（八）研究聘用。市國資委黨委批復(fù)后，市國投集團(tuán)黨委研究確定聘用人選。聘用人選在市國投集團(tuán)微信公眾號上公示（公示期為5個工作日），公示無異議或有反映但不影響聘用的確定為聘用對象。
（九）履行聘任手續(xù)。市國投集團(tuán)黨委、紀(jì)委組織對聘用人員進(jìn)行廉潔自律提醒談話。完成聘用人員任前程序后，按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用協(xié)議。
六、退出機(jī)制
（一）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:
1.達(dá)到退休年齡界限的；
2.任期屆滿未被續(xù)聘的；
3.考核結(jié)果未達(dá)到市國投集團(tuán)要求的；
4.因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的；
5.因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。
（二）連續(xù)兩年完不成市國投集團(tuán)下達(dá)任務(wù)（考核指標(biāo)得分低于80分）的職業(yè)經(jīng)理人，選擇主動辭職離開市國投集團(tuán)。
（三）職業(yè)經(jīng)理人因個人或其他原因，可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關(guān)條款提出辭職申請，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。
（四）職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職：
1.重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；
2.任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
（五）職業(yè)經(jīng)理人離職，應(yīng)繼續(xù)對原任職單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國家和原任職單位的規(guī)定執(zhí)行，一般不超過二年。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)按照市國投集團(tuán)和任職子公司有關(guān)回避制度規(guī)定和要求，實(shí)行任職回避。
（二）職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人休假需報市國投集團(tuán)審批，其他高級職業(yè)經(jīng)理人休假需經(jīng)經(jīng)營班子主要負(fù)責(zé)人同意，并報市國投集團(tuán)備案。
（三）建立職業(yè)經(jīng)理人責(zé)任追究制度。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分，涉嫌違紀(jì)違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。
1.因決策失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；
2.因工作失職，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的；
3.因用人失察、失誤，造成惡劣影響的；
4.對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
5.接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；
6.違反財經(jīng)制度或國家有關(guān)政策規(guī)定的；
7.泄露企業(yè)商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；
8.違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；
9.其他應(yīng)予以追究責(zé)任的情形；
10.職業(yè)經(jīng)理人不得在其他企業(yè)或社會團(tuán)體兼職。因工作原因或特殊情況需要的，需經(jīng)企業(yè)董事會研究同意并按照人事管理權(quán)限報批；
11.職業(yè)經(jīng)理人在職期間，對公司負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)，禁止自營或?yàn)樗藦氖屡c公司營業(yè)有競爭性的活動。
附件.臨滄市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司市場化選聘報名登記表.doc
臨滄市國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/-IK4YssXvnYKtqEkR7SgQA
