綿陽科技城控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“科控集團(tuán)”）是綿陽科技城出資設(shè)立的國有獨(dú)資公司，下設(shè)產(chǎn)業(yè)投資、城市運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)、金融服務(wù)、人才服務(wù)等六大業(yè)務(wù)板塊?？瓶丶瘓F(tuán)深入貫徹落實(shí)綿陽科技城黨工委管委會決策部署，緊密圍繞科技城“四區(qū)”建設(shè)，切實(shí)提升資本市場投融資能力、開發(fā)建設(shè)能力和國資經(jīng)營管理能力，加快市場化運(yùn)營，助力科技城高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)科控集團(tuán)因經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘工作人員，招聘具體事宜公告如下：
一、招聘崗位信息
（一）綜合管理部
1.崗位名稱：綜合管理部副部長（主持部門工作）
2.招聘人數(shù)：1人
3.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)三辦工作(黨委辦公室、董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室)、黨群工團(tuán)工作、干部管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、宣傳工作、行政管理、檔案管理、后勤管理、安全應(yīng)急管理與信訪維穩(wěn)，承擔(dān)提名委員會日常工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。為人誠實(shí)守信，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情。
（二）戰(zhàn)略發(fā)展和資本運(yùn)營部
1.崗位名稱：戰(zhàn)略發(fā)展和資本運(yùn)營部副部長（主持部門工作）
2.招聘人數(shù)：1人
3.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及管理、集團(tuán)本部和子公司組織機(jī)構(gòu)管理、集團(tuán)投資管理（統(tǒng)籌管理投資基金）、集團(tuán)資本運(yùn)作、股權(quán)管理、資產(chǎn)管理，承擔(dān)董事會戰(zhàn)略委員會日常工作、招商引資統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。為人誠實(shí)守信，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情。
（三）綿陽科技城產(chǎn)融投資控股有限公司
1.崗位名稱：投資管理部部長（兼任綿陽高新旗勝投資基金管理有限公司董事長）
2.招聘人數(shù)：1人
3.崗位職責(zé)：主持部門全面工作，能夠勝任綿陽高新旗勝投資基金管理有限公司投資管理工作。參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，結(jié)合產(chǎn)業(yè)趨勢與公司資源，為高層提供產(chǎn)業(yè)投資戰(zhàn)略建議，確保投資方向與公司戰(zhàn)略一致。負(fù)責(zé)綿陽高新旗勝投資基金管理有限公司全面管理，包括項(xiàng)目篩選、盡職調(diào)查、投資評估、談判、簽約及投后管理，把控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與收益。領(lǐng)導(dǎo)和管理投資團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，監(jiān)督工作進(jìn)度，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。與公司其他部門密切協(xié)作，確保投資項(xiàng)目順利推進(jìn)。持續(xù)跟蹤行業(yè)動態(tài)，研究產(chǎn)業(yè)政策，分析市場趨勢，挖掘潛在投資機(jī)會，為投資決策提供有力的數(shù)據(jù)與信息支持。建立并維護(hù)與投資機(jī)構(gòu)、被投企業(yè)、行業(yè)專家等的良好合作關(guān)系，拓展投資渠道，提升公司在產(chǎn)業(yè)投資領(lǐng)域的知名度與影響力。對公司企業(yè)經(jīng)營理念和價(jià)值觀有深刻理解，認(rèn)同企業(yè)文化，為人誠實(shí)守信，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情。有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。具有優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力，善于溝通和演講，邏輯性強(qiáng)。
二、資格條件
（一）綜合管理部副部長應(yīng)聘資格
1.年齡45歲及以下（
2.具有大中型企業(yè)人力資源管理5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有大中型企業(yè)中層副職及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4.能熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；
5.具有良好的溝通談判能力、邏輯分析能力、較強(qiáng)的抗壓能力以及事件應(yīng)對處理能力；
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，態(tài)度端正、性格開朗，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心；
7.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）戰(zhàn)略發(fā)展和資本運(yùn)營部應(yīng)聘資格
1.年齡45歲及以下（
2.具有大中型企業(yè)投資管理5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有大中型企業(yè)中層副職及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4.能熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；
5.具有良好的溝通談判能力、邏輯分析能力、較強(qiáng)的抗壓能力以及事件應(yīng)對處理能力；
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，態(tài)度端正、性格開朗，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心；
7.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）綿陽科技城產(chǎn)融投資控股有限公司應(yīng)聘資格
1.年齡45歲及以下（
2.具有基金從業(yè)資格證；
3.具有3年及以上基金管理公司全面管理或投資總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4.擁有5年以上股權(quán)投資管理或者相關(guān)產(chǎn)業(yè)管理等工作經(jīng)驗(yàn)；
5.符合中基協(xié)登記備案私募基金管理人投資負(fù)責(zé)人的要求，不存在禁止性情形；
6.能熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的公文寫作能力；
7.具有良好的溝通談判能力、邏輯分析能力、較強(qiáng)的抗壓能力以及事件應(yīng)對處理能力；
8.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，態(tài)度端正、性格開朗，有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心；
9.身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
1.曾受各類刑事處罰的，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免予刑事處罰的；
2.曾受黨紀(jì)、政務(wù)處分，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.曾被開除公職的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒的人員；
6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
7.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的;
8.線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)尚未調(diào)查清楚的;
9.巡視巡察、審計(jì)、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的;
10.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的;
11.存在《國有企業(yè)管理人員處分條例》列明的違規(guī)行為，正在調(diào)查未明確結(jié)論或尚在處分期的;
12.法律規(guī)定的其他情形。
以上資格條件中涉及三齡兩歷時(shí)間計(jì)算截止至公告發(fā)布之日。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，于報(bào)名時(shí)間截止前按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫應(yīng)聘人員報(bào)名表，同時(shí)將本人學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱或職業(yè)資格證書、身份證等相關(guān)證明材料彩色掃描（PDF格式）發(fā)送至16535563@qq.com（郵件標(biāo)題名稱為“應(yīng)聘崗位+姓名”）報(bào)名時(shí)間以收到簡歷時(shí)間為準(zhǔn)。
聯(lián)系人：陳女士，聯(lián)系電話：0816-2535770
（二）資格審查。按照報(bào)名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定面試的人員名單。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，以郵件、短信或電話方式通知全部進(jìn)入面試的人員，請應(yīng)聘人員注意保持電話暢通，如因應(yīng)聘人員填錯(cuò)聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號碼等個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的視為主動放棄，未進(jìn)入考評階段的人員，不再另行通知。資格審查貫穿全過程。
（三）招聘方式。崗位與應(yīng)聘人員比例不低于1:2，方可以進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)。招聘通過“應(yīng)聘演講+半結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，滿分100分（其中：應(yīng)聘演講40分，半結(jié)構(gòu)化面試60分）。
面試時(shí)間30分鐘（其中：應(yīng)聘演講10分鐘、審題時(shí)間5分鐘，半結(jié)構(gòu)化面試15分鐘）。
面試結(jié)果將通過與招聘公告相同的渠道面向社會公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（四）考察和體檢。公示期滿無異議后，按面試成績從高到低且不低于70分確定考察人選（如面試成績排名第一的人選自愿放棄，其缺額按綜合成績≥70分從高到低順序遞補(bǔ)一次），考察人數(shù)與招聘崗位需求人數(shù)之比為1:2。
通過考察后，組織相關(guān)人選進(jìn)行體檢（體檢人數(shù)與招聘崗位需求人數(shù)之比為1:1），體檢參照公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，所產(chǎn)生費(fèi)用據(jù)實(shí)報(bào)銷。
（五）確定擬錄用人選。根據(jù)資格審查、考評、考察和體檢結(jié)果等，經(jīng)科控集團(tuán)黨委會、董事會審議后確定擬錄用人選，并通過與招聘公告相同的渠道面向社會公示擬錄用人選信息，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（六）正式聘用。擬錄用信息公示期滿無異議后，以電話和郵件方式通知擬錄用人選辦理正式聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
面議。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料（含三齡兩歷）的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
（二）本次招聘的未盡事宜，由科控集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
六、監(jiān)督投訴渠道
報(bào)名咨詢電話：0816-2535770
投訴監(jiān)督電話：0816-2530671
國資監(jiān)督郵箱：kjcgzjg@126.com
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