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江西省旅游集團(tuán)文旅科技有限公司2025年6月招聘5名工作人員公告

共計(jì)5個(gè)崗位,招 5查看此公告的職位列表
五險(xiǎn)一金
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基本信息
公告詳情

江西省旅游集團(tuán)文旅科技有限公司成立于202018,是集團(tuán)旗下科技型文旅企業(yè),公司以策劃創(chuàng)意為引領(lǐng),以科技創(chuàng)新為內(nèi)核,不斷深耕文旅行業(yè),致力于打造全國一流“專精特新”現(xiàn)代化科技型文旅企業(yè)。

根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理及專業(yè)技術(shù)人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位

(一)副總經(jīng)理(崗位代碼10011

1、崗位職責(zé)及任職資格

崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)分管技術(shù)研發(fā)中心,持續(xù)完善技術(shù)研心研發(fā)內(nèi)部組織架構(gòu)和流程規(guī)范,以適應(yīng)數(shù)字文旅技術(shù)研發(fā)的需求和發(fā)展。

2.指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)字文旅產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、規(guī)劃平臺(tái)未來架構(gòu)方向、確保多系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交互和協(xié)同工作的穩(wěn)定性。

3.組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題,保證各項(xiàng)目的研發(fā)工作順利進(jìn)行。

4.關(guān)注數(shù)字文旅領(lǐng)域的前沿技術(shù),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。在人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)在文旅領(lǐng)域的應(yīng)用方面進(jìn)行深入研究和探索,以提升數(shù)字文旅產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶體驗(yàn)。

任職資格

1.45周歲及以下,研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位及以上的年齡可放寬至50周歲以下。

2.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件、電子信息等相關(guān)專業(yè),10年及以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目管理能力、隊(duì)伍培訓(xùn)能力,以及強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,有較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向型思維;面對(duì)挑戰(zhàn),能快速?zèng)Q策分析,調(diào)動(dòng)資源集中突破。

4.掌握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能新技術(shù),能夠把握互聯(lián)網(wǎng)/人工智能行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向,對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有獨(dú)到見解。

5.精通互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、編碼實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化及系統(tǒng)安全。

6.具備3年及以上有10人及以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),有旅游技術(shù)方案策劃、智慧信息化項(xiàng)目建設(shè)類工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

7.具有省級(jí)及以上科技類、智慧旅游、信息化項(xiàng)目(架構(gòu))大型活動(dòng)操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

8.對(duì)前沿技術(shù)具有高度敏銳度,能及時(shí)掌握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議。

(二)專業(yè)技術(shù)崗人員4

崗位代碼

崗位名稱

招聘人數(shù)

崗位職責(zé)

崗位條件

1002

產(chǎn)品經(jīng)理

1

1.負(fù)責(zé)客戶需求溝通、需求調(diào)研,根據(jù)客戶的需求,制定有針對(duì)性的業(yè)務(wù)解決方案;

2.獨(dú)立完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面、產(chǎn)品視覺呈現(xiàn)等設(shè)計(jì),編寫完整的產(chǎn)品需求規(guī)格說明書;

3.負(fù)責(zé)與開發(fā)測(cè)試團(tuán)隊(duì)一起保證最終產(chǎn)品的功能性及適用性。

4.參與設(shè)計(jì)體驗(yàn)、流程規(guī)范的制定;

5.持續(xù)關(guān)注設(shè)計(jì)趨勢(shì),分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、推動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。

1.40周歲及以下;

2.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件、電子信息等相關(guān)專業(yè),10年及以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有B端產(chǎn)品或商業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉相關(guān)網(wǎng)站產(chǎn)品建設(shè)過程及方法;

4.有較強(qiáng)的需求文檔及功能設(shè)計(jì)文檔編寫能力,能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為IT系統(tǒng)功能需求和需求規(guī)格說明書;

5.熟悉業(yè)務(wù)需求調(diào)研的方法,熟練使用Office套件軟件,能使用Axure軟件完成頁面原型設(shè)計(jì);

6.具有扎實(shí)的視覺表現(xiàn)能力和一定的UI、UE設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能熟練使用常見設(shè)計(jì)工具(Figma/PS/AI等);

7.有大數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1003

后端開發(fā)工程師

1

1.根據(jù)需求,能夠完成產(chǎn)品接口的設(shè)計(jì)和開發(fā);

2.參與項(xiàng)目需求分析,編寫接口文檔、設(shè)計(jì)文檔等常用的開發(fā)文檔;

3.參與改進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性、優(yōu)化各模塊功能、性能;

4.按照項(xiàng)目計(jì)劃,按時(shí)提交高質(zhì)量代碼,保證項(xiàng)目順利上線。

1.40周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),10年及以上JAVA開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉Springboot、SpringMVC等開源框架的應(yīng)用,掌握多線程設(shè)計(jì)與編碼及性能調(diào)優(yōu);

3.熟悉主流微服務(wù)框架:如Dubbo、SpringCloud

4.熟悉主流的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫:如Mysql、Oracle,編寫規(guī)范的、高性能的Sql語句,對(duì)sql優(yōu)化、分庫分表有一定了解;

5.熟悉Redis緩存和常用的消息隊(duì)列;

6.熟悉Linux的基本命令,掌握基本的程序部署,了解自動(dòng)化部署;

7.熟悉前后端交互聯(lián)調(diào)、測(cè)試的流程規(guī)范;

8.能獨(dú)立撰寫與整理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)文檔;

9.熟悉.net語言,有過.net客戶端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

1004

售前工程師

1

1.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的售前支持工作,包括需求分析、方案設(shè)計(jì)、技術(shù)選型等,確保方案滿足客戶需求并具備可行性與競(jìng)爭力。

2.與客戶進(jìn)行深入溝通,了解客戶業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),提供專業(yè)的技術(shù)咨詢與建議,引導(dǎo)客戶需求,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。

3.參與項(xiàng)目招投標(biāo)工作。

4.協(xié)同銷售團(tuán)隊(duì)拓展市場(chǎng),挖掘潛在客戶,參與市場(chǎng)推廣活動(dòng),提升公司產(chǎn)品與服務(wù)的知名度。

5.跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),收集市場(chǎng)信息,為公司產(chǎn)品研發(fā)與業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策依據(jù)。

1.40周歲及以下,本科及以上學(xué)歷,10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.熟悉系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全流程,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.了解主流的服務(wù)器、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件產(chǎn)品;具備良好的方案撰寫與表達(dá)能力,能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)集成方案的設(shè)計(jì)與講解。

4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶、團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效溝通,準(zhǔn)確理解客戶需求并及時(shí)反饋。

5.具備較強(qiáng)的問題解決能力與應(yīng)變能力,能夠在項(xiàng)目中快速應(yīng)對(duì)各種技術(shù)問題與突發(fā)狀況。

6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極配合銷售研發(fā)等團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)。

1005

機(jī)房運(yùn)維工程師

1

1.負(fù)責(zé)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)實(shí)體,如路由器.交換機(jī).防火墻.信息安全產(chǎn)品、AP、網(wǎng)線、接插件等的維護(hù)與管理;

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)、IP地址等資源的分配.數(shù)據(jù)安全和系統(tǒng)安全工作;

3.負(fù)責(zé)保障網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性,調(diào)整網(wǎng)絡(luò)參數(shù),調(diào)度網(wǎng)絡(luò)資源,保障網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、暢通;

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備.機(jī)房配套設(shè)施的巡檢、管理、維護(hù)、監(jiān)控、簡單排障等工作;

5.對(duì)機(jī)房網(wǎng)絡(luò)效能進(jìn)行評(píng)價(jià),提出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)管理改進(jìn)措施;

6.負(fù)責(zé)日常各類網(wǎng)絡(luò)故障問題的診斷、分析、定位、解決及總結(jié);

7.負(fù)責(zé)機(jī)房LINUX服務(wù)器的軟硬件安裝、配置、升級(jí)、運(yùn)行維護(hù)與管理;

8.會(huì)搭建DOCKER、KVMK8S等容器;

9.負(fù)責(zé)服務(wù)器備件和耗材管理,配合研發(fā)人員進(jìn)行LINUX服務(wù)器測(cè)試工作;

10.配合研發(fā)人員在公司內(nèi)部部署DPI程序和安全程序,協(xié)助進(jìn)行安全分析和加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)安全。

1.40周歲及以下;

2.本科及以上學(xué)歷,10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)或IT相關(guān)專業(yè);

3.了解主要IT廠商的硬件及相關(guān)軟件,如服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及存儲(chǔ)等;

4.熟悉主流品牌型號(hào)的IT基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備基本屬性;

5.能夠?qū)Ψ?wù)器硬件進(jìn)行初級(jí)問題檢測(cè)和判斷,以及更換服務(wù)器硬件等工作;

6.會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析工具,如Wirehark等或者具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力;

7.具有敬業(yè)精神,良好的服務(wù)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),工作積極主動(dòng);

8.具有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)精神以及保密意識(shí);

9.具有符合信創(chuàng)相關(guān)軟、硬件產(chǎn)品使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.遵守國家法律法規(guī),具有良好的思想品德,無刑事犯罪和嚴(yán)重違反法規(guī)等不良記錄。

4.組織紀(jì)律性強(qiáng),服從組織分配。

5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

(二)有下列情形之一的,不得作為選聘人選

1.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員。

2.因犯罪受過刑事處罰的人員。

3.受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的。

4.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的。

5.不能與原單位解除勞動(dòng)合同的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、回避要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)遵循國有企業(yè)有關(guān)任職回避的相關(guān)規(guī)定。

長天旅游集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員、長天旅游集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、長天旅游集團(tuán)組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的親屬,不得應(yīng)聘上述領(lǐng)導(dǎo)人員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人所任職企業(yè)(含所屬企業(yè))工作崗位。親屬指有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。

凡與應(yīng)聘單位人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘同一單位雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

2.應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)親屬相關(guān)信息,如未如實(shí)填報(bào),存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。已違規(guī)錄用的,依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

3.研究討論和負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員、承擔(dān)相關(guān)招聘工作的第三方機(jī)構(gòu)工作人員以及面試評(píng)委與應(yīng)聘人員存在親屬關(guān)系或者存在其他可能影響招聘公正情形的,本人必須回避。

四、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間:20256661718:00止,逾期不再受理。

2.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上資格預(yù)審。報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/)進(jìn)行注冊(cè),進(jìn)入“招考專欄”欄目,選擇“江西省旅游集團(tuán)文旅科技有限公司招聘公告”專題,如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息,直至報(bào)考頁面顯示“報(bào)名成功”,則為報(bào)名完成。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)無效。請(qǐng)報(bào)名人員按照要求上傳相關(guān)材料。

1)《江西省旅游集團(tuán)文旅科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件1)。

2)《江西省旅游集團(tuán)文旅科技有限公司應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書》(附件2)。

3)本人近期免冠1寸彩色正面證件電子照片(jpg格式)。

4)身份證掃描件;學(xué)歷學(xué)位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

5)專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書掃描件。

6)工作經(jīng)歷證明材料:簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同、社保繳納證明(需當(dāng)?shù)厣绫2块T蓋章)掃描件。

7)其他崗位條件需要的證明材料。

五、資格審查

1.資格初審。根據(jù)招聘公告中的崗位招聘條件及報(bào)名要求,對(duì)報(bào)考人員資格(報(bào)名材料)進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料不全或不符合要求的,報(bào)考人員應(yīng)在通知期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充完善,并按要求再次提交審查,逾期未提交的視為報(bào)名不成功。

2.資格復(fù)審。面試之前,對(duì)入闈面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報(bào)名材料的原件及復(fù)印件于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。

3.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者,一經(jīng)查實(shí)取消其考試、聘用資格,由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

六、考核

1.考核方式

采取“筆試(技能測(cè)試)+半結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,成績均采取百分制,分別占總成績的40%、60%??偝煽冇?jì)算辦法為:考生總成績=筆試(技能測(cè)試)成績×40%+半結(jié)構(gòu)化面試成績×60%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

2.考核內(nèi)容

筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、實(shí)操能力、綜合能力和經(jīng)營策劃能力。

半結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

3.入闈面試比例

對(duì)報(bào)考成功人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)到31的招聘崗位,根據(jù)筆試(技能測(cè)試)成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)13比例確定各崗位入闈半結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況一并入闈面試)。

如報(bào)考成功人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到31,該崗位筆試(技能測(cè)試)成績60分及以上的考生全部入闈半結(jié)構(gòu)化面試。

4.遞補(bǔ)方式

資格復(fù)審未通過、主動(dòng)放棄面試資格或未按時(shí)參加資格復(fù)審的人員取消面試資格,對(duì)以上情況產(chǎn)生的人員空缺,從本崗位未入闈考生中按照筆試(技能測(cè)試)成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格復(fù)審后方能參加面試,無人可遞補(bǔ)時(shí),將組織現(xiàn)有入闈考生進(jìn)行面試(面試當(dāng)日臨時(shí)放棄的不予遞補(bǔ))。

5.擬聘人選

面試后,按照考核總成績排名確定擬聘人選。總成績低于70分不予聘用。

6.其他

各環(huán)節(jié)考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。指定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄。

七、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生考核總成績從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象(如總成績相同,則按半結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分的順序確定)。體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行,并須做心理素質(zhì)測(cè)試。所有費(fèi)用自理,體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2.考察。對(duì)體檢和心理素質(zhì)測(cè)試合格人員進(jìn)行考察,主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵守法紀(jì)、身心健康等情況,包括但不限于近親屬回避關(guān)系,經(jīng)商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛等。

3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

八、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格,公示無異議的擬聘人員,按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。依照國家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的,按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

2.待遇。按照所在企業(yè)薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金,并享受其他規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。

九、聯(lián)系方式

公司地址:南昌市東湖區(qū)福州路169號(hào)江旅產(chǎn)業(yè)大廈

聯(lián)系人:女士、女士

報(bào)名咨詢電話:0791-86753172

技術(shù)咨詢電話:0791-86128013

咨詢時(shí)間:工作日9:00-12:0014:00-17:30

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