成都理工大學(xué)是國家首批“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校學(xué)科優(yōu)勢特色鮮明，以理工為主，地質(zhì)、石油、資源、核技術(shù)、環(huán)境為優(yōu)勢，土木、化工、材料、電子、機械、信息、管理為特色，經(jīng)管、文法、外語、藝術(shù)、體育等協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)校現(xiàn)有9個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，1個博士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，28個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，20個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，6個博士后科研流動站，1個四川省博士后創(chuàng)新實踐基地。5個學(xué)科（地球科學(xué)、工程學(xué)、環(huán)境科學(xué)/生態(tài)學(xué)、化學(xué)、材料科學(xué)）進入ESI全球排名前1%?，F(xiàn)有1個一級國家重點學(xué)科、3個二級國家重點學(xué)科、1個國家重點（培育）學(xué)科、14個省級重點學(xué)科。地質(zhì)資源與地質(zhì)工程入選國家第二輪“雙一流”建設(shè)學(xué)科行列，地球科學(xué)、環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)入選四川省首輪“一流學(xué)科”建設(shè)行列，6個學(xué)科入選四川省“雙一流”建設(shè)貢嘎計劃建設(shè)行列。

功以才成，業(yè)由才廣。在成都理工大學(xué)“雙一流”建設(shè)的新時代征程上，學(xué)校愿為一切有志于干事創(chuàng)業(yè)、扎根中國大地開展教育科學(xué)研究的人才提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根據(jù)四川省關(guān)于省屬高校公開招聘工作人員等文件精神以及《成都理工大學(xué)珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人〔2025〕31號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實際，誠邀天下英才匯聚成理學(xué)術(shù)殿堂，勇攀學(xué)術(shù)高峰，現(xiàn)將2025年珠峰人才引進事項公告如下。

一、引才對象與條件

（一）面向海內(nèi)外引進2026年7月31日前取得國家教育部認(rèn)可的研究生學(xué)歷和博士學(xué)位，達到《成都理工大學(xué)珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人〔2025〕31號）規(guī)定的引才條件（可登錄成都理工大學(xué)制度公開網(wǎng)https://dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw/查閱），并符合《成都理工大學(xué)2025年珠峰引才崗位和條件要求一覽表》（附件1）相關(guān)崗位條件要求和本公告其他條件要求的人才。具體引才類型層次及對應(yīng)條件如下：

1．頂尖人才（A0）符合以下條件之一：主要包括諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎或普利茲克獎等獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者；中國科學(xué)院院士、中國工程院院士或中國社會科學(xué)院（榮譽）學(xué)部委員；發(fā)達國家（美國、英國、德國、法國、加拿大、澳大利亞、日本等）科學(xué)院院士或工程院院士；“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊；“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；國家實驗室主任；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

2．領(lǐng)軍人才（A1）符合以下條件之一：主要包括國家卓越工程師或國家卓越工程師團隊負(fù)責(zé)人；“國家海外高層次人才引進計劃”創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才；“國家高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才；特設(shè)崗位學(xué)者、講席學(xué)者或校企聯(lián)聘學(xué)者；國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目（A類）獲得者；國家社會科學(xué)基金項目優(yōu)秀成果一等獎獲得者（排名第1）；“馬克思主義理論研究和建設(shè)工程”首席專家；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎或國家科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎以上獲得者（排名第1）；IEEEFellow等國際知名學(xué)術(shù)組織會士；國家教學(xué)成果獎二等獎以上獲得者（排名第1）；國家社會科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

3．拔尖人才（A2）符合以下條件之一：主要包括中國青年科技獎獲得者；“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項目（B類）獲得者；國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金（海外）項目獲得者；教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎科學(xué)技術(shù)類自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎或科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎以上獲得者（排名第1）；教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎人文社會科學(xué)類著作獎、論文獎、研究報告獎或普及獎一等獎以上獲得者（排名第1）；全國技術(shù)能手獲得者；中華技能大獎獲得者；以第一作者或獨立通訊作者身份在Nature或Science發(fā)表Article或Review文章者；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

4．骨干人才（B1）年齡原則上不超過50周歲，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域人才可放寬至55周歲，且符合以下條件之一：省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；省部級科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎以上獲得者（排名第1）；省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎以上獲得者（排名第1）；省級教學(xué)成果獎一等獎以上獲得者（排名第1）；全國高校青年教師教學(xué)競賽一等獎獲得者（個人獎或個人排名第1）；全國教師教學(xué)創(chuàng)新大賽一等獎獲得者（個人獎或個人排名第1）；省級教學(xué)名師；省級高層次人才支持計劃創(chuàng)新領(lǐng)軍人才項目入選者或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負(fù)責(zé)人；成都市“蓉漂計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊負(fù)責(zé)人；國家社會科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人；博士后創(chuàng)新人才支持計劃入選者；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

5．骨干人才（B2）年齡原則上不超過45周歲，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域人才可放寬至50周歲，且符合以下條件之一：國家級一流本科課程負(fù)責(zé)人；省級青年科技獎獲得者；省部級科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎獲得者（排名第1）；省級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級教學(xué)成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級高校青年教師教學(xué)競賽一等獎獲得者（個人獎或個人排名第1）；省級教師教學(xué)創(chuàng)新大賽一等獎獲得者（個人獎或個人排名第1）；省級優(yōu)秀專家或中青年專家；“省級高層次人才支持計劃”青年項目入選者；成都市“蓉漂計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍或青年人才項目或高校引才專項入選者；中國科協(xié)青年人才托舉工程項目入選者；國家博士后海外引才專項入選者；近五年取得A2級成果5項以上人員（成果中至少有1項A2級項目）；其他國內(nèi)外相當(dāng)層次人才。

6．學(xué)科專業(yè)后備人才（C1）年齡原則上不超過38周歲，且符合以下條件之一：最新一輪“雙一流”建設(shè)高校的建設(shè)學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項以上人員；在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前200的大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員（博士后工作時間應(yīng)連續(xù)不少于12個月）；最新一輪學(xué)科評估為A-以上的學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站人員，且近五年取得A2級成果1項以上人員；取得博士學(xué)位且近五年取得A2級成果4項以上人員?！緝?yōu)秀學(xué)科專業(yè)后備人才（C1）：在軟科排名前100的省外、國（境）外高校取得博士學(xué)位或近五年取得A2級成果5項以上人員?！?/font>

7．學(xué)科專業(yè)后備人才（C2）年齡原則上不超過35周歲，且符合以下條件之一：最新一輪“雙一流”建設(shè)高校的建設(shè)學(xué)科取得博士學(xué)位或博士后出站人員；業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（軟科或QS世界大學(xué)排名）全球排名前500的國（境）外大學(xué)取得博士學(xué)位或博士后出站人員（博士后工作時間應(yīng)連續(xù)不少于12個月）；最新一輪學(xué)科評估為B+以上的學(xué)科取得博士學(xué)位，且近五年取得A2級成果1項以上人員；取得博士學(xué)位且近五年取得A2級成果2項以上人員。

8．青年人才（D）僅限哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)科專業(yè)且未取得博士學(xué)位授予點的教學(xué)科研單位引進，年齡原則上不超過35周歲。主要包括在高等學(xué)?；蚩蒲性核〉貌┦繉W(xué)位人員。

（二）基本要求

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，具有良好的職業(yè)道德；

2.具備引才崗位所需的專業(yè)或技能條件，具有較強的教學(xué)科研工作能力和團隊協(xié)作精神；

3.身心健康，體檢合格，能正常履行引才崗位職責(zé)與工作任務(wù)。

（三）崗位和學(xué)科專業(yè)要求

1.具體崗位和學(xué)科專業(yè)等要求見附件1。學(xué)校可根據(jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調(diào)整，并在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.cdut.edu.cn，下同）上發(fā)布公告。

2.頂尖人才（A0）、領(lǐng)軍人才（A1）、拔尖人才（A2）、骨干人才（B1和B2）和優(yōu)秀學(xué)科專業(yè)后備人才(C1)，所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)符合學(xué)校人才培養(yǎng)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)等需要，不受引才崗位學(xué)科專業(yè)限制，常年開展引進，學(xué)校擇優(yōu)遴選。

（四）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；

7.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人；

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

二、聘用方式與支持政策

（一）頂尖人才（A0）、領(lǐng)軍人才（A1）和拔尖人才（A2）引進方式為全職或柔性引進，采取“一事一議、一人一策”的方式，學(xué)校審定后確定人才聘用形式。

（二）骨干人才（B1和B2）、學(xué)科專業(yè)后備人才（C1和C2）和青年人才（D）引進方式為全職引進，按工作任務(wù)考核，實行年薪制，提供相應(yīng)配套待遇。

（三）人才支持相關(guān)政策

1.引進人才全面享受國家、四川省和學(xué)校相關(guān)計劃（項目）配套支持優(yōu)惠政策，符合條件者可依托學(xué)校申報國家、四川省和成都市人才項目，申領(lǐng)天府英才卡、特約醫(yī)療證等，享受政務(wù)、金融、安居、醫(yī)療、交通等方面具體服務(wù)，既包括購房支持、特約醫(yī)療等關(guān)鍵大事，也包括綠色通道、機場優(yōu)先安檢、免費公交地鐵、免門票參觀旅游等暖心小事。

2.學(xué)校優(yōu)先推薦引進人才申報國家、地方及行業(yè)等各類人才計劃和科研項目。

3.學(xué)校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學(xué)或科研團隊。

4.引進入才在聘期內(nèi)可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定申請聘任正高級或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同時，也可按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定和程序申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

5.引進人才可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定和程序增列為研究生指導(dǎo)教師。

6.引進人才子女可入托成都理工大學(xué)附屬幼兒園，就讀成都理工大學(xué)附屬小學(xué)和中學(xué)；若有就讀成華區(qū)其他學(xué)校需求的，由成華區(qū)予以分類分層統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。

7.學(xué)校為引進人才提供周轉(zhuǎn)房，引進人才可按學(xué)校規(guī)定申請租住。

三、聘期工作任務(wù)與薪酬待遇

（一）頂尖人才（A0）、領(lǐng)軍人才（A1）和拔尖人才（A2）采取“一事一議、一人一策”的方式，由學(xué)校審定后確定聘期工作任務(wù)、考核要求、薪酬及配套待遇與發(fā)放方式等。

（二）骨干人才（B1和B2）、學(xué)科專業(yè)后備人才（C1和C2）和青年人才（D）根據(jù)其承擔(dān)的工作任務(wù)執(zhí)行相應(yīng)年薪，工作任務(wù)按照聘期（3年）設(shè)定，安家費和科研啟動費在兩個聘期（6年）內(nèi)發(fā)放。具體情況見下表：

四、引才程序

（一）報名須知

應(yīng)聘者登錄成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，請認(rèn)真閱讀本公告，詳細(xì)了解引才對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每位應(yīng)聘者一般限報3個崗位。

在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應(yīng)聘或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（二）報名方式

網(wǎng)上報名，請應(yīng)聘者登陸成都理工大學(xué)人才招聘網(wǎng)，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，如實、準(zhǔn)確、完整填報個人信息，按系統(tǒng)提示和要求上傳相關(guān)資料，認(rèn)真核對并確認(rèn)無誤后提交。

（三）資格審查與學(xué)術(shù)審核

學(xué)校人事處依照學(xué)校本公告及引才相關(guān)規(guī)定，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行初核。

學(xué)校教學(xué)科研單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)科專業(yè)背景、研究方向及學(xué)術(shù)業(yè)績等條件，結(jié)合人才梯隊及學(xué)科專業(yè)建設(shè)等實際需要，對應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格進行審查，并進行學(xué)術(shù)審核。

（四）考核與政審

采取綜合答辯、專業(yè)試講、心理測評等方式對應(yīng)聘者進行綜合考核，并對考核通過的人才進行背景調(diào)查和思想政治審核?？己伺c政審由學(xué)校教學(xué)科研單位按相關(guān)規(guī)定組織實施。

（五）審批

教學(xué)科研單位根據(jù)應(yīng)聘者的考核與政審等情況，擇優(yōu)提出引才意見，由人事處報請學(xué)校審批。

（六）體檢

體檢按照教師資格體檢有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由成都理工大學(xué)組織在指定醫(yī)院進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應(yīng)聘者，視為自動放棄應(yīng)聘資格；體檢不合格的應(yīng)聘者，學(xué)校不予錄用。

（七）聘用

經(jīng)體檢合格的引進人才按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

學(xué)校在引才工作過程中，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

（一）本公告如有調(diào)整、補充等事項，在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站上公告或通知。

（二）請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

（三）本公告凡表述有“以上”的，均含本級。

七、聯(lián)系方式

（一）人事處

聯(lián)系人：張老師、康老師

聯(lián)系電話：（028）84078792

電子郵箱：hr@cdut.edu.cn

辦公地址：四川省成都市成華區(qū)二仙橋東三路1號，成都理工大學(xué)人事處（第一行政樓316辦公室）

（二）教學(xué)科研單位引才工作聯(lián)系方式請見附件2。

成都理工大學(xué)

2025年6月17日

附件【1：成都理工大學(xué)2025年珠峰引才崗位和條件要求一覽表.pdf】

附件【2：成都理工大學(xué)教學(xué)科研單位引才工作聯(lián)系方式.pdf】

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