華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院始建于1866年，是武漢歷史最悠久的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)直管的大型綜合性教學(xué)醫(yī)院，系國(guó)家首批三級(jí)甲等醫(yī)院、全國(guó)百佳醫(yī)院、榮獲全國(guó)醫(yī)院管理年先進(jìn)集體、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)和全國(guó)文明單位等國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，入選國(guó)家疑難病癥診治能力提升工程。

心內(nèi)科程翔教授團(tuán)隊(duì)為提升團(tuán)隊(duì)研發(fā)能力，現(xiàn)擬面向海內(nèi)外優(yōu)秀博士、博士后招聘專(zhuān)職研究人員，特此公告。

招聘團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介：

程翔教授團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人程翔教授；二級(jí)教授/主任醫(yī)師，博士生導(dǎo)師，美國(guó)心臟病學(xué)會(huì)Fellow（FACC），歐洲心臟病學(xué)會(huì)Fellow（FESC）。華中科技大學(xué)附屬協(xié)和醫(yī)院心血管黨委書(shū)記，心內(nèi)科主任，心研所副所長(zhǎng)，湖北省生物靶向治療研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，湖北省心血管疾病免疫診療工程研究中心主任，教育部生物靶向治療重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任，教育部特聘教授（2017），國(guó)家杰出青年基金獲得者（2015）?！吨腥A醫(yī)學(xué)雜志英文版》編委，《中華心血管病雜志》編委，《臨床心血管病雜志》主編，《Current Medical Science》編委，《Journal of Geriatric Cardiology》編委，《中華心力衰竭和心肌病雜志》編委。中華醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)常委，中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)心血管內(nèi)科醫(yī)師分會(huì)常委，中國(guó)免疫學(xué)會(huì)心血管免疫分會(huì)主任委員，中國(guó)病理生理學(xué)會(huì)心血管專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主委，湖北省醫(yī)師協(xié)會(huì)心血管內(nèi)科醫(yī)師分會(huì)主委，湖北省醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)候任主委，武漢醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)分會(huì)主委，國(guó)際心臟研究會(huì)（ISHR）中國(guó)分會(huì)委員會(huì)委員。致力于冠心病臨床和基礎(chǔ)研究。主持科技部涉密項(xiàng)目1項(xiàng)，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題1項(xiàng)，國(guó)家自然科學(xué)基金11項(xiàng)。以通訊作者在Circulation, J Am Coll Cardiol, Eur Heart J等雜志發(fā)表SCI論文70余篇。獲樹(shù)蘭醫(yī)學(xué)青年獎(jiǎng)和省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)，獲湖北五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、荊楚楷模、湖北醫(yī)德楷模稱(chēng)號(hào)。參編《內(nèi)科學(xué)（八年制）》、《心血管內(nèi)科學(xué)（第3版）》、《心臟病學(xué)》、《臨床免疫學(xué)》、《心血管病免疫學(xué)》等專(zhuān)著，獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利8項(xiàng)。臨床上擅長(zhǎng)冠心病介入治療和血脂異常的診治。

程翔教授團(tuán)隊(duì)多年來(lái)從事心血管免疫學(xué)研究，目前有正高4名，副高5名，講師10名，博士后3人，在讀碩博研究生22人。團(tuán)隊(duì)主持國(guó)家自然科學(xué)基金20余項(xiàng)，發(fā)表SCI論文80余篇，獲國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利10余項(xiàng)，獲得省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)。團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)為教育部生物靶向治療重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和華中科技大學(xué)轉(zhuǎn)化實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)。團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)動(dòng)物模型的建立和評(píng)估，免疫細(xì)胞的分離和培養(yǎng)，測(cè)序數(shù)據(jù)的分析和挖掘以及常規(guī)免疫學(xué)和分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)。

一、招聘條件

（1）基本要求：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)持黨的基本路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的良好職業(yè)道德。

（2）學(xué)歷及研究經(jīng)歷要求：雙一流大學(xué)或知名科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位人員或博士后出站人員，主要從事基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工作、化學(xué)、生物信息學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力，能夠使團(tuán)隊(duì)的科研成果在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)居領(lǐng)先水平；年齡原則上不超過(guò)35歲。

（3）科研成果要求：近五年以第一作者或通訊身份，在JCR一區(qū)期刊發(fā)表過(guò)三篇以上學(xué)術(shù)論文（其中中科院一區(qū)不少于一篇），有獨(dú)立創(chuàng)新思維，能組建較強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)，獨(dú)立開(kāi)展科研工作。

（4）其他要求：優(yōu)先考慮有實(shí)驗(yàn)室平臺(tái)管理經(jīng)驗(yàn)者。

二、崗位職責(zé)

1.結(jié)合團(tuán)隊(duì)科研方向和自身專(zhuān)業(yè)背景，能獨(dú)立擬定科研方向，并取得創(chuàng)新性科研成果；

2.協(xié)助指導(dǎo)研究生培養(yǎng)，配合導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)執(zhí)行所承擔(dān)的科研項(xiàng)目；

3.積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)申報(bào)科研項(xiàng)目，建立穩(wěn)定的研究方向，積極參與學(xué)科建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室的管理。

三、考核目標(biāo)

首個(gè)聘期三年內(nèi)，需完成以下任務(wù)：

（1）基金要求：主持國(guó)家自然科學(xué)基金，或省部級(jí)項(xiàng)目，或排名前三參與國(guó)家重點(diǎn)及以上項(xiàng)目至少一項(xiàng)，或作為分中心項(xiàng)目負(fù)責(zé)人累計(jì)完成2項(xiàng)及以上藥物/器械/診斷試劑臨床試驗(yàn)；

（2）論文要求：以第一作者或通訊作者，在國(guó)際一流期刊上發(fā)表SCI論文不少于2篇（其中中科院一區(qū)論文不少于1篇，或IF≥10不少于1篇）；

（3）專(zhuān)利要求：以前三名署名，申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利不少于1項(xiàng)；首個(gè)聘期結(jié)束考核合格后續(xù)簽第二個(gè)聘期3年，若6年之內(nèi)，未能晉升副研究員，則轉(zhuǎn)為合同制非醫(yī)療技術(shù)崗位或解聘。聘期內(nèi)如獲得人才項(xiàng)目，醫(yī)院及時(shí)調(diào)整層級(jí)和相關(guān)待遇，此外，聘用人員必須在醫(yī)院完成合同規(guī)定的聘期。

四、合同聘用與薪酬待遇

與醫(yī)院簽訂非常設(shè)崗位固定期限聘用合同，醫(yī)院提供基礎(chǔ)工資、社保；根據(jù)考核由醫(yī)院與團(tuán)隊(duì)共同承擔(dān)績(jī)效薪酬。晉升大學(xué)副研究員職稱(chēng)后簽訂無(wú)固定期限聘用合同。

五、應(yīng)聘材料及聯(lián)系方式

1.應(yīng)聘材料要求：個(gè)人簡(jiǎn)歷、并附上博士論文及已發(fā)表學(xué)術(shù)文章全文。

2.聯(lián)系人：

郵箱:nathancx@hust.edu.cn

人事處：王老師、徐老師027-85726212、027-85726875

應(yīng)聘者請(qǐng)登錄協(xié)和醫(yī)院招聘網(wǎng)頁(yè)申請(qǐng)頁(yè)面：https://hrjob.whuh.com/#/poster，填寫(xiě)個(gè)人網(wǎng)投信息，并上傳個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷，特別優(yōu)秀的研究型人才經(jīng)評(píng)估可按人才引進(jìn)方式招聘。個(gè)人信息需完整、準(zhǔn)確、如實(shí)填寫(xiě)，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則取消面試、錄用資格。

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