一、公司介紹
蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展有限公司于2000年4月成立,注冊資本32.8億人民幣,主要負(fù)責(zé)蘇州國際科技園(SISPARK)的開發(fā)、建設(shè)、管理工作,下轄蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園產(chǎn)業(yè)管理有限公司、蘇州國科綜合數(shù)據(jù)中心有限公司、蘇州工業(yè)園區(qū)月亮灣文創(chuàng)園運(yùn)營管理有限責(zé)任公司、蘇州工業(yè)園區(qū)人工智能發(fā)展有限公司、蘇州超級計(jì)算中心有限公司等五個子公司。
蘇州國際科技園(SISPARK)是國家新一代人工智能創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)核心先導(dǎo)區(qū)的運(yùn)營機(jī)構(gòu)、國家級科技企業(yè)孵化器、國家軟件產(chǎn)業(yè)基地,分十期開發(fā)建設(shè),已建成面積113.
根據(jù)公司發(fā)展需要,現(xiàn)向社會誠聘優(yōu)秀人才,具體要求如下:
二、招聘職位
財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)管理崗
招聘人數(shù):1名
三、崗位職責(zé):
1.完善公司本級和各所屬企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制流程等制度規(guī)范;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案,指導(dǎo)并審核各所屬企業(yè)年度預(yù)算及中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃工作;
3.定期匯總分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算執(zhí)行情況等,對財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析,對重大預(yù)算偏差進(jìn)行審核和調(diào)整,提出管理改進(jìn)建議;
4.編制合并報(bào)表、撰寫合并財(cái)務(wù)分析;
5.協(xié)助定期開展經(jīng)濟(jì)工作分析會,為決策提供財(cái)務(wù)依據(jù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、任職要求:
1.35周歲及以下(
2.碩士研究生及以上學(xué)歷(本科及研究生階段均為全日制,且均需提供學(xué)歷學(xué)位證),本科或研究生畢業(yè)院校為國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校或QS、THE(泰晤士)、U.S.News、ARWU排名前100院校;
3.本科及研究生階段專業(yè)均需為財(cái)務(wù)財(cái)會類專業(yè),有較強(qiáng)的外語口語和書面表達(dá)能力;
4.遵紀(jì)守法、品行端正,具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和文字組織能力,認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐勞,邏輯思維清晰;
5.符合以下條件者優(yōu)先考慮:中級會計(jì)師及以上職稱、CPA;國家法律職業(yè)資格證書(A類);中共黨員(含預(yù)備)。
備注:
1.取得學(xué)歷、學(xué)位時間截止為
2.國內(nèi)“雙一流”高校名單參照中國教育部《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。世界前100名高校主要參照最新公布的QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界排名〈THE〉、美國USNews世界大學(xué)排名、上海交通大學(xué)世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名〈ARWU〉。
以上所有招聘崗位均與蘇州工業(yè)園區(qū)科技發(fā)展有限公司簽訂勞動合同,按規(guī)定繳納園區(qū)社保(公積金)。
五、招聘程序
報(bào)名:
請登陸科技發(fā)展公司的在線公開招聘報(bào)名系統(tǒng):http://sispark.jobs.o-hr.com/進(jìn)行報(bào)名(請務(wù)必使用此系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名登記、信息填寫和上傳相關(guān)證明材料,其他渠道報(bào)名無效),報(bào)名截止時間為
筆試:
1.本次招聘筆試設(shè)開考比例1:3。經(jīng)資格審查達(dá)不到開考比例的崗位,相應(yīng)核減招考計(jì)劃,直至取消該崗位。
2.筆試形式:筆試采用閉卷形式。
3.筆試內(nèi)容:以招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能為主。筆試結(jié)束后一般15個工作日內(nèi)公布考生的筆試成績。筆試成績由高到低排序,按比例不低于1:3確定下一輪面試人選。
面試:
1.面試共有兩輪,其中第一輪為結(jié)構(gòu)化面試,第二輪為訪談形式。第一輪面試后,筆試和面試成績各占50%,按總分高低排序,原則上按選聘人數(shù)不低于1:3的比例確定參加第二輪面試的人選(如有同分全部進(jìn)入二面)。第二輪面試前會安排候選人進(jìn)行心理測評(第三方機(jī)構(gòu)),個別崗位會安排英語口語面試(如有需要),成績僅做參考,不計(jì)入總分。二輪面試結(jié)束后,按筆試和一面成績占60%,二面成績占40%折算分?jǐn)?shù)(最終成績)。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單,如有同分,按照筆試和一面總分,取高分者。
2.體檢、公示、審批錄用:按照國資流程,進(jìn)行體檢、公示、上報(bào)審批錄用流程。
招聘說明:
1.最終成績合格線為(75)分。按照《指導(dǎo)意見》要求,最終成績在合格線上的,按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下,均不錄用。
2.筆試及兩輪面試成績均按照百分制,最后成績保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按照“四舍五入”處理。
3.未盡事宜,以現(xiàn)場通知為準(zhǔn)。
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