濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)依托黃河重大國家戰(zhàn)略設(shè)立，位于濟(jì)南中北部，橫跨黃河兩岸，規(guī)劃面積798平方公里。2021年4月25日，國務(wù)院批復(fù)同意《濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)建設(shè)實(shí)施方案》，同年8月19日，起步區(qū)黨工委、管委會作為山東省委、省政府派出機(jī)構(gòu)正式掛牌運(yùn)行，為正廳級規(guī)格，是全國唯一以“新舊動能轉(zhuǎn)換”為主題的新區(qū)，《黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃綱要》中支持設(shè)立的“實(shí)體性”新區(qū)。起步區(qū)發(fā)展定位為“四個新”，即黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展的新示范、山東新舊動能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)的新引擎、高水平開放合作的新平臺、綠色智慧宜居的新城區(qū)。發(fā)展目標(biāo)為“五年成形、十年成勢、十五年成城”，即到2025年，綜合實(shí)力大幅提升，現(xiàn)代化新城區(qū)框架基本形成；到2030年，核心優(yōu)勢基本塑成，城市綜合功能基本完善；到2035年，現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系基本形成，綠色智慧宜居新城區(qū)基本建成。

濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會實(shí)行“大部制、扁平化”管理體制和無差別的人力資源管理模式，打破行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，推行全員績效考核，系統(tǒng)搭建人才成長發(fā)展平臺，為廣大優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)提供廣闊舞臺和無限可能。

當(dāng)前，對新合作是起步區(qū)加快成形起勢的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署。為進(jìn)一步促進(jìn)與新加坡合作交流，加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部人才儲備，打造具備國際化視野的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，現(xiàn)將濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2025年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生相關(guān)事宜公告如下。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘5人，統(tǒng)籌分配至起步區(qū)管委會有關(guān)職能部門工作。引進(jìn)范圍是2025年應(yīng)屆碩士研究生、博士研究生，含2024年、2023年擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生。獨(dú)立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。具體崗位詳見《濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2025年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生崗位匯總表》（附件）。

二、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．政治立場堅(jiān)定，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3．自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，具有良好的道德品行；作風(fēng)踏實(shí)，態(tài)度端正，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和實(shí)踐能力；

4．具有適應(yīng)崗位的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位要求的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力，能夠服從引才單位工作安排；

5．在校期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀，有較好的人際溝通和語言表達(dá)能力，身體健康，吃苦耐勞，符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

6．截至2025年7月，年滿18周歲。其中碩士研究生30周歲以下（1994年7月以后出生），博士研究生35周歲以下（1989年7月以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲；

7．博士、碩士研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書的時間須在2025年12月31日前；

8．具備國際化視野，英語水平滿足以下條件之一：（1）大學(xué)英語六級（CET6）考試成績550分以上；（2）雅思考試成績6.0分以上；（3）托?？荚嚦煽?/span>85分以上；（4）托業(yè)考試成績750分以上。

三、不得報(bào)考的情形

1．因犯罪曾受過刑事處罰的人員；

2．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

3．被開除黨籍的人員、被開除公職的人員；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5．在校期間有學(xué)術(shù)造假等不良行為的人員；

6．現(xiàn)役軍人；

7．在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

8．已被國家和地方各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用為正式工作人員的；

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘工作按照現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、面談、面試、筆試、考察體檢、公示錄用等程序進(jìn)行。公告及相關(guān)信息通過濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)官方網(wǎng)站（http://jnxxq.jinan.gov.cn）發(fā)布。

（一）現(xiàn)場報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。時間、地點(diǎn)等事宜待確定后提前3日在濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)官方網(wǎng)站公布，請及時查詢。

現(xiàn)場報(bào)名前，符合條件且有意向報(bào)考的人員，即日起自行登錄http://jnxxq.jinan.gov.cn/kspt下載打印《濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2025年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》。報(bào)考人員如實(shí)填寫并簽字后，由本人攜帶相關(guān)材料前往報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

現(xiàn)場報(bào)名需提交的材料有：

①有效期內(nèi)的二代居民身份證及復(fù)印件；

②《濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2025年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名登記表》，報(bào)名登記表須含近期免冠證件照及本人手寫簽名；

③《誠信承諾書》，承諾書須本人簽名后提交。

（二）資格審查

指定專人對報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查，并及時確定審核結(jié)果。報(bào)名結(jié)束后，若招聘計(jì)劃與通過資格審查人數(shù)比例達(dá)不到1:3，相應(yīng)取消或核減招聘計(jì)劃。請報(bào)考人員報(bào)名成功后，注意關(guān)注取消或核減崗位公告，保持通訊暢通。

資格審查貫穿招聘工作的全過程。報(bào)考人員提交的所有材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，或存在弄虛作假情形的，即取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

（三）面談

對通過資格審查的人員進(jìn)行面談，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、溝通交流能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及崗位匹配度等。面談成績采用百分制計(jì)算，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，未達(dá)到面談合格分?jǐn)?shù)線的人員，不進(jìn)入面試范圍。面談成績不計(jì)入總成績。面談時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（四）面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識、個性特征以及崗位匹配度等情況。面試成績采用百分制計(jì)算，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線80分。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上的，根據(jù)面試成績由高到低的順序，按招聘計(jì)劃與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入筆試范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試范圍人選。若考生出現(xiàn)面試成績并列的，一并進(jìn)入筆試范圍。面試時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（五）筆試

筆試主要測試考生的政治素質(zhì)、理論水平、文字表達(dá)能力等情況，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員成績。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察對象。筆試時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

（六）確定進(jìn)入考察體檢范圍人選

筆試結(jié)束后，按照面試成績占60%、筆試成績占40%的比例百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃與考察體檢人選1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，面試成績?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。進(jìn)入考察體檢范圍人選，在濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)官方網(wǎng)站公布。

（七）考察體檢

1．考察。由起步區(qū)管委會黨群工作部和用人部門聯(lián)合組成考察組，采取查閱檔案、民主測評、個別談話、與報(bào)考人員面談等方式進(jìn)行。主要考察思想政治、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對報(bào)考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

2．體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

考察、體檢不合格的人員取消錄用資格。因自愿放棄、考察或體檢不合格等原因造成的空缺，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示錄用

擬錄用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。擬錄用人員名單公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。對反映問題影響錄用并查實(shí)的，不予錄用。公示期滿后除法定事由和不可抗力外，無法如期辦理入職手續(xù)的，取消錄用資格。

五、管理使用

（一）人員身份及薪酬待遇

錄用人員納入人員控制數(shù)，實(shí)行崗位聘任和績效薪酬。

（二）試用期和服務(wù)期

錄用人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個月，在起步區(qū)服務(wù)年限不少于2年。

六、其他事項(xiàng)

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級別、本基數(shù)。

報(bào)考人員提供的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保通訊暢通，若因提供聯(lián)系信息錯誤或無法及時聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

咨詢電話：0531-66604592（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00）郵箱：qbqgbes@126.com

技術(shù)支持電話：0531-88873753

濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會

黨群工作部

2025年7月10日

附件：濟(jì)南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管委會2025年引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生崗位匯總表

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