資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2021年10月，是資陽(yáng)市市屬骨干國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，集團(tuán)功能定位為國(guó)有資本產(chǎn)業(yè)投資公司，是資陽(yáng)最大的產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)，承擔(dān)基金投資、產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)培育等職能。重點(diǎn)布局生物醫(yī)藥、智慧科技、新能源、新材料和金融服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊，積極發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘一般員工28名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)
本次招聘一般員工28名，詳情見《資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司一般員工招聘崗位信息表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。
2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法和不良從業(yè)記錄。
3.責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過各種刑事處罰的；
2.因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開除黨籍或公職的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.涉嫌違法違紀(jì)正在有關(guān)部門審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職（解聘）的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員；
7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
8.存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（三）資格條件
具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見《資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司一般員工招聘崗位信息表》（附件1）。
三、招聘流程
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名截止時(shí)間：
2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名；應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》（附件2），并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyctjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門+崗位名稱”。
每位應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須滿足招聘要求。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無(wú)效證件、不如實(shí)填寫個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（有效期內(nèi)）、崗位有黨員要求的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿招聘及聘用全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。
（二）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為筆試和面試。其中，筆試人員：崗位擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)比不低于1:3。面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)按照從高到低排序，按崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不超過1:5、不低于1:3確定，若與最后一人成績(jī)相同的，可同時(shí)進(jìn)入面試。
綜合測(cè)試設(shè)置人數(shù)比例的，按照實(shí)際參加綜合測(cè)試人數(shù)統(tǒng)計(jì)，未達(dá)到人數(shù)比例的，取消該崗位，期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
3.綜合測(cè)試成績(jī)。綜合測(cè)試成績(jī)按照百分制，綜合測(cè)試成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。綜合測(cè)試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，該崗位可不確定擬錄用人員。
（三）確定擬錄用人員
根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。
（四）體檢及背景調(diào)查
1.體檢。原則上安排專人組織在指定醫(yī)院開展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。
2.背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的擬錄用人員開展背景調(diào)查；結(jié)合擬錄用人員提供的資料（征信報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料）進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的，可采取實(shí)地調(diào)查等形式開展。
凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（五）公示
對(duì)體檢合格及背景調(diào)查無(wú)異議的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。
（六）錄用
公示無(wú)異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。
（七）入職
錄用人員與應(yīng)聘公司簽訂勞動(dòng)合同。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按應(yīng)聘公司員工薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
（一）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，通過短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；招聘過程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。
（二）經(jīng)筆試并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員，如出現(xiàn)因個(gè)人原因放棄參加的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（三）在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過等出現(xiàn)缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（四）在開展綜合測(cè)試前對(duì)崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際參加綜合測(cè)試人數(shù)達(dá)不到1:3的崗位，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃；減少、取消崗位招聘計(jì)劃將在資陽(yáng)人事考試網(wǎng)、資陽(yáng)發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。
附件：
1.資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司一般員工招聘崗位信息表
資陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司
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