為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推我縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《松陽縣人才共享實(shí)施辦法》等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次人才1名（事業(yè)編制），服務(wù)重點(diǎn)運(yùn)營村。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)計(jì)劃1名，具體招聘崗位資格條件等詳見《2025年松陽縣“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”人才引進(jìn)計(jì)劃表》。
二、招聘范圍、對象和條件
1.政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.戶籍不限；
3.碩士研究生及以上，其中具有三年以上在農(nóng)文旅領(lǐng)域從事經(jīng)營管理、鄉(xiāng)村運(yùn)營等工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬至本科、學(xué)士學(xué)位；
4.年齡18至35周歲（1989年7月至2007年7月期間出生）；博士研究生年齡18至40周歲（1984年7月至2007年7月期間出生）；
5.具有招聘崗位（專業(yè)）所需學(xué)歷和專業(yè)等資格條件,詳見《2025年松陽縣“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”人才引進(jìn)計(jì)劃表》（見附件1）；
6.松陽縣事業(yè)單位在編在崗工作人員不得報(bào)考（含事業(yè)單位報(bào)備員額），現(xiàn)役軍人和未滿服務(wù)期的委培生、定向生以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考；
7.屬于《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》(中組發(fā)[2021]11號)規(guī)定不得確定為錄用人員情形之一的，不得報(bào)考；
8.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，凡與用人企業(yè)、村存在有關(guān)回避情形的，不得報(bào)考。
三、引進(jìn)程序
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。具體程序如下：
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至
報(bào)名所需資料：
1.應(yīng)提供報(bào)名表、本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，還未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供報(bào)名表、本人身份證、戶口簿、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、省外高校畢業(yè)生可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（已取得畢業(yè)證書的提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書）等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。
2.通過高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試的人員，須在
（二）資格審核
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名提供的材料進(jìn)行資格初審，面試前進(jìn)行資格復(fù)審。
資格審核時(shí)間、地址另行通知。資格審核時(shí)對報(bào)考對象提供的材料進(jìn)行審核，凡不符合條件或提供虛假材料經(jīng)查實(shí)的，一律取消其考試資格。
（三）考試形式
本次考試采用筆試、面試相結(jié)合方式進(jìn)行。
具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）筆試
經(jīng)資格審核后，合格人數(shù)達(dá)到招聘崗位計(jì)劃人數(shù)8倍以上的需進(jìn)行筆試。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線
以參加考試人員（取得有效成績的）筆試平均成績85%的標(biāo)準(zhǔn)劃定合格分?jǐn)?shù)線（向下取整），筆試不合格者，不能列入面試對象。
（六）確定面試對象
根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1:8的比例，在筆試合格人員中從高分到低分確定面試對象。
符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)未超過招聘計(jì)劃數(shù)8倍的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試。
如招聘崗位中出現(xiàn)不足上述規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。
面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
（七）確定體檢、考察對象
面試結(jié)束后，需筆試的崗位按考生筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象。如不需筆試，根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。
(八）體檢、考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等公務(wù)員體檢政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）等規(guī)定進(jìn)行，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。
（九）公示、聘用
經(jīng)體檢、考察合格，擬聘用人員在松陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.songyang.gov.cn/）公示5個(gè)工作日。
報(bào)考人員放棄或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，需筆試的崗位按總成績，不需筆試的崗位按面試成績，從高分到低分在面試合格人員中依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2025年應(yīng)屆畢業(yè)生不能在
報(bào)考人員在接到聘用通知后無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的取消聘用資格。
（十）崗位職責(zé)
1.項(xiàng)目謀劃：制定公司發(fā)展規(guī)劃及年度工作清單。設(shè)計(jì)“大陳家鋪”運(yùn)營手冊，包裝謀劃農(nóng)文旅項(xiàng)目，重點(diǎn)發(fā)展古村民宿、度假旅游、文化藝術(shù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)。
2.產(chǎn)業(yè)招商：統(tǒng)籌“大陳家鋪”各村資源，盤活閑置農(nóng)房、農(nóng)業(yè)、林業(yè)等要素，因地制宜策劃業(yè)態(tài)招引方向，制定招商方案，對接洽談社會資本，助推項(xiàng)目落地。
3.產(chǎn)品開發(fā)：幫助篩選、策劃、包裝、營銷特色農(nóng)產(chǎn)品，打造“四都鄉(xiāng)禮”品牌，提高附加值。深化鄉(xiāng)村農(nóng)文旅體驗(yàn)，開發(fā)農(nóng)耕體驗(yàn)、古法技藝、山地運(yùn)動、四季采摘、節(jié)氣主題活動等農(nóng)文旅產(chǎn)品。
4.營銷推廣：提煉“大陳家鋪”特色品牌，制定傳播策略，以推文、短視頻、直播等形式，通過抖音、視頻號、小紅書等新媒體平臺，持續(xù)開展?fàn)I銷宣推。
（十一）政策待遇
1.薪酬待遇：“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”派駐期間工資福利待遇分為基礎(chǔ)工資（包含職務(wù)崗位工資、薪級津貼、生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）和獎勵績效工資兩部分，“五險(xiǎn)一金+職業(yè)年金”繳費(fèi)基數(shù)參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；A(chǔ)工資根據(jù)事業(yè)單位相關(guān)待遇要求由縣人才科技服務(wù)中心按月發(fā)放，獎勵績效工資以派駐期間考核情況為依據(jù)，在年末由項(xiàng)目所在法人主體按項(xiàng)目運(yùn)營利潤的一定比例發(fā)放（具體由雙方另行簽署相關(guān)協(xié)議）。
2.人才政策支持：“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”若符合條件的，可依據(jù)《松陽縣關(guān)于加快新時(shí)代人才科技跨越式高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》（松教科人委[2025]2號）文件享受人才房票、人才公寓租住等有關(guān)政策。
3.期滿選擇：派駐期滿后，可有兩種選擇。一是在鄉(xiāng)村派駐期滿3年后，可申請回事業(yè)單位工作，服從組織統(tǒng)一調(diào)配，優(yōu)先安排進(jìn)入涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。二是在派駐期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，期滿后可延長派駐期限，后期可根據(jù)實(shí)際情況再行選擇決定繼續(xù)留村或回事業(yè)單位工作。
四、其他事項(xiàng)
1.符合條件的報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，將取消招聘計(jì)劃并在網(wǎng)上予以公布。
2.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。
3.對考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
4.資格審核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行集中審核，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。資格審核貫穿招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。
5.面試成績、入圍體檢、體檢結(jié)果、擬聘用等相關(guān)信息發(fā)布，請留意松陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.songyang.gov.cn/）。
本公告由中共松陽縣委組織部、松陽縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
中共松陽縣委組織部人才科：0578-8066680
松陽縣人力資源和社會保障局人才管理服務(wù)處：0578-8803636
松陽縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0578-8803657
監(jiān)督電話：
松陽縣紀(jì)委縣監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組：0578-8819800
附件1：2025年松陽縣“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”人才引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx
附件2：2025年松陽縣“鄉(xiāng)村運(yùn)營師”人才引進(jìn)計(jì)劃表報(bào)名表.doc
中共松陽縣委組織部
松陽縣人力資源和社會保障局
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