根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學院實際工作需要，吉林大學交通學院2022年擬面向社會公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘崗位
招聘載運工具運用工程、交通運輸規(guī)劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程等學科相關(guān)專業(yè)講師1名。
二、招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。
2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的事業(yè)心和責任感。
3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學校教師資格的基本條件。
4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學位，具有載運工具運用工程、交通運輸規(guī)劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程等相關(guān)專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于
5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲（
6.應(yīng)聘人員應(yīng)參加過A類科研項目至少1項；以第一作者或通訊作者身份公開發(fā)表SCI檢索學術(shù)論文2篇及以上，或取得相當水平的其它科研成果；出版的學術(shù)專著（教材）、科研成果獎勵等成果的對應(yīng)當量由我院學術(shù)委員會認定。
三、聘用管理方式
吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。
新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果需達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授的，學校可于晉升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授的，學校不再繼續(xù)聘用。
四、應(yīng)聘材料
1.《吉林大學交通學院2022年應(yīng)聘教師報名表》（見附件）。
2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、成績單、博士學位論文、發(fā)表的學術(shù)論文全文及檢索頁或相關(guān)證明等材料的PDF掃描件（原件查驗時間另行通知）。
五、應(yīng)聘流程
1.由于疫情原因，本次報名不收取紙質(zhì)版材料，請應(yīng)聘人員將電子版的報名表及相關(guān)證明材料PDF文件于
2.學院將統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式等具體事宜另行通知。
3.其他未盡事宜，按照吉林大學相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀律與監(jiān)督
1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。
2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
七、防疫須知
應(yīng)聘人應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。如實報告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報或造成嚴重后果的，由應(yīng)聘人本人承擔相應(yīng)責任。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：肖老師
聯(lián)系電話：0431-85095370、13029119383
電子郵箱：xqyun@jlu.edu.cn
吉林大學交通學院
附件【吉林大學交通學院2022年應(yīng)聘教師報名表.doc】
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http://jt.jlu.edu.cn/info/1064/5202.htm
