詳見公告正文

招聘條件
1.遵守黨和國家政策，遵紀(jì)守法，無不良記錄。
2.認(rèn)同學(xué)校愿景、使命和價(jià)值觀，全身心投入教育。
3.身心健康，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和適崗能力。
4.溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
5.以生為本，積極踐行“教育以育人為本”的理念。
6.育人有方，教學(xué)得法，課堂效果好，實(shí)踐技能強(qiáng)。
7.融通運(yùn)用，擁有扎實(shí)的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)和獨(dú)立科研能力。
8.高層次人才：碩士教授或博士（不論職稱），年齡不超過55周歲（業(yè)績突出的教授可放寬至62周歲）。
9.具有高校、科研院所、企業(yè)行業(yè)、部隊(duì)等工作經(jīng)驗(yàn)的，具有臺(tái)港澳、海外留學(xué)或訪學(xué)教育背景的，外籍且能順暢中文表達(dá)交流的，均優(yōu)先考慮。

專業(yè)背景（研究方向）
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、國際商務(wù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)、金融投資、數(shù)據(jù)科學(xué)與商務(wù)智能相關(guān)專業(yè)。

薪酬待遇（含單位五險(xiǎn)一金）
1.教授25-35萬元/年，副教授（含博士）20-30萬元/年，講師16-20萬元/年。
2.其中，名校背景、履歷優(yōu)秀、成果卓越、業(yè)績突出的高層次人才，教授30-40萬元/年，副教授（含博士）25-35萬元/年。（含專項(xiàng)績效、完成聘期內(nèi)配套的科研獎(jiǎng)勵(lì)和崗位技能工資）。
3.薪酬按13個(gè)月發(fā)放；試用期和寒暑假薪酬100%發(fā)放。
4.教學(xué)和科研成果等，在薪酬外均另計(jì)豐厚獎(jiǎng)勵(lì)。
5.經(jīng)崗位技能認(rèn)定，在薪酬外套發(fā)相應(yīng)崗位技能工資，最高可套發(fā)年薪10%的崗位技能工資。
6.首聘六年期的中青年博士高層次人才，配套科研啟動(dòng)金（理工類15-20萬元，人文社科類10-15萬元）。
7.擔(dān)任學(xué)科帶頭人、課程組負(fù)責(zé)人等職務(wù)的，均額外提供職務(wù)責(zé)效獎(jiǎng)；特殊優(yōu)秀的高層次人才，一人一策，一事一議。
8.視人才具體情況，適用區(qū)別化套發(fā)薪級、緊缺專業(yè)和業(yè)績突出薪酬系數(shù)、專項(xiàng)任務(wù)績效及其組合的辦法。

學(xué)校配套政策
1.博士可直聘高級職稱（副教授）。
2.職稱評聘、績效考核、聘期續(xù)聘和科研成果均無“非升即走”政策。
3.多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，教學(xué)科研、學(xué)科競賽等獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)厚。
4.在廈無房者，可申請校內(nèi)精裝修人才公寓。
5.中青年博士可享受學(xué)校租房補(bǔ)貼800元/月。
6.外籍和臺(tái)港澳地區(qū)教師享受探親交通費(fèi)補(bǔ)貼最高5000元/年。
7.可落戶廈門；子女享受廈門工學(xué)院附屬學(xué)校優(yōu)惠教育政策。
8.高層次人才來校面試交流，可享受單程路費(fèi)、住宿費(fèi)報(bào)銷和機(jī)場、動(dòng)車站接送服務(wù)。
9.其他福利：校齡工資、健康體檢、工會(huì)旅游、防暑降溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、特情慰問金、結(jié)婚禮金、生日禮金、生育禮金等。

省市引才政策（索引：https://irencai.xmdjej.gov.cn/）
符合廈門市引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼政策（博士8萬元，年齡≤40周歲）以及其他省市引才政策，學(xué)校協(xié)助和指導(dǎo)申報(bào)。

應(yīng)聘材料目錄（包括但不限于）：
（1）姓名-《廈門工學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表（教學(xué)崗位）》（附件下載）；
（2）身份證（非中國大陸地區(qū)居民可提供護(hù)照等身份證件）；
（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書；
（4）本科起所有學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)歸國人員需提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證文件)及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》；
（5）近五年教學(xué)科研成果清單和代表作；
（6）榮譽(yù)證書以及其他可以佐證符合應(yīng)聘條件的資料。
以上材料按序歸整為一個(gè)文件，應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考核或聘用資格。