最近，博士小陳遇到了一些麻煩。前些時(shí)候，學(xué)校推行了新政，雖然加大了對青年教師的激勵(lì)，但想要達(dá)到目標(biāo)，并不容易。

畢業(yè)后，小陳秉持著“寧做雞頭不愿做鳳尾”的理念，一心想找個(gè)輕松一點(diǎn)的教職，錢少點(diǎn)沒關(guān)系，能“躺平”也行。

幾經(jīng)艱辛，他找到了目前就職的大學(xué)，雖然學(xué)校層次不算太高，但是各方面待遇還是不錯(cuò)的，更重要的是，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)跟他保證，學(xué)校人才引進(jìn)分不同類別，小陳作為普通博士進(jìn)來，是沒有強(qiáng)制的科研任務(wù)的。

“這不就是我想要的‘躺平’嗎?！毙￡愑X得，這就是自己要找的高校了。

可是等到簽合同的時(shí)候，小陳傻眼了——合同上的要求跟當(dāng)初說好的不一致，科研任務(wù)絲毫不少，這顯然違背了他當(dāng)初的求職目標(biāo)。

然而，此時(shí)的小陳已經(jīng)沒有退路了，因?yàn)樵谶x定這家學(xué)校時(shí)，他就拒絕了其他學(xué)校的offer。

小陳很無奈，當(dāng)初看透“卷生卷死”的生活，如今卻還是無可避免地卷入漩渦之中。

之前在《“先畫餅，再化緣”，碩博進(jìn)高校要注意哪些潛在的「坑」？》曾經(jīng)講過一些高校“畫餅”的套路，那么對于碩博人才來說，如何才能識(shí)別高校畫的“大餅”，找到真正合心意的工作呢？

· 壹 ·

如何識(shí)別高校畫的“大餅”？

01.看人數(shù)

大規(guī)模的招聘，往往讓人覺得被錄取的機(jī)會(huì)更大。

有些碩博人才可能會(huì)覺得，只招一兩個(gè)人的崗位是輪不到自己的，轉(zhuǎn)而考慮招聘量大的崗位。但大量招人真的是因?yàn)閷W(xué)校對人才需求量大呢？未必。

前幾年，有高校年均引進(jìn)上千名博士，還有高校引進(jìn)多名博士，結(jié)果被爆出第一個(gè)聘期的淘汰率超過九成，在網(wǎng)上引起許多爭議。

大規(guī)模招聘，尤其針對水平中下層的博士應(yīng)屆生的話，要考慮是否在“拉人頭”。因?yàn)橐M(jìn)大量的博士，一是可以提高學(xué)校教職人員的博士比例，達(dá)到教育部的考核標(biāo)準(zhǔn)；二是可以通過大基數(shù)選出一部分優(yōu)秀的，再淘汰一部分不夠優(yōu)秀的。

這些高校招聘時(shí)，往往沒有設(shè)置太多的招聘門檻，讓人誤以為很容易進(jìn)，等進(jìn)去了之后才發(fā)現(xiàn)，終究是錯(cuò)付了。被引進(jìn)的博士是否能留校，有多少能留校，都要打個(gè)問號。

換個(gè)角度來說，這樣的大基數(shù)招聘只是把“卷”的階段從校外換到了校內(nèi)。如果本身?xiàng)l件不是特別好，恐怕很難突圍而出，而進(jìn)了高校再想脫身，要付出的成本也會(huì)更多。

02.看待遇

相信“錢多事少離家近”是絕大多數(shù)人理想的求職標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)實(shí)上，我們遇到的常常是“錢少事多”。因此，不要對薪酬有不合理的期待。

正常來說，收入與工作量是對等的，結(jié)合當(dāng)?shù)厥杖胨剑?b>如果高校給出的待遇高得離譜，就要考慮其真實(shí)性了。

一是待遇如何落實(shí)的問題；二是這種高薪背后通常會(huì)有近乎不可能完成的科研任務(wù)，實(shí)際教師是很難拿到這部分獎(jiǎng)勵(lì)的。

以開頭的博士小陳為例，當(dāng)初學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對他說沒有強(qiáng)制的科研任務(wù)，同等條件下，科研任務(wù)少，待遇性價(jià)比當(dāng)然更好。只是，學(xué)校愿意提供比別人多的錢，卻要求比別人低的活兒，這本身是不是不太合理呢？

· 貳 ·

如何避開高校面試“坑”？

首先要警惕“天上掉餡餅”的事。有博士分享自己的面試經(jīng)歷——

一批10個(gè)博士，等候期間，大家互相聊天，發(fā)現(xiàn)10人之中，有海歸博士，也有來自國內(nèi)top2大學(xué)的博士，還有國內(nèi)比較差的大學(xué)博士，幾乎沒有成果。10人的水平相差較大，結(jié)果是有9人被錄取。

沒有門檻的招聘，無論是對學(xué)校還是人才來說，都是不負(fù)責(zé)任的。

人才在求職時(shí)要了解好學(xué)校給到你的指標(biāo)，想清楚自己有多少把握，否則進(jìn)去了，面對超乎能力的考核，等待你的將會(huì)是漫長的痛苦和煎熬。

其次是了解學(xué)校的外界評價(jià)。入職前盡可能全面地了解學(xué)校的平臺(tái)和口碑，尤其是過往的招聘中是否有可參考的例子。了解渠道最好是在校工作的師兄/姐或是社交平臺(tái)（小組），比較容易打探到內(nèi)部消息。

合同是保障求職者權(quán)益的最后一道大門。口頭承諾不可信，寫進(jìn)合同里的才是實(shí)際生效的，簽合同前，務(wù)必看清楚工作內(nèi)容和待遇。關(guān)于合同注意事項(xiàng)，之前已經(jīng)講過，詳情可以看→《青椒避坑指南，小心合同里的那些“文字游戲”！》

我們愿意相信大部分高校都是誠意引才，但求職者作為相對弱勢的一方，也應(yīng)為自己做好打算。祝大家求職順利！

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