“這件事情最根本的原因就是她不該報(bào)名，我們后面審核的時(shí)候也沒有發(fā)現(xiàn)，她如果還要繼續(xù)聲張，下一步我們會(huì)考慮走法律途徑解決?！?/i>

近日，有媒體報(bào)道：教師疑因不符「人才引進(jìn)」政策被勸退，人才引進(jìn)再次引發(fā)熱議。究竟當(dāng)事人因何不符合人才規(guī)定，又為何半年才發(fā)現(xiàn)，學(xué)校辭退是否合理？

據(jù)了解，當(dāng)事人趙靜碩士畢業(yè)于西北大學(xué)，2023年通過(guò)「人才引進(jìn)」進(jìn)入東臺(tái)市安豐中學(xué)，擔(dān)任高中歷史教師職位。

然而，入職不到半年，趙靜就面臨被辭退的境況——有人舉報(bào)她和另外一名同批引進(jìn)的老師不符合當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，于是學(xué)校對(duì)其進(jìn)行勸退。

關(guān)于舉報(bào)內(nèi)容，起初學(xué)校的回復(fù)是：舉報(bào)稱趙靜等人沒有教師資格證，也不是師范專業(yè)。趙靜對(duì)此并不接受：“當(dāng)時(shí)學(xué)校也知道這個(gè)情況，明確告訴了我們是可以的。”并且在簽合同時(shí)，雙方約定了三年內(nèi)拿到教師資格證。

之后有記者聯(lián)系到學(xué)校辦公室主任，對(duì)方表示：舉報(bào)原因并不是沒有教師資格證，而是不符合當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)規(guī)定中的“名校畢業(yè)生”。

根據(jù)《江蘇省東臺(tái)市2023年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告》，人才引進(jìn)針對(duì)五類人才。其中，學(xué)校教學(xué)類崗位僅面向A、B和D類高校，而趙靜的畢業(yè)學(xué)校西北大學(xué)并不在這三類高校的名單中。

信息來(lái)源：《江蘇省東臺(tái)市2023年企事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才公告》

換言之，趙靜確實(shí)不屬于規(guī)定的引進(jìn)對(duì)象。如果將趙靜等人留下，不僅是對(duì)學(xué)生的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)其他引進(jìn)對(duì)象的不公平。

但，趙靜是在通過(guò)面試考核，體檢以及政審全部合格的情況下，與東臺(tái)市安豐中學(xué)簽訂勞動(dòng)合同的。

趙靜與學(xué)校簽訂的聘用合同

“我們既然通過(guò)了資格審查、名單公示等流程，那為什么現(xiàn)在來(lái)說(shuō)我們不符合規(guī)定？”層層審核、考核之下，居然還是讓人通過(guò)了，而且是入職后被舉報(bào)才發(fā)現(xiàn)的，不管怎么說(shuō)，學(xué)校都難辭其咎。

所以辭退這件事，它合理，又不太厚道。尤其校方表示“這件事情最根本的原因就是她（趙靜）不該報(bào)名”，多少有推卸責(zé)任的意思。

與此同時(shí)，也帶來(lái)一個(gè)問題——不符合要求，也能被引進(jìn)嗎？

從上述案例來(lái)看，是有這個(gè)可能的，畢竟很多審核復(fù)查都是人工，也就可能存在工作疏漏。但，并不建議人才明知自己不符合條件也抱著“試一試”的想法去報(bào)名，甚至是鉆空子。

首先是人才引進(jìn)的流程很長(zhǎng)。很多人才引進(jìn)公告中都有寫道“資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程”，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名要求或弄虛作假，都會(huì)被取消資格。

通過(guò)面試、考核，甚至結(jié)果公示了都不能代表什么，網(wǎng)上也有不少這樣的案例↓

就算僥幸入職了，日后被查出，也可能和趙靜一樣，面臨辭退，到時(shí)不僅失去工作，還浪費(fèi)了許多時(shí)間。

因此，建議人才在報(bào)名時(shí)要仔細(xì)對(duì)照公告，確認(rèn)自己是否符合引進(jìn)要求，比起將希望寄托于他人，還是將機(jī)會(huì)抓在自己手中更牢靠。

最后

有人慶幸自己走了人才引進(jìn)，有人卻說(shuō)人才引進(jìn)背后有太多坑。如此褒貶不一，究竟人才引進(jìn)值不值得？

對(duì)于想進(jìn)體制的人，尤其是碩士來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)確實(shí)提供了一個(gè)機(jī)會(huì)：

- 學(xué)歷要求沒有那么高，碩士可報(bào)；

- 大多只用面試，無(wú)需筆試；

- 不僅享受購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等各方面的福利待遇，還有額外的人才補(bǔ)貼；

- 轉(zhuǎn)正考核合格可入編，比統(tǒng)考的事業(yè)編競(jìng)爭(zhēng)小一點(diǎn)等。

但人才引進(jìn)并不是一列搭上了就能怎么樣的快車。很大程度上，人才引進(jìn)的弊端根源在于不確定性，就像抽盲盒一樣——你不知道自己具體工作累不累，會(huì)遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；不清楚到手工資跟面試的時(shí)候有沒有區(qū)別；當(dāng)初承諾的待遇能否兌現(xiàn)，以及什么時(shí)候能兌現(xiàn)等。

截圖自小紅書

而事業(yè)單位往往在合同中規(guī)定了服務(wù)期限，服務(wù)期滿前離職是要賠償違約金的，賠不起就只能慢慢熬時(shí)間。

這意味著，人才后悔的代價(jià)是相當(dāng)高昂的。為減少這樣的沉沒成本，在入職或報(bào)名前最好考慮清楚幾點(diǎn)：

一是平臺(tái)如何，包括單位和所在地區(qū)，最好選擇沿海/發(fā)達(dá)城市，有較好的財(cái)政支持，在待遇和編制的落實(shí)上也會(huì)更加靠譜。

二是慎選異地編，尤其是經(jīng)濟(jì)條件不如老家的地方，人生地不熟，幸福感歸屬感都會(huì)相對(duì)降低，工作上還可能被區(qū)別對(duì)待。

三是有能力的盡可能選擇專技崗，人才引進(jìn)事業(yè)編分管理崗和專技崗，管理崗晉升要結(jié)合很多因素，專技崗則可以評(píng)職稱，技術(shù)吃香，工資也更高。

最后，別著急，千萬(wàn)別為了上岸而上岸，否則到時(shí)候委屈后悔的還是自己。

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