“人事處說，「一百萬安家費學校不打折，都是給引進人才的」。”

等我簽下十年服務期合同后，他又補充，

“要是你考核不過，要退還所有已經拿到的安家費；如果提前離職，也要退還所有安家費，并另外支付學校賠償金十萬元。”

“……錢打沒打折我不知道，但我想打折幫我來面試的腿。”

圖源：知乎

在經歷了N次高校的“文字游戲”以后，“青椒”不由得發(fā)出感嘆——口頭承諾太縹緲，白紙黑字才可靠。

高校或許比“圍城”更甚：想留下，很難；想出來，也很難……想輕而易舉地從高校拿到當初說好的全額安家費，難上加難。

每年都有不少碩博人才踩進類似的「泥坑」，弄得自己心神憔悴，竹籃打水。除了錢難拿到，安家費扣完稅后，實際到手與預期相差甚遠，也讓“青椒們”心里不平。

為此，本文就從稅務和政策的角度上，講一講高校安家費的那些常見問題。

· 壹 ·

常見的安家費發(fā)放方式及稅法依據(jù)

01.對于高校來說，分期發(fā)放安家費是大部分

盡管高校的人員流動性已經很低，但在其特殊的工作環(huán)境下，若是教師頻繁跳槽，不利于激勵年輕教師更快出科研成果，所以絕大部分高校規(guī)定采取分期支付安家費的方式。

同時，分期付款還可以減少學校財務上的現(xiàn)金流壓力。可以說高校是秦始皇吃花椒——贏麻了。

“只要錢沒給完，人就不會輕易走的?！?/span>

02.對于高校求職者來說，誰不喜歡一次性支付安家費的高校呢？

一些“青椒”們認為，談好的安家費還要分期收到，略顯摳搜，“沒到手的錢都是虛的”，學校不如一次性支付安家費，這樣對老師們更好。

來源：遵義師范學院2022年公開招聘

老話說“先成家后立業(yè)”，一次性支付安家補貼可以讓引進的博士直接在當?shù)刭徶煤梅慨a，生活成本和落戶壓力大大減小的同時，有利于“青椒”們把精力都放在教學與科研上面。

不過，不能忽視的是，在“青椒”一次性收到安家費的同時，還衍生出了高額個稅的問題……

光是高校愿意一次性發(fā)錢是不夠的，還要看看稅后到手的錢是多少。不同地區(qū)、不同高校的規(guī)定不同，我們一起來看。

稅務背景1：

盡管很多人認為，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規(guī)定：“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅?！眮碇С帧案咝０布屹M也應該免納個人所得稅”的觀點，但其實這條稅法規(guī)定是有歷史針對性的。其涉及的安家費是“退職安家費”，是特定時期為安置特定群體的規(guī)定。

《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發(fā)[1978]104號）文件中有所提及：“離休、退休干部易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發(fā)給三百元。退職干部易地安家的，可以發(fā)給本人兩個月的標準工資，作為安家補助費?！?/font>

根據(jù)文件解釋，干部離開原單位易地安家，所以要給安家補助費；而高校的安家費，實質是高校以安家費名義把人才引進來的一種補貼福利，且與任職掛鉤，故不能享受免稅待遇，應計入“工資、薪金所得”來計算交納個人所得稅。

· 貳 ·

安家費的扣稅比例

即將入職的“青椒”都想搞明白一個問題：“安家費的扣稅比例到底是多少？”

△有人才表示自己入職的高校要交45%的個稅

△有的高校則扣了20%

△我國工程院院士舉了三個人才的實際案例，其安家費扣稅比例分別約為：33%、44%和40%

鐘南山院士接受采訪道：“我最得意的一個學生，拼命干，除了當醫(yī)生以外所有時間做研究，取得很好成績。醫(yī)院今年初獎了他22萬，很高興。但（廣州市）越秀區(qū)財局說你這個不行，要放在工資里一塊算，就得交40%的稅。這還不算，說你前年也得過獎勵，還要補交。最后這位科研人員拿到手的就只有11萬，他很泄氣?！?/span>

安家費多少直接影響“青椒”們的科研積極性是一定的。

上面提到的扣稅比例，其實都是安家費的“實際稅負率”（和個稅稅率不是一回事）。

“為什么這個數(shù)字，不同高校之間差別這么大呢？”

其實是因為：不同高校、地方政府對于安家費繳納方式和計算公式的規(guī)定各不相同，所以出現(xiàn)了個別高校能交得非常多的情況……

（這里列舉幾種常見的安家費個稅計算方法，僅供參考）

- 第一種：完全按照工資收入，直接算作當月“工資、薪金所得”，按照最高45%的最高累進稅率，計算個稅；

- 第二種：把安家費比照年終獎金收入的算法，分攤到12個月后，根據(jù)稅法規(guī)定計算個稅；

- 第三種：把安家費當做按照一次性偶然所得，按照20%的稅率，計算個稅；

- 第四種：這也是相對公平的一種，由于安家費具有遞延性質，所以將收入按照服務年限，分攤到每年，再分攤到每個月，根據(jù)稅法規(guī)定計算個稅；

由于國稅局對這方面的個稅規(guī)定沒有明確，所以不同高校對于安家費個稅如何計算，暫時以地方政策為準。

比如廣東地區(qū)，可以參考《廣州市地方稅務局關于個人所得稅若干業(yè)務問題的通知》(穗地稅發(fā)[2004]64號)第八條關于高等院校發(fā)放給高層次人才的安家費征免稅問題規(guī)定。（見下圖）

寫在最后

博士在入職高校之前，一定要問清楚安家費，購房補貼等的發(fā)放方式，以及它們的計算標準是什么，然后結合自身情況再做選擇。不然會有實際和預期差別大的「欺騙感」，或者因考核太難，出現(xiàn)辭職難、賠償多、金錢和時間都蒙受損失等問題。

從高校角度看，無論是扣稅方式，還是違約金的相關規(guī)定，都是為了防止個別求職者“過河拆橋”的行為出現(xiàn)。畢竟安家費金額很大，如果求職者只是拿高校做短暫跳板，那高校的用人成本就太昂貴了。

從求職者角度看，選擇權更多在高校，高校是買方市場，人才沒有議價權是現(xiàn)狀。

如果已經入職，并且遇到了需要離職和給高校賠償款的情況，也不要灰心和喪氣，同樣有“博士認為高校違約金不合理并上訴法院最終勝訴”的真實案例。對于不公平的“坑”，人才們一定要擦亮眼睛跨過去，必要時勇敢地保護自己的合法權益。

今年兩會上，全國政協(xié)委員、西安財經大學校長方明又一次提出：“建議高校引進人才安家費減免個人所得稅，有利于留住人才，緩解高等教育發(fā)展區(qū)域不平衡的矛盾?！睆脑菏康秸f(xié)委員，安家費問題一直在有人關注，我們仍然要樂觀相信，在納稅光榮的前提下，更合理的安家費個稅新規(guī)一定會到來！