受研究生擴招、行業(yè)不景氣、失業(yè)風險增加等因素影響，越來越多博士涌向高校求職。

然而，由于信息封閉，不少博士進到高校之后才意識到自己踩了坑，待遇根本不像當初說的那樣，更慘的是，這時候想要走都走不了。

· 壹 ·

博士進高校會遇到哪些「坑」？

前段時間，西安一高校教師因待遇問題向高校提出辭職，反被高校索賠47萬余元。

據(jù)教師本人講述，他在高校工作4年，先后為高校發(fā)表EI檢索論文6篇，公布發(fā)明專利3項，出版學術(shù)專著1部。

反觀高校卻沒有履行其當初承諾，入職4年，安家費、科研經(jīng)費都只支付了部分。

不僅如此，就連學校明文規(guī)定的EI索引論文獎勵、發(fā)明專利獎勵以及學術(shù)專著等獎勵也沒有發(fā)放給他。

心灰意冷之下，該教師決定不再續(xù)約。

沒想到人事處卻要求他賠付47.6萬元，其中包括違約金12萬元，科研啟動經(jīng)費12萬元，安家費14萬元，訪學費用9.6萬元。

而這樣的事情并非個例。

2021年，一海歸博士因高校待遇與承諾不符而提出辭職，被高校索賠138萬；

2020年，山西某高校博士因待遇不公而離職，被學校要求返還51萬元；

……

總結(jié)這些案例，博士進高校會踩的「坑」主要集中在：

01.編制× 非升即走√

某些高校招聘公告中既寫“納入編制管理”，又寫“考核不合格者，解除聘用合同”，令博士十分困惑：有了編制還要非升即走嗎？

這是因為這些高校編制到崗不到人，即使高校說“有編制”，也不代表編制會給到你。

02.百萬安家費× 到手剩一半√

對于畢業(yè)就將近30歲的博士來說，住房是剛需，因此安家費有著極大的吸引力，但是安家費能否如博士期望發(fā)放是個問題——是一次性發(fā)放還是分批發(fā)放？分批發(fā)放又要分多久發(fā)完？

再加上安家費還要繳納個人所得稅，實際到手通常要打個折。鐘南山院士曾指出，他引薦一個人才，安家費是150萬，扣除個稅達到50萬，這樣一來，實際到手不到七成。

03.科研啟動經(jīng)費× 自己補貼√

以開篇西安某高校教師為例，由于科研經(jīng)費沒有即時撥付，該教師甚至還需要自行墊付，可謂是為愛發(fā)電。

除此以外，還有政策上的朝令夕改，當初承諾是一回事，但隨著時間推移，高校政策也會變化，教師未必能享受到當初的待遇。

教師：受不了了，我走還不行嗎？

高校：可以，先把違約金交了。

沒有百萬年薪，但有百萬違約金啊~

· 貳 ·

如何辨別高校崗位待遇？

難道只有進了高校才能知道實際情況怎么樣，博士求職者就沒有其他辦法了嗎？

其實，會出現(xiàn)這樣的情況，主要是因為用人單位往往處于優(yōu)勢地位，擁有絕對話語權(quán)，可以單方面選擇人才。

高校更是如此。

這種不平等的關(guān)系更導致了高校招聘信息的不透明。

許多人才在事前并不知道自己要面對的是什么，往往是看到合同才知道。而到了簽合同的時候已經(jīng)騎虎難下，即使不滿，也很難再討價還價。

更重要的是，高校求職者眾多，崗位“僧多粥少”，加劇了求職者緊張和焦慮——你猶豫了，可能馬上就會有其他候選人頂上。

這種環(huán)境下，獲得一份教職就不錯了，還輪得到你選嗎？

如何辨別高校崗位待遇，這里有一些建議可供參考：

01.了解高校背景

如果能通過高校內(nèi)部人員了解是最好的。重點關(guān)注高校的辦公條件、教研水平和學術(shù)氛圍等。

正所謂“巧婦難為無米之炊”，這些硬件條件可以幫助你判斷，入職之后，高校給予你的支持有多大。

02.關(guān)于是否有編

首先看招聘公告是否有明確“編制”人員。還有一個簡單的判別方法，就是看崗位招聘人數(shù)。

因為現(xiàn)在編制緊俏，如果一個崗位招聘人數(shù)超過5人，通常是為了進行優(yōu)勝劣汰，那么能拿到編制的幾率就很難保證了。

例如2018年，因[3+3]聘用制而引起爭議的某高校，引進了100多名青年教師，網(wǎng)傳第一個考核期僅有4人通過評審，進入正式編制，淘汰率高達97%。

圖源：知乎

如果還是不清楚的，可以到人社廳查看。

- 省屬高校就去省級人事廳網(wǎng)站查詢；

- 市屬高校就去市級人事局網(wǎng)站查詢；

- 部屬高校就去教育部、工業(yè)和信息化部網(wǎng)站查詢。

一般來說，有編制的招聘都會同步發(fā)在?。ㄊ校┑娜肆Y源與社會保障廳（局）網(wǎng)站上。如果人社廳里沒有該高校的招聘，很可能就是沒有編制。

當然，最直接的辦法，就是打電話到高校人事處詢問~

03.留心合同條款

不要輕信高校的口頭承諾。

在簽合同前，要特別留心安家費如何發(fā)放、績效獎勵與條件、聘期時間、離職（違約）條件等信息。

許多高校教師被索賠事件，都是因為高校利用優(yōu)勢地位，濫用合同權(quán)利，將違約責任定得過高。

關(guān)于高校合同陷阱，具體可以看這篇《青椒避坑指南，小心合同里的那些“文字游戲”！》

最后，祝各位博士都能找到稱心如意的工作！

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