最近高校人才網(wǎng)結(jié)合了很多碩博人才私信/留言，想要了解的問(wèn)題，在官方賬號(hào)（小紅薯號(hào)：583472757）上發(fā)起了一個(gè)話題：“博士先去一般院校，以后再跳槽到更高的平臺(tái)可行嗎？”收到了很多碩博人才的積極討論——

截圖自小紅書(shū)

有認(rèn)為【基本不可能】的：“基本沒(méi)可能，大部分都是從高往低走，平臺(tái)起點(diǎn)決定一切?！?/span>

有認(rèn)為【主要看成果+關(guān)系】的：“首先，你需要足夠好的文章，其次，人脈也很重要?！?/span>

有【眼見(jiàn)為實(shí)，拿身邊人舉例】的：“雖然數(shù)量少，但是身邊有聽(tīng)說(shuō)一些跳槽高校成功的?！?/span>

有認(rèn)為【好不好跳槽，具體看專業(yè)】的：“文理科有可能，工科就算了?！?/span>

也有人才發(fā)出靈魂一問(wèn)——“如果真有實(shí)力，為何甘愿‘低開(kāi)高走’？”

其實(shí)大家都心知肚明，好單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)從來(lái)都是“明碼標(biāo)價(jià)，暗設(shè)門檻”。官網(wǎng)上寫(xiě)的那些條件，充其量只是簡(jiǎn)歷初篩的基礎(chǔ)。今天我們就來(lái)聊聊：博士求職高校，應(yīng)該如何規(guī)劃未來(lái)發(fā)展？

01 博士現(xiàn)狀：為什么許多人畢業(yè)先入職“一般院?！保?/span>

985/211高校要求極高，一個(gè)普通行政崗就能讓你懷疑人生！就拿清華大學(xué)科研院最近招的一個(gè)“合同審核專員”，光看招聘要求就能勸退大部分人：

圖源：高校人才網(wǎng)

明面上的要求：碩士畢業(yè)還得有3年工作經(jīng)驗(yàn)，或者直接博士畢業(yè)；必須通過(guò)司法考試；英語(yǔ)要能當(dāng)工作語(yǔ)言用；還得有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)……

但實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)更“殘酷”：985是起步價(jià)，清北復(fù)交或者海外名校才吃香；工作經(jīng)歷要夠「硬」，最好是在紅圈所、國(guó)際組織或者名校法務(wù)部干過(guò)；幾百人搶一個(gè)崗位：最后勝出的都是學(xué)歷、經(jīng)歷、人脈樣樣拔尖的……

更難的是，像這類頂尖高校的崗位“肥肉”誰(shuí)都想咬一口，你辛辛苦苦攢夠了論文、項(xiàng)目、海外經(jīng)歷，以為勝券在握，也可能在最后關(guān)頭，因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)更看好別人”這種理由被刷。

行政崗難？雙一流教師崗讓你知道什么叫真難。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，一句“具有較好的學(xué)術(shù)背景及發(fā)展?jié)摿Α北澈?，就代表了?/span>

- 博士學(xué)歷只是入場(chǎng)券，沒(méi)個(gè)海外經(jīng)歷都不好意思投簡(jiǎn)歷；

- 論文要發(fā)頂刊，項(xiàng)目要拿國(guó)家級(jí)，青基都成了標(biāo)配；

- 逃不開(kāi)的“非升即走”，辛辛苦苦達(dá)標(biāo)進(jìn)來(lái)，可能不到6年就因?yàn)椤安粔騼?yōu)秀”直接走人……

如果你是已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的博士：

- 沒(méi)有中級(jí)職稱？連跳槽的資格都沒(méi)有；

- 年齡超過(guò)35歲？很多崗位直接關(guān)閉大門。

02 什么樣的情況下，可以從普通院校實(shí)現(xiàn)“曲線救國(guó)”？

有數(shù)據(jù)顯示，2024年全國(guó)博士招生規(guī)模已突破15萬(wàn)人，而同期高校教職崗位僅約3.5萬(wàn)個(gè)（含教學(xué)科研及行政崗），平均4位博士競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。頂尖高校門檻本就很高，一個(gè)普通講師崗位也能收到上百份來(lái)自全球頂尖院校的求職簡(jiǎn)歷，“百里挑一”早已是常態(tài)。

因此，能直接入職優(yōu)質(zhì)平臺(tái)的博士固然出色，但在學(xué)術(shù)圈“非升即走”壓力與日俱增的背景下，選擇「先進(jìn)入普通院校積累實(shí)力再去更好的」，已成為一條被許多優(yōu)秀博士驗(yàn)證可行的選擇。

如果你是：本碩博學(xué)歷背景優(yōu)秀或?qū)熧Y源豐富者

如果你畢業(yè)于不錯(cuò)的學(xué)校，導(dǎo)師在業(yè)內(nèi)也有一定影響力，那么即使早期未能留校，而是在普通院校起步，也能靠積累行業(yè)資源實(shí)現(xiàn)平臺(tái)躍遷。比如，有些博士會(huì)先進(jìn)入二本院校，依托橫向課題和企業(yè)合作，幾年后帶著成熟的項(xiàng)目跳槽到更好的平臺(tái)。畢竟，好的高校引進(jìn)人才時(shí)，除了看論文，也很看重實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，如果你手上有可落地的技術(shù)或資源，機(jī)會(huì)自然更多。

如果你科研實(shí)力非常強(qiáng)：文章+“帽子”

如果學(xué)術(shù)底子好，發(fā)文章能力強(qiáng)，那“文章+帽子”就是最硬的跳板。比如有文科博士剛畢業(yè)時(shí)文章還在審稿，先入職一所普通院校，第二年在某經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域頂刊發(fā)表后，直接跳去一線城市的某211做副教授了。即使早期成果不多，也可以主動(dòng)聯(lián)系大牛團(tuán)隊(duì)合作，或者多參加學(xué)術(shù)會(huì)議混個(gè)臉熟。等認(rèn)識(shí)的“老板”開(kāi)新課題組時(shí)，說(shuō)不定就能跟著“打包”進(jìn)更好的學(xué)校。

如果你有條件“國(guó)外深造”，可試試

海外經(jīng)歷仍然是很多高校的硬門檻。如果國(guó)內(nèi)畢業(yè)暫時(shí)去不了好學(xué)校，可以考慮出國(guó)做博后，兩年后以“海歸”身份回流?，F(xiàn)在稍微好點(diǎn)的一本，引進(jìn)人才基本都要求有海外經(jīng)歷。國(guó)外的博士學(xué)位或者國(guó)外的博士后經(jīng)歷，現(xiàn)在基本是引才“標(biāo)配”。

03 另外，為什么有些博士“跳不出去”？

當(dāng)然，不是所有人都能順利跳出去，選對(duì)“跳板院?！焙荜P(guān)鍵。再?gòu)?qiáng)的實(shí)力，也害怕“巧婦難為無(wú)米之炊”的情況——

第一，看科研支持條件。學(xué)校有沒(méi)有省部級(jí)實(shí)驗(yàn)室？學(xué)科是不是在沖刺碩博點(diǎn)？這些資源多的學(xué)校，更容易出成果。另外，有些學(xué)校教學(xué)任務(wù)太重，一周十幾節(jié)課，根本沒(méi)時(shí)間搞科研，這種就要慎重。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高校通常更推薦，因?yàn)樾Ｆ蠛献鞫?，學(xué)術(shù)交流也方便。

第二，注意合同“超長(zhǎng)服務(wù)期+高額違約金”。有的學(xué)校規(guī)定5年內(nèi)離職要賠20萬(wàn)，這種高額違約金會(huì)把人卡死。最好選服務(wù)期3年以內(nèi)、違約金不超過(guò)半年工資的崗位，這樣即便最后選擇賠錢走人也不會(huì)壓力太大。入職前還可以打聽(tīng)下，這所學(xué)校近幾年有沒(méi)有人成功跳槽，如果完全鎖死人才流動(dòng)，那就要多留個(gè)心眼。

第三、學(xué)術(shù)圈“出身歧視”。名校教職往往傾向于招名校畢業(yè)的博士，雙非出身如果沒(méi)有頂刊或者重點(diǎn)項(xiàng)目，申請(qǐng)92教職被直接篩掉是常見(jiàn)情況。所以，如果起點(diǎn)不高，就更得在前期拼命攢成果，用硬實(shí)力彌補(bǔ)學(xué)歷差距。

04 結(jié)語(yǔ)

總之，如果暫時(shí)去不了理想高校，可以先在普通院校“上車”，但千萬(wàn)別躺平。平臺(tái)決定起點(diǎn)，但成果決定終點(diǎn)。只要規(guī)劃清晰，執(zhí)行到位，這條迂回路線反而能讓你比同齡人走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。