一、課題組負(fù)責(zé)人介紹

魯世保

主任醫(yī)師、教授、博士研究生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師

魯世保教授現(xiàn)任首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院骨科行政主任。兼任中華醫(yī)學(xué)會(huì)骨科分會(huì)委員、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)骨科醫(yī)師分會(huì)常委、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)骨科醫(yī)師分會(huì)脊柱畸形學(xué)組副組長(zhǎng)、北京醫(yī)學(xué)會(huì)骨科學(xué)分會(huì)副主任委員、北京醫(yī)學(xué)會(huì)骨科分會(huì)老年學(xué)組組長(zhǎng)、北京醫(yī)學(xué)會(huì)骨科學(xué)分會(huì)脊柱學(xué)組副組長(zhǎng)。

從事骨科臨床工作20余年，擅長(zhǎng)頸椎病、腰椎間盤(pán)突出癥、腰椎管狹窄癥、腰椎滑脫、脊柱側(cè)后凸畸形和脊柱骨折等脊柱疾患的診療。1999年以來(lái)開(kāi)展腰椎非融合技術(shù)----人工腰椎間盤(pán)置換術(shù)，取得了滿(mǎn)意的療效。

近年來(lái)主持國(guó)家科技部重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目1項(xiàng)，國(guó)家自然科學(xué)基金2項(xiàng)，省部級(jí)科學(xué)基金7項(xiàng)，省部級(jí)人才項(xiàng)目2項(xiàng)，累計(jì)科研經(jīng)費(fèi)達(dá)到1500萬(wàn)；發(fā)表中英論文100余篇，其中SCI論文近100余篇。

依托國(guó)家老年疾病臨床研究中心，形成了以高齡脊柱疾患診治為特色的臨床診療體系，在國(guó)內(nèi)率先建立高齡骨科、高齡脊柱研究型病房和高齡脊柱中心，建立高齡圍術(shù)期多學(xué)科評(píng)估與決策輔助系統(tǒng)(APPLE-MDT)——一站式圍術(shù)期評(píng)估與干預(yù)系統(tǒng)，倡導(dǎo)“全面保障、重點(diǎn)監(jiān)測(cè)”，貫徹“骨科康復(fù)一體化”及“早期快速康復(fù)（ERAS）”理念，通過(guò)構(gòu)建專(zhuān)業(yè)化、高水平、多學(xué)科圍術(shù)期管理團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建圍術(shù)期到術(shù)后的全數(shù)據(jù)鏈/大數(shù)據(jù)閉環(huán)管理，保證高齡脊柱患者術(shù)中安全及快速術(shù)后康復(fù)。其中75歲以上高齡脊柱手術(shù)600余臺(tái)，滿(mǎn)意率達(dá)92%。

二、課題組介紹

魯世保教授課題組致力于高齡脊柱的研究，團(tuán)隊(duì)主要研究方向包括：

1.老年脊柱退變的發(fā)病機(jī)制與手術(shù)策略；

2.高齡脊柱圍術(shù)期綜合管理及ERAS；

3.骨質(zhì)疏松的發(fā)病機(jī)制與治療；

4.脊柱生物力學(xué)、脊柱運(yùn)動(dòng)與平衡的相關(guān)研究;

5.椎旁肌退變的相關(guān)研究；

6.脊髓損傷再修復(fù)機(jī)制研究；

7.老年骨骼系統(tǒng)退行性病變的防控技術(shù)研究；

8.脊柱促成骨材料的相關(guān)研究。

三、招聘方向及要求

【招聘方向】

脊柱外科、材料學(xué)、生物技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)等骨科科研相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

【要求】

1.愛(ài)國(guó)敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；

2.在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位原則不超過(guò)三年，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在35周歲（含）以下的非在職人員；

3.了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有一定的骨科/脊柱外科基礎(chǔ)與臨床研究背景；

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立工作能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5.臨床醫(yī)學(xué)及其相關(guān)科學(xué)專(zhuān)業(yè)，研究方向與導(dǎo)師一致或有相關(guān)交叉;

6.符合首都醫(yī)科大學(xué)和首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院有關(guān)博士后管理規(guī)定；

7.發(fā)表SCI論文3篇及以上，單篇影響因子≥3分，累計(jì)影響因子≥6分。

四、崗位待遇

1.具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受工作補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、帶薪年假、產(chǎn)假等全方位福利；

2.根據(jù)博士后在站期間科研業(yè)績(jī)表現(xiàn)，享受科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等；

3.在站期間提供博士后公寓或租房補(bǔ)貼，以及協(xié)助解決子女上學(xué)事宜等；

4.依據(jù)政策協(xié)助解決北京落戶(hù)；

5.享受我院職工工會(huì)節(jié)日福利；

6.優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先聘用為我院在編職工，留院博士后配偶及子女戶(hù)口隨遷。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

【報(bào)名時(shí)間】

即日起接受報(bào)名，課題組常年招聘。

【報(bào)名方式】

應(yīng)聘者請(qǐng)發(fā)送以下材料至課題組郵箱wangwei37@buaa.edu.cn和spinelu@163.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)按“博士后+姓名+專(zhuān)業(yè)+授予學(xué)位的單位+手機(jī)號(hào)”格式填寫(xiě)；

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；

2.博士期間研究?jī)?nèi)容摘要；

3.發(fā)表（含錄用）論文及授權(quán)專(zhuān)利清單；

4.曾參加或承擔(dān)的主要科研工作簡(jiǎn)介、成果業(yè)績(jī)。

【課題組聯(lián)系人】

聯(lián)系人：王老師陳老師

聯(lián)系方式：1316178363313811839409

六、入站基本流程

1.應(yīng)聘者向合作導(dǎo)師課題組發(fā)郵件報(bào)名。

2.課題組收到簡(jiǎn)歷后，與應(yīng)聘者溝通達(dá)成初步合作意向，將簡(jiǎn)歷推薦至人力資源處。

3.人力資源處根據(jù)推薦簡(jiǎn)歷進(jìn)行條件初審。

4.通過(guò)初審的簡(jiǎn)歷，由課題組入站考核，提交考核紙質(zhì)材料。

5.人力資源處根據(jù)考核材料，對(duì)接應(yīng)聘者本人，匯總?cè)胝静牧?，提交博管?huì)審批入站。

七、人力資源處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：班老師 賀老師

聯(lián)系電話(huà)：010-83923057、010-83923055

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